请病假期间去非洲被开除 月薪2万白领向公司索赔15万！法院判了

王女士在请病假期间去了坦桑尼亚等地，后被公司发现后与其解除劳动合同。王女士不服，要求公司支付其赔偿金15万元，遂诉至法院。近日，中国裁判文书网公布了该案的二审民事判决书。一审法院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，王女士所休假别为病假，用人单位虽然无权对劳动者的休假地点作出限定，劳动者可以根据自身身体状况寻求更好的医疗机构治疗，但劳动者休假期间的行为应与请假事由相符，本案王女士并未提交证据证明其到坦桑尼亚是治疗疾病，在无证据的情况下，王女士的主张显然超出了一般大众的认知，故法院对其主张不予采信。因此，公司依据《员工手册》以王女士严重违反公司规章制度为由与其解除合同具有事实及法律依据，王女士的诉讼请求法院不予支持。二审法院也指出，王女士在病假休息期间去坦桑尼亚及中国香港的行为与其休假证明显示的病情不符，且王女士未提交其去坦桑尼亚是疗伤的证据，王女士在坦桑尼亚旅游期间有跳跃的动作，更与其伤情相悖。最终驳回了王女士的上诉请求，维持原判。（ZY）