很多同事在公司里是刺儿头，为何却能被升职？往往是这三个原因

职场案例：

不久前有，在论坛中笔者看到有位网友分享了他的工作经历，这位网友在进入公司不久后发现公司有一位硕士生整天不加班，而且工作态度也是让大家很不满，所以团队里不少员工都在抱怨硕士生其实就是公司里的刺头和小人，可是没过多久，这位硕士生竟然被领导直接升职为主管，作为管理者，在公司里更是要权力有权力要地位有地位，而且薪资也比普通员工要高很多，很多新员工都很不服气，可是老板在开会的时候便解释的原因，因为硕士生给公司带来了很多的客户资源，而且帮助公司拉来了不少的投资人，所以这位硕士生是公司里的大功臣，听到老板解释的原因，大家也是对硕士生很服气。

在进入公司工作以后，不知大家有没有发现这样一个现象，同样是在职场中打拼很多人缘比较差的员工，却能够在团队里成为领导者，他们在公司里非常软懒惰，做事也没有章法，为什么却能唯独被领导所认可的经过调查比例也是发现了以下几个原因，也是促成他们升职加薪的主要因素。

很多老实人和聪明员工在职场中一直都想升职，可是却并没有帮助公司带来好的效益，那么领导自然就会有所考量。

第一、这些同事能够在关键时刻发挥的关键作用

在团队中大家会看到有各种各样的员工在一起执行任务，有些员工不务正业，整天闲着玩手机游戏看视频，可是他们却能够升职，其实最主要的原因就是因为这些同事在团队里的岗位非常的关键，他们能够提高团队的业绩，并且在工作任务中出现问题时更能够力挽狂澜，所以领导非常欣赏这些能够解决问题的员工，而那些老实人确实会给团队带来很多麻烦，但是他们没有方案也没有建议，那么在非常时期就会显得特别平庸。

第二、这些同事在公司里能够和每个同事有所交流，不会像老实人那样，总是把自己缩在角落里

这些同事其实在做事说话的时候，在公司里都是有目共睹的，即便是成为领导员工也不会对他们有所怨言，因为这些同事此前已经在单位里和每个同事都保持了一定的联系，而那些老实人过于懒惰，或者是并不愿意把精力和时间花在人际关系培养上，所以综合考虑，自然就会考虑那些有能力敢于说话敢于做事的员工。

第三、能够在公司里帮助公司获得很好的效益，这样才会获得好机会

聪明人在职场中工作其实都应该养成多加思考，多加借鉴工作经验的好习惯，这样才能够帮助你在执行任务的时候早晚得到领导重视，而这些同事虽然看起来很闹腾，可是他们却善于总结并且知道汲取教训，所以才能够在职业道路上有更快的提升和成长。

普通员工只是想着一劳永逸，并不愿意付出，也不愿意在公司里努力打拼，那么就无奈的错过了这样的好机会，确实很可惜。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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