职场中的人际关系

1，在职场中，哪些人会被领导提拔，从利益角度来讲分为三类，一类是能为领导抢占资源的，例如唐僧团队中的孙悟空。二是对领导无比忠诚的人，例如唐僧团队中的沙僧。而忠诚是最容易做到的，因为想做就能做到，忠诚是一种品质而不是奴性，没有人喜欢不忠诚的人，换句话说就是“忠诚的人才可靠，可靠才值得信任”，获得领导提拔的过程就是不断深化信任感的过程。

2，在职场中为人处世，不要相信友情，职场有友情，但都是相互利用的利益关系，再深厚的感情，面对利益冲突也会破灭。无缘无故对你好的人，背后早已布好陷阱。“我这都是为了你好”这不仅是一句谎言，更是一种强盗逻辑，“为你好”的潜台词就是“你以后要对我涌泉相报”，为人处世中，无知是最大的邪恶，不懂人的恶，就无法发现人的美。

3，处理人际关系的难点在于“善变”，俗称“见人说人话，见鬼说鬼话”，以社交的对象来分，可以分为熟人和生人，对熟人要冷漠，对生人要有善。因为对生人友善，生人才能变成熟人，对熟人冷漠才不会被熟人欺负，凡是伤害你的人都是你熟悉信任的人。人生最悲惨的不是在绝路上，而是在绝境里。人际关系和谐的前提是相互存在陌生感和遥远感，一览无余了，只会徒生厌倦。

4，人际关系中的任何潜规则都是基于人性的自私而形成的，任何黑幕本质上都是人性的黑幕，人性经不起考验，越考验越捉摸不透。而人性最可怕之处在于会随时变化，真假善恶都没有评判标准。人性是无往不利，趋利避害的。为人处世的潜规则，其实包括明规则和潜规则，强者都是双标规则的人，对别人用明规则，对自己用潜规则。强者讲明规则是为了利用弱者，弱者如果不懂潜规则，就会陷于强者制定的规则被不断驾驭。

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