为什么越踏实的人越容易被忽视？
蘑菇说
在我们很小的时候，就被教育要做一个踏实的人。
只要你认认真真做事，就一定会被别人认可，就会取得某种成就。
但是在工作中，我们也发现这样一种情况：
有的人做事很认真，也很踏实，周围的同事和领导也都认可这一点，但是就是得不到重视，在职位上迟迟无法晋升。
为什么会有这样的情况呢？
难道真的是公司领导只喜欢讨好自己拍自己马屁的下属吗？
今天，实用菌就和大家探讨一下这个问题。
首先，踏实的人有哪些表现：
认认真真做事，相对于说，更喜欢用做来表达自己
自己做出的业绩不会去刻意表现和宣扬
不管领导安排什么样个工作，都会认真去执行
很少与人争论，只想把自己的事情做好
。。。。。。
从以上表现我们可以看出，这些都是很不错的品质，也是很多成功的人反复强调的一些特质。
但既然如此，为什么在实际工作后，反而这样的人经常被忽视呢？
心理学上有一个概念叫焦点效应。
就是当你专注于某一件事的时候，你就会觉得这是世上最重要的事。
同样，当我们身上拥有某种优点，或者特别在意某种特质的时候，也会无意识的夸大这种特质的作用。
从而将自己的注意力专注到自己在乎的事情上，而不能看到问题的其他方面。
其实，当我们说踏实的人没有被公正对待的时候，经常会以为是踏实的错，其实问题可能不在踏实本身，而是出在其它地方。
所以，除了优点，我们还需要细致的去了解一下，这种类型的人在职场上有哪些不足。
不足的表现：
不善于表达自己，很少向领导和同事表达自己的想法、意愿和期望；
很少与人沟通，不了解别人的想法和关注的事物
习惯按照别人的意愿去执行一件事，而很少反思事情的安排是否合理
有的人做事很认真，但是做事效率低
害怕犯错，不敢承担风险
。。。。。。
由此我们可以发现，做事踏实认真努力，这固然是一个优点，但问题是，仅仅靠踏实这一点就想获得别人的认可，有时候是远远不够的。
在沟通心理学中，有这样的一个概念：情境不同，对人的要求也会有很大的不同。
比如在家中，最看重的是：
你是不是爱你的家人；
在朋友中，最看重的是：
你对朋友是否仗义；
但是在工作中，最看重的是：
你的工作能力怎么样？你能解决多少别人无法处理的问题？
在职场这种情境下，有一个非常重要的特点是：竞争性。
这个特点决定了，仅仅做好一件事是不够的，更重要的是还要做的比别人好，具有竞争优势。
这样一种竞争优势不仅局限在公司外部，也存在于公司内部，存在于同事和同事之间。
因此，我们要明白的一点是：
踏实是一种品质，也是一个优点，但是这个优点能否变成你这个人整体的优势，使自己变的不可或缺，甚至不可替代，还需要做到其他一些事情。
踏实的人要想真的提升自我，还需要做到哪些事情？
1。学会与人沟通
工作不是一个人的事情，需要同事之间，领导与下属之间充分和通畅的协作。
仅仅做好本职工作是不够的，还需要了解别人的想法和需求，同时让别人知道自己的工作进展。
因此，把事情做好只是第一步，更重要的是通过沟通，让别人知晓自己的工作进展，从而为整个工作的进展提供准确的反馈信息。
2。学会表达自己
很多人习惯用行动来表现自己，这一方面是优点，但另一方面也可能是缺点。
我们之前分享过这样一个概念：认知吝啬者。
意思是我们在倾听别人 时候，很难做到认真的全面的倾听和理解。
相反，为了节省精力和时间，我们会选择性的倾听，或者按照自己的需要进行倾听。
这就导致了这样一个问题，假如你不能够正确的表达自己，别人就会按照他们的理解和倾向去理解你，这样的话误解就很容易发生。
尤其是在公司中，级别越高需要处理的问题越多，处理问题的难度也越大。
因此在与下属沟通的时候，能够投入的时间和精力就会越少。
假如你不去表达自己，你的上司也就没有机会来真正的了解你。
因此，很多踏实的人之所以不被重用，很多时候并不是公司的领导不喜欢这种认真稳重的人，而是缺少足够的了解，而了解是信任的前提，因而很容易造成不被重用的结果。
3。做事的方式比做事的态度更重要
做事踏实稳重更多是一种做事的态度，但是这些对提升工作效率，提高工作的竞争性来说，并不是关键性的因素。
相对于做事的态度，公司内级别越高的人越看重一个人做事的方式。
你的做事方式更有效率，或者更有效果，就更容易彰显自己的能力。
在工作中，随着级别的升高，需要面临的问题的难度会越来越高，这些只有那些能不断改变自己工作方式，不断提升自己的人才能够适应。
相反，如果不懂得变通，只是用认真的工作态度来面对日益复杂的问题，会很难适应工作的新变化。
因为我们依然要明白这一点，这样的成功也是建立在工作能力的基础上，而不仅仅是工作踏实。
假如你在工作中经常被人忽视，一定要明白这样一个道理，问题不在你的优点上，而在于被优点的光芒遮挡住的缺憾上。