女领导说话极其温柔，见谁都客客气气，仿佛一个柔弱的小女子。对外，永远夸我各种好，尤其在饭桌上，说我能力强、素质高、业务骨干。我爱穿衣打扮，喜欢搭配，但都精心挑选，避免浮夸不得体。部门内部开会，说着工作，她话锋一转：有些同事穿着太随意，不符合机关要求。暗示了两次，见我没改，索性点名道姓，说女同志要端庄，我们是服务领导的，穿太漂亮什么用意？平时抹个大红唇，身上永远刺鼻的香水味，衣服都是颜色鲜艳、图案夸张的款式。刚休完产假，孩子还小，老人身体不好，没人帮忙带孩子。而我们部门男同志最多，而且有两个未婚且没有基层工作经历的。按理，两个未婚男同志是更适合的人选，可女领导非让我去。我坚决不去，她就跑到分管领导那哭，说我没纪律，不服从组织安排，她领导不了我，这工作没法干。我被分管领导狠狠训斥，最后弄得整个单位都知道，我是一个自私自利、不顾全大局的人。第四天，女领导打电话，让我和一把手请假。理由是，单位规定，请假三天以上，必须一把手签字。虽说单位有这个制度，但实际执行中，只要不是长期，和直属领导多请几天，都无妨，很少有人找一把手签字。我是家中独女，疫情期间医院格外严格，只让一人陪护。我和领导商量，现在情况特殊，人回不去，能否领导替我说句话？言外之意就是，别走请假流程，大领导那么忙，不想惹领导讨厌。我只好找护工照料母亲，专程跑回去，花半天时间去请假。事后，听同事们说，女领导大会小会、明里暗里说，我不守规矩、没有纪律，靠卖惨、装可怜同情。和她共事，就是那种吃了苍蝇恶心，好像被噎着卡着，却不能发作的无奈气愤感。一开始，我很压抑，看到她，就条件反射：今天又要给我使什么绊子。对她布置的工作，也很情绪化，只要和我想的不一样，就当场反驳、拒绝。只要听到别人谈及她，就心烦意乱。后来，我发现这种状态不对，像一个巨大的深渊，把我往里拽，如果我不主动走出来，便会把整个人吞噬。经过不断调整和尝试，我找到了和她相处的方法，心情好了，工作也顺利不少。
现在，把这个方法分享给和我有同样经历的人，希望你们早日走出来。
不要那么多想当然
大家可能会猜测，部门那么多人，领导为何只针对你，不针对别人？
是不是你有问题？
一开始我也这么认为，于是，主动套近乎示好、鞍前马后工作。
最后发现，无论我怎么自省、谨慎，都改变不了一个残酷的现实：有人天生看不惯你，天生要和你作对！没有理由！我们科室总共八个人，除了我和她两名女同志，剩下全是男的。可事实，正好相反，女领导觉得，部门男同事对我太好，事事让着我，处处给我开绿灯，她就是看不惯。或许是嫉妒，或许是气场不和，总之，她就是要让我不舒服。看清这个本质后，我不再自我怀疑，不再为难自己、不再有那么多内心戏，也不再追究她为什么这样对我。
我们无法选择领导，就如无法选择出身一样，只能接受现状。
不要和领导公然对抗
拿着装这事来说，自问我没有花枝招展，见她公开说我，我心里不服气，觉得没面子。于是在第一个回合，用了最蠢的办法，直接回怼：那您说我该怎么穿？她没想到我会这么直接，也很生气：你工作这么多年，怎么穿衣还得我教你？！后面的处境可想而知，我公开让她下不来台，她也不给我好果子吃。如果我当时忍了，给她个面子，客客气气说，领导您说的对，以后我一定注意，然后依旧我行我素，想怎么穿怎么穿，她能怎样？她说我的次数多了，别人只会觉得她每天盯下属穿着，不大气，而不会认为是我顶撞领导。我有时看到，公开场合，有人因为工作和领导争得面红耳赤，实在没必要。在领导眼里，和领导对抗，就是不把他放在眼里，挑战权威，一来他没面子，自尊心受不了，二来会更加记恨下属。当你一心想着工作的时候，领导却在想，怎么驯服你这个刺头。不懂这些规则，即使在工作上争赢了，做人上也是失败。
在体制内，先做人，后做事，有时做人比做事更重要。
不要冷处理
看领导不顺眼，对其不打招呼、不理不睬，把“领导不是好人、领导得罪了我”全写在脸上，唯恐全单位不知道。当然，只要你不犯原则性错误，领导无法把你开除，但却可以利用职权，给你“冷板凳”。刚开始，你乐得清闲，时间长了就知道，那种煎熬的滋味，很痛苦。开会表扬所有人，唯独不提你；给每个人带旅游特产，偏偏没有你的份；给别人的都是好活肥差，给你的是历史遗留问题解决不了的……小人领导打压你，不会太明显，让其他人察觉不出来，自己有苦难言。我也是吃过亏之后，总结出来，无论领导怎么对我，表面上都要做足样子：微笑、客气和点头，一个都不能少。她来办公室闲聊，我就借机倒水、上厕所，约摸她离开，再回办公室。
几次下来，大大减少她给我添堵的频率，这也是一种变相的冷处理。
不要被抓住把柄
他们最擅长扣大帽子，仿佛不对你的错处“指点江山”，就不能证明他是领导。以前，我时间观念不强，经常迟到。遇到小人领导，我很少迟到早退。经手的每项工作，都详细记录。避免出现推诿时，没有证据，无法保护自己。我领导布置任务有个习惯，不说完成时限，但是突然要结果，若交不出来，她便发火。摸清她这个习惯后，不管多难的工作，我都争分夺秒完成，确保她任何时候要，我都能交出满意的答卷。我说不是不愿意下乡，是确实有实际困难，希望组织考虑我的实际情况。我已有五年基层经历，这次如果强制要求，没有基层经历的必须都下去，我绝没二话。虽说这事惊动了分管领导，但我有理有据，领导只是不高兴，说不出什么来，最后达到我的目的，就可以了。经历过这个领导，我明白了，不是所有的领导，都和颜悦色、体恤下属，也不是所有的领导，都如亲人朋友般对待我们。职场就是职场，只有利益和规则。如果你带着人情、幻想处理人际关系，必然只有伤心。受小人领导打压，虽痛苦抑郁，但这也让我们磨练了心性、找到了办法、增长了智慧。、逢迎上级的诀窍！
