领导安排超出我能力范围的工作怎么办?

相信很多职场中人,都有过这样的经历,有时领bai导会给我们安排一些不合理的工作,想拒绝又没办法拒绝。而我们作为公司的一名员工,按理说应该要服从领导的命令,去完成任务。不过有些朋友却担心拒绝领导的话,可能会因此招致领导的不满。但要是不拒绝领导,可自身能力不够或者是没有时间,接下任务后如果无法及时完成,同样也会招致领导的不满。于是这些朋友也陷入了两难之地,不知道该怎么办才好?

接下来,小编就对这个问题畅谈一下自己的一点见解,根据小编在职场中多年的经验,其实无需埋头苦干的来执行领导的任务,只需掌握这4个拒绝妙招,就不用担心会得罪领导,说不定还会让领导更加重视你。

第一招:要学会缓

什么是缓么?缓就是不要马上做出决定,而是需要好好想一想这几个问题:

1、以自己目前的能力能不能胜任这份工作

2、现在手头上是不是还有其他重要的工作

3、领导给出的时间是否充裕

如果这项任务对我们来说难度不是特别大,不过现在我们手上的工作比较耗费时间,而领导交给我们的这项任务,也需要耗费很多的时间。那这些工作一起做的话可能能都完不成,那我们就需要跟领导说明现在时间确实是不太够,需要更多的时间来完成。

当我们这么跟领导说明之后,领导会觉得你有能力做这份工作,只不过是时间不太充足而已。那么领导会考虑这项工作的轻重缓急来决定,到底要不要交给你去做。讨论的任务不是很急,那么领导就会给你充分的时间,那样也可以给我们一个缓冲的余地。

第二招:学会提要求

那怎么向领导提要求呢?比如我们的时间确实不够。那我们可以让领导给我们增添一些人手,或者借给我们一些资源。然后再详细跟领导说明,完成这项工作需要多少人手,以及需要什么样的资源;拥有这些资源和人手后大概可以多久完成任务,以此让领导做到心中有数。就是领导觉得投入这么多的资源和人手不值得,那么领导就不会让你继续做这项任务,但你要是硬着头皮接下了这项任务,还不好意思去跟领导提要求。最后工作完成不了的话,就可能招致领导对你的不满,会对你今后的事业发展带来不利影响。

第三招:学会替换

比如我们现在手头上有重要的任务,而领导又交给我们一些新的任务,还要求我们在规定的时间内完成,这对我们来说可能难度很大。那么我们就可以询问一下领导,让领导来决定先完成哪项任务。可能领导会让你放下手头的任务,先把新的任务给完成。然后你再告诉领导,如果先做新的任务可能会对这些重要人物有所影响,如果领导明确告诉你不会有影响,那你就可以放心大胆地去做新任务。如果领导觉得两项任务都很重要,而你也表示难以完成这两项任务,领导也不会去强人所难,可能他会把任务交给其他人去做,对你来说也不会有不好的影响。

第四招:学会推脱

如果领导安排的工作确实超出了我们的能力范围,我们难以胜任这份工作,那我们可以给领导推荐更合适的人选。但在推荐别人之前,一定要确定这个人的确有能力,而不是向领导推荐一个没有能力的人。那样做不仅会招致领导的不满,也可能会破坏你与那位同事的关系。会让那个同事觉得你把锅甩给了他,自己到一边逍遥快活去了。因此就会得罪那位同事,从此你在职场上就会多了一个对手,不利于你今后的职场发展。

总之,针对不同的情况采取不同的拒绝方式,利用以上这四招拒绝领导,不仅不会招致领导的不满,还有可能引起领导的重视,希望看完后能对你有所帮助。最后想告诉大家的,不管在生活还是在职场上,在作出任何决定之前一定要三思而后行,充分权衡利弊后再作决定,否则你答应得越快就越难兑现,还要承受无法完成这件事所带来的不利后果,这样反而坑害了自己。

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第一种,拒绝要委婉。

日常生活中,在领bai导给自己安排工作的时候,有些人由于不想做,便直截了当的回绝了领导。其实这样的做法是很不对的,相信这样做的人,有很多都吃过亏,不仅任务没推脱掉,甚至还加重了个人负担。

建议大家,如果遇到了这样的情况,不妨先接受领导的安排。然后事先和领导沟通好,中途可能需要很多人来帮忙,必须要领导提前批准才行。总之,让领导觉得安排你做这件事,不是最完美的选择,你的目的就已经达成了。精明一些的领导,自然就不会让你去做了,况且也不会觉得你的态度问题,只会认为你的能力有待提高!

第二种,不在明面上谈钱。

大家每天辛辛苦苦的出来工作,相信大多数人还是为了赚钱的。作为一个职场人士,公司给多少钱就干多少事情,已经成为了很多人内心深处无法改变的观念。然而在领导额外安排任务的时候,多数人都会先想到有没有补贴什么的。如果此时你直接问领导的话,那么最终的结果肯定是拒绝。

所以此时此刻,千万不能和领导议论钱的事情。最好的方法也是先接下来,随后再进一步的发展,比如在实施的过程中,可能出现什么问题等等,遇到了问题或许需要多少资金等等。这样做的目的,其实就是规划好方案给领导看,这样一来你需要什么请求,他都会答应你!

第三种,不为结果做承诺。

一般情况下,在领导安排工作以后,基本都会问一下大家,对此任务是否有信心等等。然而很多人在这个时候都比较信心十足,保证这保证那的。如果你对领导的安排没有十足信心的话,那么此时最好不要做出承诺。因为一旦中途哪里出现了错误,或者最终你没能完成领导想要的结果,那么你在领导心中的印象,就会大打折扣。

所以在这个时候,千万不要做任何承诺。最明智的做法,就是说自己会尽力去做,如果遇到了解决不了问题,会需要领导的帮助。如此一来你才会有进退的选择,否则直接做承诺的话,就相当于给自己的后路埋了。

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