蒲公英 · 调研群 | 科技助力女性发展
2020年1月轮值主持人
史晟辉
十二期学研组种子
高校教师
NO.1 女性从事科技类工作的现状
在当前以人工智能、大数据为特征的第四次工业革命的数字时代中，科技与每个人息息相关，但女性在从事偏技术性的工作中，与男性相比还有一定的差距。
据世界经济论坛发布的《2020年全球性别差距报告》(The Global Gender Gap Report 2020)中表明，在人工智能、云计算、工程等科技领域中男女从业人数比例差距显著，例如云计算，女性只占了12%。
▲图1 专业领域男女从业人数比例
（来源The Global Gender Gap Report 2020）
同时，从技能角度分析，女性与男性还是有一定差距，特别是对于一些颠覆性技术的掌握，女性只占有29%。
▲图2 按技能类别男女占比
（来源The Global Gender Gap Report 2020）
科技领域，尤其是前沿技术的女性占比并不乐观。当前时代，科技已经悄然融入我们的生活和工作中，它会给女性带来什么，女性又如何提高科技素养，顺应潮流，减少行业的性别差距，提升自身领导力。
NO.2 科技对女性带来的积极影响
互联网的普及、智能手机、网络支付、各种应用软件的开发等一系列科技发展，对女性工作与生活的平衡产生了积极作用。即时通讯软件让沟通不再遥远，变得便捷高效；网购、在线支付等科技应用使购物不用出门，变得简单高效；扫地做饭机器人、新一代家用电器、物联网等科技产品让家务不再烦恼，变得容易轻松。
科技的发展让家务的角色分配发生了变化，在罗兰贝格2019年发布的《数字化时代的女性领导力》(Women's leadership in digital times)报告中显示，被调查对象中一半以上认为科技对家务劳动分配具有促进作用，认同的男性（54%）比例高于女性（46%）。
▲图3 你认为数字化转型会促进夫妻间更好的家务分配吗？
（来源Women's leadership in digital times2019）
网购、家务机器人等技术的推广，缩短了女性用于采买、劳动的时间，释放了女性更多家务劳动的时间和精力，给予了女性更好地平衡生活和工作的可能，提供了女性更多的学习和发展自己的机会。同时，工业革命的推进，科技的发展，使得职业对体力的要求越来越小，女性的机会越来越多。科技助推了女性生活和工作的平衡，也增强了职业竞争力，提升了科技控制力。
NO.3 如何促进女性科技素养的提升
重视女性科技教育，提升女性科技前瞻力和创造力
麦肯锡全球研究院在2019年发布的《女性工作的未来: 自动化时代的转型》(The future of women at work Transitions in the age of automation)报告显示，女性在行政和服务类工作中占有很大比例，容易被自动化取代，面临潜在的失业风险。
▲图4
女性在行政和服务类行业占比很高，
这可能会导致因自动化带来的大面积工作流失
（来源The future of women at work Transitions in the age of automation2019）
图4中气泡大小表示2017年行业中女性占总行业就业的百分比。气泡颜色表示2017年的行业在2030年可能面临被自动化代替的风险百分比，黑色表示风险大于20%，深蓝表示风险在10%-20%之间，蓝色表示风险在5%-10%之间，浅蓝表示风险小于5%。
分析女性就业行业数据和当前时代的发展可见，在不容易被自动化取代、女性占比较少的科技领域，加强女性科技人才的培养刻不容缓。从小学、初中、高中、大学、研究生教育上形成一个培养体系，逐步引导女性改变传统观念，加强女性在科学、技术、工程、数学(Science, Technology, Engineering, Mathematics, STEM)上的教育投入，鼓励她们注重自身科技能力的发展，提升女性科技前瞻力和创造力。这样可以增加女性寻找新的工作机会，降低潜在的失业风险，同时女性在科技领域特别是高精尖技术领域代表性严重不足的情况也会好转。
树立科技榜样，激励女性成长，提升科技感召力
