口腔门诊招人难，可能是宣讲不到位，这5点值得老板重视

牙科发了很多招聘启事，应聘的人也多，但是最终想留下上班的很少。究其原因，大都是牙科没有在面试宣讲这一环节下功夫。

牙科的面试宣讲环节，牙科老板要重视5个方面。其中，至少要给应聘者展示这4个方面：

1、展示梦想。

给牙科的应聘者心理暗示，让他感觉牙科有品牌感。展示出来牙科最好的一面，让应聘者感觉到牙科的价值和悠久的历史。根据应聘者的不同身份去重点介绍相关的牙科项目，塑造牙科老板的价值。

2、展示牙科亮点。

口腔门诊的工作场景、设备、种植数据展示、学习展示等视频或者图片，让应聘者了解牙科未来5-10年的战略规划。当然，牙科做战略规划很重要，牙科的目标要视觉化，让人们一眼看懂。

3、重点展示应聘者来到门诊后将会得到什么。

例如新员工会有很多学习的机会，同时宣讲人员要塑造学习机会的价值。牙科多借优秀的平台造势，比如国内知名老师辅导、牙科专属定制课程、专业老师入店辅导等。牙科塑造老师的价值，可以让应聘者感觉来到牙科将获得很多，同时也能体现自己口腔门诊的价值。

4、团队建设展示。

塑造牙科团队爱学习的氛围，让应聘者对来到这个牙科后的未来充满希望。对于前台的应聘者，要让他们看到前台这个岗位的价值。在前台上班，除了工资收入，还有其他增加收入的机会，比如口腔护理品超市、会员、转介绍提成等。

除了以上4个方面需要在面试时向应聘者展示，第5方面需要注意的就是牙科老板要培养一名专门给牙科做宣讲的人员。

作为一名牙科的宣讲人员，要对牙科很熟悉，塑造牙科的价值会更加方便。宣讲人员让应聘者看见来到门诊自己未来发展的前景。宣讲人员可以根据应聘岗位进行重点讲解，比如对应岗位的发展前景，面试宣讲环节多塑造口腔门诊的价值，让应聘者相信我们这个牙科非常好，相信在这家口腔门诊上班未来一定有发展前景。宣讲人员多跟院长配合完成本次宣讲工作，相信你的招聘工作会事半功倍。

以上5个方面可以让牙科的招聘工作成效更加突出。如果您有好的思路或建议，欢迎私信或评论区留言、讨论。