如何让领导主动想提拔你？

我刚入职2个月，没想到因为一次喝酒吹牛，第二天领导就提拔我当了主管，同事惊讶又疑惑，向我请教：“平日里精打细算的领导，怎么会在这么短的时间里，主动提拔你，给你升职加薪？”我笑而不语，最后说了一句：“山人自有妙计。”其实也没有什么特别的，让领导主动想提拔你，只要你能让领导知道，你对他非常有价值就可以了。

入职的时候就是领导给我面试的，他根本没把我当回事，只是简单地问了一下以前的工作经历，期望的薪资待遇，之后就马上让我入职了。虽然我仅有不到2年的工作经验，不过因为我哥自己就是开公司的，而且比我入职的公司发展得要好一些，我又整天在我哥身边耳闻目染，所以我也深知职场之道。

入职的时候我就想到过，一定要抓住机会，在最短的时间里取得升职加薪的机会，所以我对工作很下苦工，每天来的最早，走得最晚，没到一个星期的时间，我就把自己的本职工作基本都搞明白了，而且平时只要有时间，我就会思考公司应该怎么发展，才能获利更多，有时间也会跑去我哥家，向他请教我的想法是否正确。

我认为自己有一个非常好的工作习惯，就是每天都会做总结，和第二天的工作计划，有一次部门同事都下班了，领导正好回公司取东西看见我正在加班，就过来跟我聊了几句，我当时就动了一点小心思，把我的总结计划表打开了，当时领导有些惊讶，跟我说：“我让他们每天都要做总结和计划，每天发到我的邮箱里，可这件事一直没有执行下去，没想到你竟然有这么好的工作习惯。”

听到这，我灵机一转说：“领导，您要是想执行这个事也不难，以前主要就是没人带头，现在本来我也有这个习惯，以后咱们也别发你邮箱，直接发到咱们工作群里，只要我发了，其他同事肯定也会跟着发，您看这样可行吗？”

领导听了我的建议非常高兴，决定就按我说的办，后来果然不出我的所料，这件事情就顺利地进行下去了，我这道领导最怕的就是，看着每个员工好像都很忙，但却不知道员工到底都在忙什么，问到工作结果的时候，没有一个人敢说话，这样领导也不好做决策调整，我的建议帮助领导解决了很大的问题。

而且那天以后，我还会尝试把自己对工作和公司的看法都写进总结里，这样每天领导就能了解到我的想法了，对于我日后的升职加薪也非常有利，我入职还没出一个月，领导就会主动来找我，问我对于某件事情的看法，有什么建议，我觉得这是一个非常好的开始。

我和同事的关系也都很好，平日里我也会帮他们出出主意，这些事情我也会有意地让领导知道，有一天一个同事高兴地从领导办公室出来之后，跑过来兴奋地跟我说：“小王，你真厉害，你指导我的工作总结，被领导一顿夸奖，这还是第一次，谢谢啦。”后来同事又说：“我刚才听到，领导一会就要走，好像是晚上陪客户去吃饭，今天下班可以早点走了。”

听到这话，我突然又有了一个点子，跟同事问清楚领导要去哪吃饭后，我就给我哥打了个电话，告诉他多带几个朋友，也去领导吃饭的餐厅去吃饭，我请。当然了，有我哥在，吃饭他是不可能让我出钱的，他那些朋友都是各个公司的老板，就算我想请，也请不起。

而且那天我哥也比较给力，除了他还叫来了6个老板，等我们到餐厅的时候，正好遇见老板在点菜，我看见老板了，可他却没有看见我，没办法，我硬着头皮跑了过去跟领导打了个招呼，领导看见我还有点惊讶，可能是感觉我赚的工资少，怎么跑这种高级餐饮来吃饭了吧，结果没想到，我的做法给领导帮了大忙。

