女性领导力，怎么看怎么学？
蒲导读
觉知力、沟通力、关系力、心流理论……《用得着的女性领导力》（点击进入即可了解课程）是蒲公英女性领导力研究院首次开发的线上课程，接下来蒲小英将带着大家和蒲公英十四期种子一起，开启学习的第一课！
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经过十多天的个人学习，1月12日晚上，十四期品宣组进行了线上学习共修。大家结合自己的实际工作和应用，分享了《用得着的女性领导力》的课程学习体会，都认为课程内容干货满满、实用性强，听了受益匪浅。热烈的讨论持续了一个多小时，走心的交流让大家对课程有了很多新的认识和体会。
01
“作为一只向往大海的青蛙，也许我永远不会成功，但我永远都会努力”
多才多艺的王琰用原创漫画《棋盘》生动形象地表达了自己的学习感受，人生如棋，女性具有刚柔相拥的人生。如何提高我们的觉知力、沟通力与关系力，在女性的人生棋盘中，起着举足轻重的作用。我们要做到静、勤、思，每日三省，用包容的心态做到换位思考。说到情动处，她还朗诵了自己创作的一首词《菩萨蛮》：“今朝乘风欲寻梦，巾帼智慧且从容。伊人何能尔？心广地自宽。心灵架桥梁，天堑变通途。握指即成拳，博爱筑港湾。”
王冬梅着重从人生格局的高度来谈对觉知力的认识和体会：“我们的觉知力和行为管理能力提升了，我们的人生格局才能更大。”大家来到蒲公英，也是抱着要让自己格局变得更大、让自己变得更好的目的。“作为一只向往大海的青蛙，也许我永远不会成功，但我永远都会努力。”
02
“听课成了我生活的一部分”
“听课成了我生活的一部分，当这个课听完以后，反而觉得生活中缺少了点什么。由此慢慢地养成了学习的习惯。学习的过程充满正能量，使我减少了焦虑。”品宣组组长靳擎说，课程短小精悍，但是干货满满，不谈虚的，只谈实的，而且对工作有指导作用。
黄芳觉得课程深入浅出、情景式的代入感强，具有很强的指导作用，要结合自己的个性化特点去内化每一个课程模块。她还准备再听一遍课程，形成自己的思维导图，对提升领导力起到一个长期的指导作用。
谷嘉溪结合自己从设计师转型成销售员的角色变化，分享了情绪管理和沟通力课程的收获：“学习这门课程对自己的工作内容来说，正好是一次提炼和反省的过程，所学知识可以很好地指导工作实践。”
03
“我小事大”意识和“大姐姐”心态
李竟涵结合自己换部门的工作经历谈了情绪管理的心得体会，她认为，关键是要树立“我小事大”意识，因为女性领导的情感比较细腻、更有同理心，但是遇到突发情况，容易控制不住情绪，不能冷静处理事情。“听了这个课程后，我在工作中就会去反省，放下自己，尊重对方，充分发挥对方的才能，这对整个团队、对别人、对自己来说都是一个好事。”
胡冰对情绪管理课程有深切感受，她认为，有些女性领导在表述事情的时候，容易过于感性，很难在情绪控制上达到一个比较好的点。如果能够理性又客观说清一件事情的同时又能感动到受众，这是比较理想的。
郑宁同样对情绪管理课程感受颇深：“以前我自尊心比较强，对于别人的负面的评价不容易接受。这门课程启发我开始思考如何正确面对负面的评价，做好自己的情绪管理。”
04
“用积极的心态去沟通，才是心态上的强者”
钟栎娜受益最大的是与上级沟通的技巧：“以前在工作中，我一般把东西上交就完事了，很少跟领导去沟通。后来我试着主动去跟领导沟通，发现很多事情一说就明白了。下一步我要按照课程提供的建议，主动加强与上级的沟通。”
何沂对与优秀下属沟通的课程内容深有体会，她所属的医学界都是硕士或博士出身，面对优秀下属或新来的员工，怎么样做到让他们信服，形成一个坚固的团队？《用得着的女性领导力》课程给她提供了很多中肯的意见。
“正是因为我们能够站得更高，我们的视野更广阔，我们才能更积极地去表达。”梁新雅最受触动的是要学会积极的语言输出。她说，平时因为职业习惯，自己形成了比较强势的表达方式，这种方式用在生活中反而效果不好。如果能够真正用积极的心态去沟通，才是心态上的强者。
刘威从金融行业的角度进行了分享，她说：“因为职业不断进展的需要，我要去跟投资者、客户进行宣讲，沟通力的课程给了我很多好的技巧，以后可以用到工作中。”
05
“遇见更好的自己”
陈书羽结合自己与客户打交道的经历分享了学习体会，她说，要“知彼”，知道客户的需求；要“知己”，了解并发挥自己的业务优势；还要注意仪表，要表现出端庄大方的职场女性形象。
李丹丹分享了关系力课程给自己带来的思想冲击：“我平常工作和生活是结果导向，关系力意识薄弱，缺少领导力的学习和培养。领导力不是与生俱来的，是需要不断学习的。学习这门课程给了我更大的信心，我要发挥好女性领导力的价值。”
邱美哚用哲理般的语言分享了她的理解和体会，觉知力代表内在与外在可以合二为一，照顾身体，管理时间，管理情绪，听见自己；沟通意味着交流，在沟通过程中展示力量，建立边界。面对“善”，喜悦平和；面对“恶”，真诚善良。“我是谁，我来自哪里，我要到哪里去？”这是本次课程学习引发她的思考。
关微微认为打铁还需自身硬，“我们首先把自己的家庭生活工作梳理清楚了，才有更多的精力和时间用于处理上下级关系，增强自己的专业能力，维护及拓展社交圈。”
钟晓芳分享了“三力”课程背后的底层逻辑：做好自己、提升自己。女性领导要在身心健康、能力素质提升方面为自己赋能。保持健康和活力，加强情绪管理，明确人生中重要的人和事。持续学习，内外兼修，打造个人品牌。
关于进一步完善课程内容，大家也有很多期待和建议。宫小飞等提出，希望可以在现有课程的基础上，增加心理学、团队管理、服饰形象等方面的课程。