一把手眼中的上下级关系，原来是这样的！

前段时间，主官和我聊天，提到了同事阿花，进而提到了上下级关系，她阐述了四个观点，我写出来，看看对大家处理工作和同事关系会不会有帮助。

一是下属工作不得力，被领导批评是正常的。“大家都有各自的职责，我的职责就是要把单位带好，有权力给你们分配各种任务，你们做得好，我自然轻松，你们做不好，我有压力，有时候难免会批评你们。这纯粹是对事不对人，每个人进入职场就要有这个心理准备，不要太玻璃心。”

主官说她在当科员、科长时，经常被她的领导骂哭，好几回躲厕所哭，哭完后继续干活，就算是现在，她上头也还有领导，也经常挨批。

对于她这个观点，我很赞同，我服务过四任主官，几乎被每一任主官骂过。刚工作头两年，心态不好，主要是在学校被捧着，一入职场竟然被骂特别是被主官骂了，非常难受。担心领导看不上自己了（估计那会是太想得到认可了），就三天两头往坏处想，还小心翼翼地从各种蛛丝马迹中去证明“主官到底对我有没有意见”，结果证明真是自己多虑了。但凡自己善于承认错误、总结经验教训，工作态度积极，最终主官都不太会记得自己的一两次小失误的。后来我也习惯了，虽然被骂时会委屈，但综合主官平时的为人看，就明白他们的确是“对事不对人”，不要太放在心上，认真吸取教训就是了。哪怕是真被冤枉了，要么过后找个合适的时机提出来，争取消除误会；要么直接吞肚子里去，也没什么大不了，领导心里都是有数的。

二是领导不欠下属的。“大家就是同事关系，出于对你们的关心，我会时不时地找你们谈谈心，你们工作生活上有什么困难也可以提出来，只要条件允许我会帮忙。至于是不是一定要提拔谁，我没那个义务，也不欠谁的。像阿花那样，没获得提拔就对我有意见，很不理智。出于关心，我会一次、两次地安抚，三次过后她还是想不开，就随她去了，我不可能去哄着她，我也很忙。”

对于她提到的这个感同身受。工作第六年时，我还是个科员，当时觉得自己劳苦功高，主官和分管领导怎么还不考虑提拔自己，相当地不爽，做工作时就带着情绪。某天还壮着胆子去找了分管领导，结果一句“有为才有位”就被噎死了！

我们自认为的“劳苦功高应该被看见、被提拔，不被看见、不被提拔就是领导的错”，事实上，在领导那里是不大成立的，因为每一个下属都会这样认为啊！哪一个下属会觉得自己比别人差？如果领导有那义务，每个人都得提拔？可能么？

后来我想明白了，我们“劳苦功高”是事实，领导不欠咱是事实，咱能够做的就是要让领导看见、认可，抱怨、愤怒是没有用的。

三是下属的能力，领导心里跟明镜似的。“不要以为我是傻子，谁活多，谁活少，谁真在干活，谁磨洋工，每个人的擅长点，我都一清二楚。”主官说这句话时，吓得我赶紧自省平时有没有故意在磨洋工，她是不是在故意提醒我......

去年，上级机关某个中层领导到我们这挂职，某天她跟我也谈到了类似观点：“平时啊，你们少嚼一点舌根，多干点活，不要以为领导不知道.......”

啊呀，我突然就觉得这些人能当领导，都成精了！

四是在一起工作是缘分，要珍惜。“我也许在这个单位待几年，过几年就到另一个单位去了，你们有可能在这待的时间久一点，特别是事业编的干部，流动性会更差，大家天天抬头不见低头见，没必要因为一些小事闹矛盾。每个人都有优缺点，我也有，要互相包容，多看看别人的闪光点。我每到一个单位，都非常珍惜跟大家的缘分。”

这一点我是认可的，不说她作为主官，单位团结是她的职责所在，就说我们这些普通的公职人员，本来也没图太多，真心没必要因工作的事闹矛盾甚至勾心斗角了，生活已经够艰难了，还要和天天见面的人搞不愉快，累不累哦？