持续八日 动员千人！金诚同达“诚”浸式文化周让律所文化穿越时空
律新社丨赵颖欣
独行者速，众行者远。
但要让上千人自发地向着同一个目的地奔跑，靠的是什么？金诚同达律师事务所（以下简称“金诚同达”）一直笃信的答案是——文化。
2021年5月31日至6月7日，第二届金诚同达文化周在gap一年后强势回归上海！8天内，我们看到金诚同达人挥洒的竞技热血，也看到许多个律师家庭的亲子温馨，这里不仅有法律专业的切磋碰撞，更有老中青三代律师对于律所文化关键字“诚”的多元解读。
作为业内首创的品牌概念，第二届金诚同达文化周的成功举办再一次向行业展现了这家千人大所的文化自信。创所29年11名创始合伙人无一离开的“奇迹”绝非偶然，金诚同达深谙人和的奥义，背后是金诚同达内部每一个分子之间的水乳交融。
这场多维度的律所文化之旅究竟有多会玩儿？是怎样的文化纽带让金诚同达14家办公室实现联动，开创“区域合作”新模式？通过解码“金诚同达”四字中的“诚”字，我们看到这家规模所对于打造“百年老店”的雄心，“做久、做强、做大、做出品牌”不只是口号，为此他们已在全力以赴。
01
热血马拉松鸣响文化周！
让文化基因辐射全国
如果没有暴发的疫情，第二届金诚同达文化周本应是在去年举行。
2020年初的那场“生死战疫”，令14亿人刻骨铭心。对于金诚同达而言，更是对其内部凝聚力的一次检验和大考。
关键时刻，沉淀多年、历久弥新的律所文化显现出无可比拟的价值。从捐资百万到以专业助力抗疫，千余名金诚同达人的众志成城，向全社会展现了一家千人大所的责任和担当，也让金诚同达的品牌文化建设迈上了更高的台阶。
一年后的5月31日上午，伴随一声发令枪响，第二届金诚同达文化周在微型马拉松的正式开跑中拉开帷幕。共克时艰后迎来的文化周，无疑在金诚同达的文化发展史上留下了独特而珍贵的笔墨。
律新社在现场看到，开幕日一早，金诚同达的律师以及工作人员们便陆续来到上海浦东前滩体育公园集合，穿上了律所为大家精心准备的主题文化衫，活力十足。
许海波律师
陈道友副局长
▲王志强院长
郑晓东律师
▲叶乐磊律师
开幕式活动由金诚同达高级合伙人、党总支书记许海波主持，上海市浦东新区司法局副局长陈道友，复旦大学法学院院长王志强，金诚同达决策委委员、执行主任郑晓东，金诚同达决策委委员、金诚同达上海分所执行主任叶乐磊为活动发表开幕致辞，宣布第二届金诚同达文化周正式启动。
当前，上海浦东新区共有270多家律所，7200多名律师。上海市浦东新区司法局副局长陈道友在致辞中指出，金诚同达取得的成绩是金诚同达战略规划和全体律师共同努力的结果。陈道友相信，律所开展文化活动，对于提升律所品牌影响力，增强全体律师的集体荣誉感都有着积极意义。
就在文化周正式揭幕的不久前，金诚同达刚刚与复旦大学签署了战略合作协议，双方将通过校所联合的方式共同推进中国的法治事业建设。复旦大学法学院院长王志强在致辞中表示，金诚同达文化周以马拉松的形式来开场，即是践行了将文化周品牌做久做长的理念。他认为金诚同达人在赛场共同切磋的不仅仅是法律专业的竞技，同时也是对体能与意志的增进。
金诚同达决策委委员、执行主任郑晓东指出，之所以举办文化周这样的系列活动，最重要的是提升金诚同达律师员工在事务所的幸福感、满足感和获得感。他相信通过这一周的丰富活动，能体现金诚同达所提倡的传承与超越的理念，也能体现人人为所、所为人人、以人为首的律所理念。他希望能让大家感受到一个年轻、有温度的律所。
金诚同达决策委委员、上海分所执行主任叶乐磊在开幕式上发表了诚挚的祝愿。短短一周内，各地办公室的小伙伴抵达上海互相接触、沟通、交流，让文化周最大范围地辐射到金诚同达全国，让平台上的所有分子水乳交融。他祝愿所有金诚同达人能够在文化周中结交到更多小伙伴，撞击出更灿烂的火花以及智慧。
02
“诚”浸式体验
穿越时空的文化速递
文化之于律所犹如灵魂之于个人，文化即是律所的灵魂所在。