当时我给我哥介绍说这个是我领导，我哥也礼貌性地跟领导打了个招呼，可就在这时，正好领导带来的客户，跟我哥带来的朋友认识，而且领导带来的客户，对我哥的朋友非常客气，我一看机会来了，直接跟我哥和领导说：“反正都认识，要不咱们一起吃吧。”我哥听了我的话，立马明白了我今天的意图，后来吃完饭，我哥还说拿他当“炮灰”，是个坏孩子。

吃饭的时候，我哥挨个都给介绍了一下，瞬间领导看我的表情就有点不一样了，那天晚上，我哥的朋友还帮领导把我们公司的合同给促成了，在领导面前对我一顿夸奖，我哥还跟领导说以后好好管教我，要是不听话就好好处理我，那天晚上我也算是帮领导扩大了一下他的人脉资源圈，就这样我们喝酒吹牛，一直到了晚上十点多才各自散去。

但是第二天我上班的时候迟到了，我是个很有时间观念的人，可因为酒量确实不好，早上就没起来，等我飞奔到公司之后，领导正在我们办公室，我进门的时候非常不好意思，可领导却是笑着看着我，然后对大家说：“公司对小王的考核期过了，他表现的非常好，以后他就是你们部门的主管了，大家以后要好好配合他工作。”

听到这我也愣住了，我是想着升职加薪，可没想到来得这么快。领导走后，同事们都非常惊奇，想知道我是怎么做到的，因为入职2个月就升职加薪，已经创造公司纪录了，同事们都疑惑的问我：“平日里精打细算的领导，怎么会在这么短的时间里，主动提拔你，给你升职加薪？”我笑而不语，最后说了一句：“山人自有妙计。”后来我告诉大家，其实也没有什么特别的，让领导主动想提拔你，只要你能让领导知道，你对他非常有价值就可以了。

领导主动想提拔你，肯定是因为领导接收到了关于你的信息，在经过分析判断后，认为提拔你会对他和公司未来的发展有用、有帮助，能够给领导带来利益上的增值，所以才会想主动提拔你，我认为让领导主动想提拔你，有以下4个办法：

第一、完成本职工作后，思考更多公司经营问题，或者近期公司所遇到的困难，帮助领导出谋划策；经常向领导汇报，让领导知道你在干什么，取得了什么成果；跟领导保持紧密沟通，让领导知道你不仅是个忠诚的人，并且还是个难得的人才，提拔你会让他减轻工作压力，同时还能给他和公司带来更多的利益，因为领导也知道人才难得，所以领导自然会主动想提拔你。

第二、让领导知道你的职场关系很好，跟同事之间相处的非常融洽，大家有困难或者工作问题的时候都能来找你帮忙，向你请教，你也非常乐于帮助同事，并且从结果上看，你不仅能帮助同事提升工作效率，还能带领同事扩大工作成果，取得优秀的工作成绩，一起进步，这就是一个优秀管理者的标准，只要能做到这些，帮助团队，帮助公司取得更多的收入，这样领导自然就会主动想提拔你。

第三、让领导知道你的人脉资源很广，对他和公司未来的发展有帮助。能当上领导的人都知道，不管干什么事情都需要人脉资源，很多人脉资源也是可遇而不可求的，“多个朋友，多条路”这句话是非常有道理的，如果你能让领导知道你人脉资源的广阔，领导也会想从你的圈子里找出更多可利用的价值，如果你再能证明你人脉资源的真实性，和对领导、公司未来有重要的帮助，那领导自然就会主动想提拔你。

第四、有人推荐，经常在领导耳边夸奖你，推荐你。这种办法就是让领导通过值得信任，你和领导之外的第三个人，把你对他有价值的信息，传递到他的耳边，说的次数多了，领导也就信了，领导觉得你有用武之地，自然就会主动想提拔你。

总而言之：

想让领导主动提拔你，有两个重要因素，第一，你对领导有用，有价值；第二，这个信息能够传递到领导耳朵里，并且得到领导的认同，只要能达成这两点，领导肯定会主动提拔你。