中国女科学家屠呦呦于2015年获得诺贝尔生理学或医学奖，美国数学家凯伦·凯斯库拉·乌伦贝克(Karen Keskulla Uhlenbeck)于2019年获得数学界阿贝尔奖，美国斯坦福大学计算机科学系李飞飞教授于2020年当选美国国家工程院院士……这些杰出的女科学家的贡献和成就让人振奋，她们的科学贡献、成功经验给人鼓舞。树立这些科技女性榜样，弘扬优秀女性科学家精神，以帮助有志于科学研究的年轻女性从中获得力量，激励女性成长。
▲图5
中国首位诺贝尔医学奖获得者、科学家屠呦呦
▲图6
首位数学阿贝尔奖女得主
Karen Keskulla Uhlenbeck
▲图7
2020年美国国家工程院院士李飞飞
提高科技素养，紧跟时代发展，提升科技影响力
时代的发展，新科技的涌现，给女性带来新的考验。不断学习新知识，紧跟时代的步伐，提高数字素养，是当代女性的必需。当身边有一群和我一样的职业女性，走进像蒲公英女性领导力计划一样的公益项目，通过授课、共建等模式开启科技时代号角下女性自我觉醒、自我驱动、自我赋能，新生了自发自觉自主的学习共同体，探究除了自身的专业技能以外的科技时代素养。
女性科技素养，包括但不限于学习整合各种现有文字、图像、声音等媒体，驾驭超媒体，辨别信息适用性，知识共享，数字化交流，还要学习识别虚拟空间里的陷阱，加强自身的应变能力，提高适应劳动力市场转型所需的灵活性和流动性。女性也要如任正非代表华为在全国科技创新大会上发言所说，扛起重大的社会责任，坚持科技创新，提升核心竞争力和科技影响力。
身处当前时代，无一人能远离科技，女性要深入探究知识向“内”求得力量，女性要培养科技素养向“外”获得共生，提升女性科技控制力、前瞻力、创造力、感召力和影响力迫在眉睫。同时我们也希望女性与科技会成为未来25年性别平等领域的关切。
她说
通过学习，蒲公英调研群的种子们畅所欲言，表达了自己的观点，我们开辟“她说”，以记录大家的精彩观点。
窦雅萍 六期种子
提到女性与科技，我认为除了引导和帮助更多女性从事科学技术领域的研究并取得更加突出的成果以外，更重要的是突破不少女性不擅长科技应用的“心理障碍”，如我本人，平时一遇到技术领域的问题就避而远之。今后我们可以更多尝试使用新的科技产品减轻家务负担，使用新的应用提高工作效率、改善工作流程、拓展工作平台……拥抱科技，让科技真正助力女性发展。
彭琼 十期种子
女性的科技领导力这篇文章提到了女性在科技领域的领导力，将这个领导力分解出6个“力”，感召力、前瞻力、影响力、决断力、控制力和创造力。举例而言，科技感召力，就是女性在敬业奉献和人格品德方面做得好，但在自信心、精湛业务和榜样示范方面有待提高。科技创造力，女性科技人员在推理创新能力和分析解决问题两个方面自我评价较低，在语言表达和实验观察能力方面自我评价较高，对成就感和升迁不强烈，是通病。政府企业和社会要创建有助于女性发展的环境。此外，第一次工业革命和第二次工业革命中，女性都因为体力等因素没有足够的参与，现在是科技的又一次变革时期，女性一定要掌握、创造硬核科技，才能有益于在不久的将来实现性别平等。
郭少雅 九期种子
从接受教育初期阶段来看，女性比男性面临更多的风险。在我最近参与的采访中，位于环京津贫困带上的张家口市康保县设立了一个专项基金，对适龄女童进行教育资助。因为在实际调研中，贫困地区女童的辍学率会高于男童，也就是说在教育领域，女性从小就面临着高于男性的风险，放在全国乃至全世界范围内，男女接受教育机会的差异，会在较长的时间范围内对未来科技研究领域中男女性的比例产生影响。从职业成长的中后期阶段来看，大部分女性面临着不可避免的生育、养育孩子的职责，以及在生育和养育期间自身身体状况的变化，这些都实质性地影响到女性科技工作者在职业中后期的发展后劲。
值得注意的是，人生的发展并不是单一向度，比如是否女性就在科研领域取得比男性更高的成就，就代表是一件好事？比如选择在职业中后期把更多的精力投入家庭而不是事业发展的女性是否就是“短见”和“失败”的？这些都是我们在做调研和获得调研结果中需要警惕的。从价值向度来说，我们的调研应当引导社会组织和环境给每个人创造尽可能平等、自由的发展环境，尊重每个人的发展意愿，避免女性科技工作者被“标签化”，同时也要避免强调只有获得“事业上”的成功，才是成功的唯一向度的价值观。
徐飞 十期种子