历经29年岁月的积淀，金诚同达已经成为中国规模最大、最富活力的律师事务所之一，以稳健的步伐走过了境内的14座城市，并在日本东京设有办事机构，是国际联盟ADVOC的副主席单位。目前共有执业律师1800多名，2017年开始进入亿美元俱乐部，每年创收保持稳步增长。
律新社观察到，取得这般成绩的背后，是金诚同达用厚重的文化凝聚律师、形成共识，为律所发展提供源源不断的精神支撑和动力。这其中，金诚同达始终以诚信为行为准则与执业理念，诚信是金诚同达传承了29年的文化基因。
2021年6月4日下午，本次文化周的一大亮点活动——金诚同达文化传承与发展暨“守诚信、契初心”圆桌论坛在金诚同达上海分所所在地，金茂大厦18层会议室内如火如荼地进行。
在高级合伙人马林艳的主持下，该论坛通过讲述“金诚文化，百年同达”中“诚”字的由来，解读“诚”在金诚同达整个发展历程中的价值，探索“诚”在金诚同达未来发展中的深化与实践。
创始合伙人庞正忠、金诚同达创始合伙人田予、70后高级合伙人叶乐磊、80后高级合伙人储小青、90后高级合伙人干诚忱分别作为不同世代的律师代表，结合金诚同达的历史、现在、将来，从行业发展、文化理念等多角度展开讨论。
金诚同达是业内大所中为数不多的、自创立之初创始人均未离开的律所之一，在业内享有极高的美誉。论坛上，两位创始合伙人的生动分享在我们眼前拉开了一幅时代画卷，不同于专业行业论坛的严肃硬核，现场欢笑不断、和气融融，即便是旁观者也能为这般温暖轻快的氛围所感染。
在创始合伙人庞正忠和田予的回忆中，有1992年时为注册律所而支付的高昂打车费、有为律所起英文名时闹出的“笑话”、还有另一位创始合伙人蓝岚珍藏在老箱子里的旧日记……与标的上亿的大案相比，这些记忆的角落看似微小，却联结成了金诚同达创始合伙人无一人离开的纽带。
庞正忠在题为“解读金诚同达文化基因之一'诚’”的演讲中谈到了“金诚同达”四字所名中“诚”字的由来，即取自“精诚所至，金石为开”。诚信是律师、律所、行业的基石，29年的发展让金诚同达由小变大，底层逻辑始终以“诚”字贯穿，对外部客户要诚信诚意，对内部律师要开诚布公、坦诚以待。他强调，金诚同达的和合文化与百年传承的关键便在于“诚”，“诚”作为一个内涵不断升华、外延不断拓展的概念，需要通过文化来提升和传承。
庞正忠律师
田予则结合金诚同达的发展实践解读了诚信在金诚同达文化、制度中的核心作用。他指出，金诚同达的核心文化理念是在融合中形成的，经历了文化理念的提出与形成、融合与制度化、提升制度和文化优势这三大阶段。随着律所的壮大、越来越多的人才加入，怎样才能让大家拥有共同的核心价值观、目标和愿景？田予表示，这就需要让新一代年轻律师继续提升金诚同达的制度和文化优势，这也是举办这个论坛以及整个文化周的重要目的和意义。
田予律师
03
从文化认同到融合
青年力量正“诚”风破浪
“精力充沛，爱折腾，持续作战能力强。”在接受律新社采访时叶乐磊笑言，正是凭借强大的“后浪”们，金诚同达在文化周的筹备策划中才能屡打头阵，青年力量让律所永葆活力，也只有年轻人才能把创始合伙人当年的激情、理想有效地传承下去。
“融合”是叶乐磊对于“诚”文化的理解和诠释，如何让律师之间彼此认可？律所需要为律师创造多维度多场合的交流机会，中和各自的独立性，成就融合。而文化周就是这样一个融合的平台，“通过一周的融合，才会有今后大家在一起的一个月、一年，乃至几十年。”叶乐磊表示，真正的融合是水乳交融，如果金诚同达做到了融合、列阵，用团队、平台的力量去追逐，那金诚同达的未来一定会是无穷大。
高级合伙人储小青是文化周的总策划，也是上海分所的第一位80后高级合伙人，代表着律所的中坚力量。他以“青年律师的'三真’和'三实’”为题描画了青年律师的发展前景，并给出了他对于“诚”的理解——对任何案件要专业较真、对客户和工作学会珍惜、对待客户同事要真诚，专业扎实、为人踏实、做人务实。
如今，金诚同达又诞生了首位90后高级合伙人——干诚忱。作为加入金诚同达短短三年内快速晋升高伙行列的青年律师，干诚忱在对话律新社时高度赞赏了金诚同达的平台给予青年律师的成长机会和空间。
