离职还能要补偿？赔偿金、双倍工资怎么领？看后让你懂法不吃亏

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在现实生活中，很多人认为，离职就离职了呗，什么劳动赔偿金、劳动补偿金、双倍工资，都跟我没关系，能把基本工资从公司手里要回来，不被他们随意克扣，就算烧高香了。

很多离职的小伙伴，都是这样的想法，其实大家这样想，主要有以下几个原因：

其一，相对于公司来说，个人力量势单力薄，是弱势群体；

其二，对于维权手段、方法、措施、策略都知之甚少，想维权也没有渠道：

其三，对法律知识掌握甚少，都没听说过什么赔偿金、补偿金；

其四，不愿意耗费时间和精力，去和公司争；

其五，怕落下一个好聚不好散的不好名声，耽误下一份工作。

小伙伴们有这样的顾虑，也是人之常情，放到法律微言自己头上，我可能也有这样的顾虑。但是，正是因为有这样想法的占了绝大多数，才导致了公司更加有恃无恐，罔顾法律。这篇文章的目的，不是劝小伙伴去跟公司较劲，而是一个常识普及，你至少得知道自己有什么权益，如何去维权吧，至于去不去做，那是另一码事了。那么，至于赔偿金、补偿金、双倍工资，都是在什么情况下，才能向公司主张呢？

法律微言一一分析：

1.公司需要支付赔偿金的情况

简单总结，就是公司犯错了，需要支付赔偿金。公司如果有下列行为之一，是需要向劳动者支付赔偿金的：

其一，不及时足额支付工资的；

其二，没按约定提供劳动保护或者劳动条件的；

其三，未为员工缴纳社保的；

其四，安排加班，不支付加班费用的；

其五，违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

其六，公司违反规定开除员工，除了员工要求继续留职的，只要员工离职，公司就得支付赔偿金；

其七，用下列手段，强迫劳动者解除合同的：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

2.公司需要支付补偿金的情况

除了上述情况之外，无论是合同到期了，还是用工合同没到期公司跟你协商一致解除合同，公司都应该给你补偿金。

3.双倍工资

单位需要支付双倍工资的两种情况：

其一，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；

其二，违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

4.补偿金和赔偿金的标准

补偿金是有计算标准的，赔偿金的计算标准，就是补偿金的2倍。那么补偿金如何计算的呢？

其一，按工作年限，每满1年，是1个月的工资；

其二，满6个月不满1年的，按照1年算，也就是给1个工资作为补偿金；

其三，不满6个月按照半年算，给半个月工资作为补偿；

其四，工作12年及12年以上的员工，公司的补偿金最高只能补偿12个月的工资标准；