老板在这三种情况下给员工使绊子，员工要主动辞职，别坚持了

近日，在网上看到有位女销售王女士吐槽：她在进入一家电子产品销售公司工作后，帮助老板拿下了200万订单，而且和客户能够有长远合作，其实都是王女士的功劳，但是在月底发工资的时候老板仅仅只给王女士发放了1000元的提成，其他的奖金也是并没有发放。

于是王女士便直接跟客户说明情况，跳槽到了客户的公司，客户也是在第一时间取消订单，认为老板人品有问题不讲诚信，事后老板也是主动的找到王女士跟王女士赔礼道歉，但是王女士一直都没有接受。

不少网友看到其实都觉得作为公司老板，作为上级如果总是欺骗员工，利用员工相信这是很多员工都不能接受的。

如今在公司工作，大家都渴望跟领导的关系，更加默契，更加和谐，可是有些领导就是故意针对员工，让员工在公司工作发现并不是一件容易的事情。再次也是建议大家在公司里工作，如果发现老板在以下这三种情况下给员工使绊子，那么你就一定要主动辞职，因为你已经被领导反感和排挤。

第一、因为额外工作任务，领导便开始针对员工，给员工带来很多负面影响，其实领导在心里就会开始鄙视你，让你在公司里不可能获得更好的前途，因为领导善于抓住你的把柄，进而通过你的劣势来刺激你，让你在公司里做出一些对自己不利的决定，有些员工就是很容易冲动，在和领导相处的时候无法管理好情绪，那么在日常工作中可能就会被领导针对被领导排挤。

第二、领导在安排任务的时候见风使舵，往往会让员工觉得没有独立思想，让员工觉得在公司里工作毫无价值，大家在公司里都渴望能够追随一个优秀的领导，如果领导总是在公司里针对员工，员工也并不想被领导当成傻瓜耍来耍去。

大多数优秀员工其实都渴望自己能够在理想的公司里获取很好的收益和发展，但是有些领导就是并不想提拔员工，也不愿意看重员工身上的潜力。

第三、在执行任务的时候，鸡蛋里挑骨头到处泼冷水，用非常焦急悲观的态度跟员工相处，那么员工和同事之间可能就会相互猜疑，所以大家在公司里工作其实有必要去克服类似的问题，或许你在公司里会遭受到很多不公平待遇，但是作为一名普通的优秀员工，应该在公司里被领导误解和抱怨之后主动协商或者是尽快离开。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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