“在金诚同达，合伙人律师是会为团队里有很多年轻人而感到自豪的。“相聚一起是偶然，没有分开是必然。这份必然来源于律所内文化的温度，以及所有金诚同达人对品牌文化的认同感。”
高伙代表
高伙代表
高伙代表
提到文化周，干诚忱为自己能作为90后青年律师代表在论坛上发言感到骄傲，论坛上他以“诚”字解读律师思维，提出“真诚、诚实、换位思考、预判”几大关键词是扎实做业务的根本，并建议青年律师能够把“诚”的律所文化转换成工作习惯，他也希望更多的律师能够借助文化周的平台互相了解，从而找到志同道合的合作伙伴。
随后，房地产与建筑工程业务、金融业务、日本业务与商事争议业务组的大咖律师们也就“诚信在细分法律服务市场中执业之基”进行了圆桌探讨，四位合伙人结合自己多年来的执业经验，分享心路历程，传“诚”法律之道。
左起依次为：李迅、金英兰、许海波、吴华彦及马林艳
04
八九不离“师”
师徒传承引领青年成长
常言道，律师是一份“老而弥香”的职业。老律师有着更多的实践经验和专业积淀，他们往往会是律所的灵魂人物，更是团队当仁不让的管理者。
但金诚同达为青年律师提供了充足的成长空间，放心让他们“挑大梁”。在金诚同达2019年度第三次高级合伙人会议上，作为中坚力量的代表，杨晨律师被选为第十四届决策委主任；郑晓东、张国栋、刘胤宏、叶乐磊四名“70后”律师以及庞正忠、于德彬两位创始合伙人当选为新一届决策委员会委员。
这不仅是金诚同达建所以来首次由非创始合伙人担任决策委主任，也是金诚同达首次形成以新生代合伙人为主、创始合伙人为辅的管理团队。
在金诚同达的文化理念中，青年律师是律所发展的重要力量，青年律师培养一直是金诚同达关注的重点。这个过程离不开先辈的引领和师傅的带教。
不论是求学期间来自恩师的尊尊教诲，还是执业期间团队合伙人的不吝传授，都令金诚同达人深知何为“尊师重道”，建立先辈与后辈之间的传承纽带才是让律所基业长青的重要基础。
因此，举办青年律师成长沙龙是文化周的“标配”，在文化传承与发展论坛成功举办后的隔天，第二届青年律师成长沙龙便如约而至。从文化传承到青年律师培养，两大论坛的主题策划承前启后，足见金诚同达对于“传承”不只有言传的概念，更有落地的实践。
本次青年律师沙龙同时推出金诚同达开放日的概念，特别邀请复旦大学、上海对外经贸大学、华东政法大学的青年学子及青年律师同行来到办公室，沉浸式体验金诚同达的办公环境与律所文化。
在金诚同达合伙人、法学博士陈映川的主持下，金诚同达创始合伙人、全国政协委员刘红宇为第二届青年律师成长沙龙作开场致辞。刘律师分享了执业与创业之初的故事，她见证了律师行业不断的发展与进步，勉励同学们要以专业为本，时刻保持进取、探索、年轻的心态，尽己所能多做公益多承担律师群体的社会责任。
刘红宇律师
律新社注意到，本届青年律师成长沙龙在环节设计上非常用心。主旨演讲题为“八九不离师”，邀请了三对“师徒”——金诚同达上海办公室高级合伙人李洪灯与恩师段厚省的“复旦大学师生组合”、金诚同达合伙人许中华与恩师杨宏芹的“上海外经贸师生组合”、还有来自华东政法大学的吴华彦律师与罗灿律师这对“高级合伙人和他团队成长起来的律师组合”。
三对“师徒”分别从高校教育以及合伙人带教的角度分享各自的经验和故事，师生间不仅有硬核的专业指导，还有对工作生活的指点迷津，不时还相互吐槽，沙龙现场弥漫着轻松的“家”的气息。
李洪灯
段厚省
许中华
杨宏芹
罗灿
吴华彦
而在随后由吴华彦主持的圆桌论坛上，宋鹤年、陈婷婷、许中华、陈映川、邓亚崇、李洪灯这位青年合伙人分别从各自的执业经历分享了自身的成长路径，就律师群体如何自主学习、如何完成团队授薪律师到合伙人的转变以及如何打造律师业务团队等话题分享了各自的思考与感悟，他们纷纷讲述了金诚同达这一平台是如何培养并支持青年律师“挑大梁”，并让律所文化的魅力在青年心中生根发芽。
活动现场，参会学子们积极提问与互动，创始合伙人刘红宇律师、于德彬律师也有感而发，对青年法律人的问题做了回应与建议。
