EAP项目为啥没有在国内开花结果？

寄语

任何一个事物都不是孤立的存在，他有自己的生存土壤！

什么是EAP?

说起EAP（Employee Assistance Program 员工帮助计划）相信很多人会很陌生，他的具体概念是企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。有的时候他只是狭义的被认为是一种心理支持服务，从帮助美国企业的员工酗酒，戒烟以及精神压力等问题，直到现在成为了保险公司进行管控型医疗的重要手段。

员工帮助计划！

（EAP详解！）

EAP在美国如何随医疗市场风起云涌？

看过本公众号的朋友们一定知道HMO（健康保健组织，一种保险形式）是管控型医疗的进步，是其最新的表现形式。特别是ACO摆脱了四处控制张牙舞爪的态势，变成了多系统合作，那么如何在各个环节中润滑整个系统呢？如何把保险公司预防为主的理念传递给保户，如何真正优化保户的健康行为呢（这会最终影响到医疗费用支出与人群健康结果）员工帮助计划就成为了选项之一，因为在美国大部分65岁以下人群的健康支出覆盖都是由企业为员工购买的商业健康保险。

EAP不仅仅是心理服务！

接下来我们看看Aetna这家保险公司是怎么运用EAP基本的心理支持作为核心服务内容是因为这里不是在讨论EAP这个专业，所以我们直奔核心，看看Coordination of Care（协调医疗服务）。在Aetna EAP resources中，家庭医生及各专科医生（包括精神心理专科医生）完全是协调员的资源，他们在接到员工自己或者其管理人员的服务要求之后，会权衡具体的情况给员工及其家属安排最为恰当的医疗服务。

（无独有偶，看其它保险公司的服务！）

这么好，为啥没在中国发展起来？

那么这里问题又来了那为什么咱们国家的Duty of Care’（对员工照护的责任），但是难道资本主义国家改变性格了，这么照顾员工？其实不是，看过HMO管控型医疗保险来龙去脉的朋友们应该清楚的知道，这是因为美国没有单一的医疗支付方（中国医保），企业在管理巨大的员工医疗支出面前非常的头痛，ACO出现以后，如何打破真正需要服务的人不知道自己到底需要啥的怪圈，也要思考如何节省真正最值钱的医疗资源（医生的时间），coordinate of care （协调医疗服务）就显得非常非常重要了。

我看有希望！

所以说任何美好的事物都不能够孤立的存在，时至今日医疗市场的变革就在眼前，特别是健康医疗险的跨越式进步，如果EAP也不会远了！

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