提出辞职后，领导加薪挽留，这3种情况别留下，不值得，小心吃亏
商业案例参考
管理哲学
老板大讲堂
职场上，人员流动是很正常的，有人来就会有人离开，每个人都要经历几次离职，没有人能够在一家公司一直工作到退休。
对于公司来说，有些人辞职离开，并不值得挽留，可是对于某些公司精心培养的人，能力很出色的人，突然辞职离开，却是一种损失，所以多数情况下，公司会找人与你谈话，甚至加薪挽留你。
面对公司的加薪挽留，有些人难抵诱惑，于是决定留下来，可是有些人留下来发展并不好，甚至还不如以前，受到了很大的限制。
当你的公司有这样3种情况，无论给你加多少薪水，最好都不要离开，相比长远的发展，并不值得，所以劝你果断离开。
一
公司发展远远落后于整个行业
公司作为个人发展的平台，如果公司的发展不好，那个人发展也会受到限制，无法突破瓶颈。
当你的公司发展不好，在整个行业中处于落后的水平，那么当你想要辞职离开的时候，不要因为加薪挽留答应，这对整个职业生涯来说，是会有影响的。
之前，小玲在一家教育机构上班，入职一年时间，虽然学习到了很多东西，但是公司的发展始终停滞不前，在整个教育行业中，也是比较落后的。
为了寻求更好的发展，小玲决定辞职，可是在辞职的时候，领导很不舍得让小玲离开，因为小玲的业绩始终很高，于是领导提出了给小玲加薪，而且薪水比较多，是她重新找工作也很难找到的高薪。
小玲心动了，于是放弃了辞职的念头，安心在公司工作。可是，因为公司的发展不好，落后于整个行业，逐渐的公司发展越来越差。
为了缩减开支，领导决定裁员，小玲之前想要辞职，这次直接进了裁员名单，直接被开除了。
所以，当你的公司发展不好，你想要辞职离开的时候，即使是高薪酬，也不要犹豫，否则只会影响未来的发展。
公司作为平台，如果没有更好的发展方向和空间，那么无论个人工作多么努力，也很难有快速的成长和突破，只会随着公司的发展越来越差。
不要一味地追求高薪，相比个人成长和长远的规划，更加重要！
二
在公司发展有限，没有上升空间
每个公司都有自己的规章制度，也有自己的晋升体系，可有的公司在这方面却不完善，并没有明确的晋升路径。
在这种类型的公司发展，更多的就是追求加薪，这也是公司能够留住人才的一种方式。
小鹏在一家中小型公司工作2年时间，始终没有升职，虽然薪水有一些提升，但还是低于市场的平均水平。
小鹏思前想后，于是决定辞职，当辞职的时候，领导似乎明白了他的意思，提出了加薪的 挽留。
小鹏想到薪水涨上来了，那日后也是有升职的机会的，毕竟辞职换工作就是为了多赚一些钱，这样就不用折腾了，于是就选择留下来了。
本以为自己留下来后，以后还有机会升职，可是没有想到，领导却并没有那么信任他，以前的一些比较重要的工作，领导都安排给了其他人，明显地提拔别人。
看到领导对自己的处处排挤，小鹏悔不当初，如果离开升职加薪都可以做到，现在升职没有希望，薪资日后也很难再涨了。
所以，当你在一家公司看不到什么上升的空间，那么在辞职的时候，就不要因加薪留下，薪水并不是最重要的。
不要为了眼前的一点小利益，影响到自己未来长远的发展，得不偿失。
三
人际关系复杂，也没有话语权
有些公司很难留住员工，并不是因为薪水的原因，更多的是因为公司的人际关系复杂，不利于发展，分帮结派，在公司很难有好的发展。
阿华之前在一家创业公司，公司规模不大，人数在50左右。公司的经营状况并不算好，公司内有很多老板的亲戚，人际关系很复杂。
公司努力工作的人不多，有些人仗着自己和老板有关系，工作拖延，经常推脱工作，很多事情都安排给外部招聘来的人做。
结果，很多人纷纷辞职，因为工资不多，却处处受压迫，人际关系复杂，难以有更好的发展。阿华也决定辞职了，在和老板沟通的时候，老板很不舍得，提出加薪挽留，直接涨了1000工资。
老板还说，你放心我不会亏待你，之后公司发展好，我会给你更多工资还有奖金，阿华听到这个薪资情况，就留下来了。
本以为留下来可以好好工作，可是没有想到，处处受压榨，几乎每天都要熬夜加班，结果自己身心俱疲。
不仅工作忙碌，还要每天应对勾心斗角的人际关系，十分累。于是坚持不到3个月，阿华果断辞职离开了。
在这样人际关系复杂的公司，有没有什么话语权，工作起来举步维艰，很难做出好成绩，职业发展也不会有什么突破。
所以，当公司有这种情况，无论如何都不要留下来，果断离开才是最好的选择，不必浪费时间。
当你提出离职的时候，不管是什么原因，最好果断地离开，即使领导加薪挽留，你之后的发展也会很艰难，并不会那么如意。
尤其是在这3种情况下，更不要犹豫，果断辞职离开才是最好的选择，要知道高薪是通过努力可以获得的，但不能鼠目寸光，只要眼前的高薪，还要考虑更长远的发展，那比眼前的高薪更重要！