做人的最高境界是要先怪自己

现实中有种现象,不论是集体,还是单个人,不论是逆境还是顺境,尤其是在逆境时,个人意愿一时得不到满足时,有的不是主观上从自己身上找问题、找差距,也不善于从自身上找原因。

凡事都好像他人给造成似的,怪这个怪那个的,从不怪自己。比如,有的人在单位领导找其谈话时,还不理解,不醒悟,以为自己干得挺好的,为啥找自己谈话,其实找你谈话是已经发现有问题了,而是善意的提醒,但有的认识不到,甚至不当回事。

还有的私心严重,个人目的一时没达到,就要挟组织,向组织发难,提要求要待遇等,而自己工作平平,为单位创造不出成绩,只想舒服,跟不上趟,为单位建设做不出贡献,一点不说。

再比如,有的人还善于把情绪化带到单位、带到工作中,高兴了就多干,不高兴了就摞脸子,顺自己心了就干,不顺自己心了,不合意了就说三道四,说说讲讲,没有一点正能量,展现出与自己身份不相符的形象,让人感觉一点觉悟都没有。

在一个集体能不能有立足之地,能不能有发展,能不能有好的发展,完全取决于自己,具体点说与别人不是没有关系,但关系不大。自己的发展别人怎么能左右着呢,干好了是自己的,干不好也是自己的,任何一个集体的用人都是拿实事、拿成绩说话的,出不了成绩,说什么都没有意义,如果领导找你谈话后,还不清醒,对不起了没别的办法,只好走人吧。

是,有的领导很器重,重点进行了培养,但个人路走歪了,不走正道,不适合在一个单位生存了,没办法这样的也要走人。还是那句话,就是要从自身上找原因,找差距。

做人的最高境界是要先怪自己。这句话一语道破,既道出了个人成长发展的真谛,更说出了做人的境界。有些事情可能有些客观因素,但对于人的发展来说,要少找那些不沾边的客观因素,什么环境不好,氛围不好,什么谁谁不好,谁谁有问题,其实别人都没问题,就是自己的问题。

当下,还有种心态,就是有的人感觉和谁谁有什么关系,谁谁会照着自己,其实这种心态也是大错特错了,谁也不会照着你。如果说照着你的话,是因为你工作干好了,为单位创造效益、做出贡献了,反之你什么也没做出来,以为和领导脸熟,领导就会照着你,这可能吗?一定是不可能的,这种念头必须打消,这种思想就不能存在。

顺境时看看自己的不足,逆境时看看别的发展,合意时想想组织的关怀,不合意时想想自己的失误,凡事都从自身“开刀”,都从自身找原因,多些怪自己,少些怪别人,一定能够顺利地成长发展。

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