被上级机关借调，何去何从？给你的忠告就是：不要轻易接受借调！
在体制内，借调是一种正常的工作关系，比较常见。借调，指的是编制在原单位，人被借调到上级机关或者主管单位短期工作的行为。就借调而言，借调有两种结果，一种是借调期满，如果有合适人员，或者该岗位暂无重要事情，原则上借调人员就回原单位工作了；二是借调单位相中某个人，需要借调上来进行考察。借调期满，合适的话就会留任该岗位。
现实中，由于借调本身的诸多不确定性与随意性，有的人通过借调，实现了自己人生的华丽转身；而有的人，因为借调，从一个坑陷进另一个坑，从此，自己跳进了一个“万劫不复”的陷阱、滋生了无穷无尽的烦恼……
那么，上级机关借调，到底是去还是不去？
其实，“理想很丰满，现实很骨感”！借调这种事有利有弊，是否选择，还是要看自己图的是什么，下面，小编就来分析一下借调的利弊。
一、借调的利
（一）可以拓宽自己视野。因为借调，能够尝到更多的酸甜苦辣，学到更多的东西，人生有了难得的这段历练，必然能够开阔自己的眼界！借调的上级机关，横向联系的单位数量多，纵向联系的单位级别高，看问题、想事情、做决策，无论是思维、还是眼光都比下级机关更宽广一些、更深入一些、更长远一些。经过几年磨练，想不养成严谨、勤奋、敬业的习惯都不行，对于人一生都会产生很大的影响，以后不管去哪个单位，都受欢迎！
（二）可以提升个人能力。在公务员队伍中，想要有长足的进步和成长，必需要有个晋升的空间，提升个人能力势在必行！上级机关大多凝聚该系统的精英人士，加之机关级别越高，工作要求越高，精益求精的氛围就越浓厚，工作容不得半点差错。从这个角度来讲，借调是个很好的机会。在这样的单位工作，处理日常事务，站在上级机关的角度考虑问题，也会改变自己的思维方式，看待问题也会更加宏观；能够零距离接近更高层次的领导，看到领导亲力亲为处理日常问题的方式和工作态度，自己的能力提升得也很快！
（三）能够积累个人人脉。借调，能广结善缘。在上级机关工作，既可对上，又可对下，露脸的机会比较多，露脸多了，认识的人就多了，自然就会积累一些人脉，也会在上级领导跟前留下好的印象。这对今后个人的成长进步发展是有好处的，也算是一种无形资源吧。
（四）调入积累必要前奏。有人想去大机关工作，暂时无编制，朝中有人便走“曲线救国”借调这条路！有时，借调是正式调动的必要步骤。借调过程中，如果工作表现好、机遇巧、碰上贵人、用人单位看得上，你就可以正式调入借调单位工作，实现“鲤鱼跳龙门”的美梦。
（五）能够改变自己人生。现实中，公务员体制外有一些人成功将借调变为自己向上发展的捷径，实现逆袭“变身”。见过身边学校的教师，有一些人借调了，原来他们是事业编制，因为写得一手好文章，直接被借到组织部或者县委办，政府办等强势部门任科室负责人，跟对领导，一两年左右时间就被下放到乡镇任职副乡镇长，既获得公务员身份，又得到提拔，实现了人生的双赢！所以，借调和不借调还是有所不同的。
二、借调的弊
众所周知，借调人员比较辛苦，干着单位最苦最累的活，公活私活都得干。很多人为了表现好一些，过着五加二白加黑的日子，甚至为了一篇材料得到领导好的批示，不惜通宵达旦、连夜奋战，有时累得成狗！借调前，原本是一头飘逸的乌发，结果不到一两年就愁苦成满头银发！大多长时间回不了家，照顾不了家庭、看不了小孩。当然，这些苦累在个人理想抱负面前，都不值一提！但是，如果最终不能正式调动，对于个人来说，有时候影响还是较大的。
（一）可能不能正式调动。长期在借调岗位工作，会对你本人的发展会有很多负面影响，容易陷入新岗位可能不要，而原岗位又没法回去的两难境地。有人说，借调借调，只借不调。现实情况也是如此，大多都只是借，最终并没有调，个人人事编制档案还在原单位。上级机关调动一个干部，不是只看单方面的，不是能力强了、工作干好了就可以调动，而是需要综合很多因素，最终真正能调入的毕竟是最少数。
（二）福利待遇享受有影响。借调，福利待遇肯定没你的份！现在的福利待遇，都是严格按照人员编制发放的。比如：上级机关的年终奖、绩效奖等，无论是系数，还是基数，可能都比下级单位高，虽然你借调在上级机关工作，但是因为你的编制不在上级机关，所以不能享受。而你所在的原单位，因为你不在单位工作，没有什么贡献力量，可能你的绩效奖系数等都是最低等。
（三）晋升机会大概率错失。借调，大多数情况都只是借，没有调。就是耕了别人的地，荒了自己的田！如果借调时间较长（一年以上），很容易错失很多晋升的机会！借调单位要提拔干部，肯定是优先提拔本单位的工作人员，而原单位在推荐提拔干部的时候，因为你本人不在原单位，也没有承担原单位的具体工作，大概率不会将你纳入考虑对象，所以，你很容易在借调过程中失去了许多晋升的机会。此时，你就成了娘家不疼、婆家不爱的人，心里的憋屈就有多大。
（四）期限恐怕遥遥无期。借调期限，要有个准数恐怕是谁也没有说得清楚。虽然上级有文件严肃借调纪律，但仍有些借调单位用人顺手了就强行留下，但一时半会又无法解决编制问题，这样，借调人员就成了两难境地。2019年机构改革时，我们隔壁单位的两个小姑娘已经借调四年，因无法解决编制，哭哭啼啼地离开借调单位，返回原乡镇工作，真是让人唏嘘不已！此外，借调人员因借调时间长了没有调成，出门碰见熟人都不敢打招呼，心里都不同程度地有了阴影，工作、家庭生活全都乱了套！
三、借调到底何去何从
（一）有政治抱负的可以去。有政治抱负，想干出点名堂的，借用借调单位的高平台，无论是年轻与否，都可以去试一试、闯一闯、干一干。不试不闯你怎么知道未来呢？万一成功了呢！
（三）想学东西的也可以去。这种情况只针对年轻人，毕竟年轻人还是多学点东西、多长点见识、多提升个人能力，即使最终调动不了，也可以学到一些东西，不枉借调一场。
（三）晋升空间不大最好不要去。结了婚，上有老、下有小，既要照顾老人，还要照顾小孩，特别是有上学的小孩，更是需要父母的陪伴。此种情况，可以考虑不去。另外，年龄大的（比如大于35岁的人），晋升空间不大，还是不要去了，去了也经受不住那份苦、累，而且你还竞争不过那些20几岁的年轻人。
结语：借调，利弊都是共存的！有好的一面就有坏的一面，这就看你自己怎么把握。或许这是一次机会；或许这不是机会。未来的事，没人能说得准！抓住机会，一切都靠自己去把握的。路怎么走，都是看你自己。你去了，或许会遇到一些机会，你的人生会发生变化；你不去，可能又是另外一种人生。给你的忠告就是：不要轻易接受借调！
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