HRM群里推荐书目中有一本书——《共生》，作者是陈春花教授。她原来在我们农口做过六和集团的老总。这本书目前没有读完，但其中一些观点，给我们提供了一些思考。1）互联网经济在改变咱们的生活，在互联网技术和消费习惯都在改变的情况下，很多行业都要被重新定义。2）从现在开始，虚拟经济要向实体经济转变，需要有一个共生的概念。3）向内求力量，向外求共生。女性在新一代科技发展浪潮中，怎么拿到硬核，站在时代浪尖？
廖娟 十二期种子
女性与科技的话题分为两个方面，1.科技发展所带来的产品减少了女性家务劳动的时间，让女性有更多时间、空间用于其他工作。2.科技领域高层人才的成长。这个月阅读的文献是科技领域女性高层次人才的成长，文章采用的定性调查，对在科技领域的女性进行了研究。虽然科技发展会为女性助力很多，但是很多事情还需要由人来做，科技和人之间要平衡，而不是取代。纯粹的简单劳动可以用科技产品替代，但对家庭的关注、辅导孩子、作为妻子和妈妈做一餐饭带来的家庭温暖等无法替代，从这个意义上来说，女性没有办法完全从家庭抽身出来，只能付出更多的时间和劳动。要发展女性领导力或影响力，我认为小时候的教育取向很重要，只有树立了独立、自尊、自强的价值观才能支撑女性不断往前。因此，高层次人才中女性偏少与我们的教育和价值观或者说社会导向有很大关系。
郭晓雁 十一期种子
2016年在全国科技创新大会上，任正非代表华为做了汇报发言，谈到华为在科技创新领域的理念，其中提到“大机会时代，要有战略耐性”，进入专业领域的“无人区”更需要创新和突破，需要开放思维、加强交流、碰撞思想；同时提到要“用最优秀的人去培养更优秀的人”。本月主题谈到“科技与女性”，在月度会议中大家谈到女性在科技领域的地位、现状和发展，可以看到挖掘女性科技领导力不仅是个体或者女性的希望，更是为科技创新的多元化提供更多的可能，鼓励创新、榜样引领、搭建开放交流的平台，对女性科技领导力的发展和提升非常有借鉴意义，同样也适用于其他创新领域的人才培养。
张晋香 三期种子
“科技与女性”这个话题，目前看到的文献有两类研究对象，一类以科研女性为研究对象，分析她们职业发展中遇到的问题，高层次女科学家比例低等现状，对增加女性参与科研、提高女性科研成果产出等提出对策建议。之前有过这方面的研究和建议，国家也出台了针对性政策，比如青年基金年龄限制对女性放宽到45岁；科技部、全国妇联出台导向性文件《关于加强女性科技人才队伍建设的意见》等。另一类是以全口径的女性群体为研究对象，关注科技对女性群体生活工作等的影响。科技的发展日新月异，女性要学会充分利用科技手段，解决面临的难题，发挥自身优势，提升职业技能和社会影响。
文中部分论述来自于以下专家文献，在此标明出处，对以下专家表示感谢。
[1] The Global Gender Gap Report 2020. World Economic Forum 2020.
[2] The Future of Women at Work Transitions in the Age of Automation. McKinsey Global Institute. 2019
[3] Women in Technology Leadership. Silicon Valley Bank. 2019
[4] Women's leadership in digital times. Roland Berger. 2019
[5] 朱雅兰.“妇女与科技”应成为性别平等领域的新关切. 山东女子学院学报. 2020
[6] 张虹. 互联网+视域下女性领导力的认识误区与提升策略. 女性领导. 2017
[7] 贾增科. 我国女性科技人才高端缺失原因分析. 科技管理研究. 2017
[8] 携程CEO孙洁：机器是人类好朋友 科技不断解放女性. 金融界网站 2018
[9] 任正非. 以创新为核心竞争力，为祖国百年科技振兴而奋斗. 全国科技创新大会. 2016
[10] 章梅芳.女性发展需要科技，科技进步更需要女性.中华妇女全国联合会.2019.
[11].江允英，刘明辉.“互联网+”时代女性领导力研究. 中国浦东干部学院学报.2016
[12]王瑛. 唤醒女性科研人员的科技领导力. 科技导报. 2012
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撰稿 / 史晟辉
审稿 / 徐飞 彭琼 孙聪
美编 / 张慈君
审读 / 郭晓雁