“
于德彬律师为青年律师沙龙作结尾致辞，他以“恰同学少年，风华正茂，书生意气，挥斥方遒”来比喻当下的青年律师，并指出在过去的近三十年间，金诚同达是法治中国建设的推动者，而在三十年后，希望金诚同达能在青年律师的努力下成为超越者。无专精则不能成，无涉猎则不能通也。于德彬律师希望青年律师专注、坚持、学无止境，如此则必福不唐捐。
”
于德彬律师
05
动与静的8日火花
动员千人 打造文化名片
就在各位律师代表的精彩分享引得会议室内掌声不断的同时，远处的球场上，来自全国各地分所的金诚同达人正身着球衣和钉鞋，在艳阳下挥洒热血。
这是整个文化周期间时常出现的场景——当一群律师西装革履地身处现代化会议室内争鸣论道时，也总会有一群律师换上了舒适宽松的运动服，或是在室内或是在室外进行着体育竞技的交锋。
金诚同达文化周设计推出的8日活动套餐，可谓一桌“满汉全席”。这般动静结合的活动设计，可以说是把所有人的参与感都“拉满”了！
律新社了解到，文化周系列活动共设有12个子项目，包括迷你马拉松足球赛、篮球赛、羽毛球赛、高尔夫球赛、象棋比赛、公益项目、亲子活动、知识体验分享会、律师法律文书大赛、金诚同达文化传承与发展论坛、青年律师成长沙龙暨金诚同达开放日等。
据文化周总策划、金诚同达高级合伙人储小青介绍，第二届金诚同达文化周历时两个多月准备，前前后后有近40位金诚同达合伙人参与组织策划，联动了金诚同达全国范围内的14个办公室，覆盖人群达1000+。
律新社了解到，8日活动精彩纷呈，不仅是金诚同达内部凝聚力的呈现，也向社会彰显了一家千人大所的文化底蕴和责任担当——他们邀请上海市浦东新区辅读学校的孩子们带来精彩的击鼓表演，同时揭牌了金诚同达公益中心，并与阿拉善SEE生态协会完成签约。
29年间，金诚同达在不断追求卓越法律服务和自身发展壮大的同时亦时刻不忘社会责任，默默前行在法律服务、帮扶弱势群体、教育扶贫、法律人才培养等公益活动的路上。
在所内公益领航人的带头下，金诚同达内部涌现出一批批充满正能量的爱心事迹：他们关注妇女儿童权益保护，也将免费法律服务送到边远地区；他们联合发起“西部律师研修计划”助力律师行业共同进步，也为基层群众讲授法律知识；他们捐资助学、公益支教，也通过合作办学助力高校法治人才培养……疫情期间，金诚同达更是为助力全民抗疫贡献出了硬核的专业力量。
据金诚同达主任杨晨介绍，“立足专业、力所能及、积极参与、企业责任”是金诚同达一直以来秉持的公益观。金诚同达常年积累的深厚公益文化，形成了良好的奉献氛围，这样的文化氛围在金诚同达文化周中再次得到了诠释。
06
结语
梦为马，一路追光。
“做久、做强、做大、做出品牌”是金诚同达长久以来的发展目标，也因此品牌文化建设一直被摆在金诚同达所建战略中的重要位置。在品牌文化建设成为行业重头戏的今天，金诚同达文化周无疑是律所文化体系化、系统化的一种尝试，是律师之间横向联系的纽带，也是创始合伙人与后继者纵向传承的血脉以及传递温情的载体。
在本届文化周的闭幕式上，创始合伙人于德彬高度评价了本届文化周的成功举办，他指出律所发展的核心不是创收，而是要建立并打造最适合律所发展的文化，文化才是金诚同达发展的内驱力、推动力以及不竭的源泉。
第二届文化周的成功落幕实现了“金诚同达文化周”品牌常态化的第一步，未来，文化周还将进一步“出圈”，塑造成金诚同达的一张独特的品牌名片。诚如金诚同达主任杨晨在闭幕式上所希望的，未来将有更多比肩金诚同达文化周的文化活动，让律所文化深入到律师的生活、学习和工作之中，成为每个人生命中不可缺乏的一部分。
杨晨律师
可以预见，伴随青年血液的持续补充，新鲜的思想碰撞下会引发更多有趣的点子、创新的玩法，我们期待今后的每一届文化周都将创新出更丰富的内容和模式，让金诚同达的文化精神得到延续，让金诚同达的文化体系促进律所基业长青。
律新社也期待更多律所将自己的律所文化魅力展现，我们也将一路见证、真诚记录。