老马到100多人的加工厂应聘机修工，老板...

老马到100多人的加工厂应聘机修工，老板亲自面试，薪资待遇都谈妥了，双方都很满意，最后老板补充的一句话，老马听了转身就走……
这可是老板没有想到的结果，白耽搁了这么长时间，本来想着都已经谈妥，附件一个条件还有的商量，怎么一提这个问题就连商量的余地都没有呢，这让他本来还计划的后招还没有使就没有然后了。有些想不通。
老板刘哥经营这家机械加工厂也有5年了，这家工厂是他一手操办起来的，有很深的感情，但是最近修理工高师傅嫌活多工资低，连身招呼都没打就跳槽到了其他厂子，让他有些猝不及防，加工厂没有了修理工可不成，不仅要立即招，还要急招。于是昨天就把大大的招聘启事贴了出去。

高师傅在的时候月薪6000，由于他嫌工作累，不忙的时候还要干杂活，提出加工资，刘老板没答应，觉得机修工又不直接参与生产计件，整天几乎有一半时间闲着，不是在那里玩手机就是磨洋工，6000已经不少了，干点杂活也是应该的，可高师傅不这么认为，总觉得本职工作就值6000，打杂要另算。结果和老板没谈成，就一气之下跳槽了。

刘老板就想，既然高师傅不识趣就让他后悔，于是这次招机修工直接把工资开到6500，多出来的500并不是白给的，就是要在闲着时干杂活。机修房是和门卫室挨着的，中间开个小门，没事的时候可以顶一下保安， 让保安去修修草坪，打扫一下外围卫生不是挺好吗，就这么办。

于是刘老板在招聘启事上只写了月薪6500，急招机修工，包吃住，其他都没有写，刘老板是这么想的，先让他闲暇时到门卫室帮帮忙，顶一下班，让门卫换着吃饭，只要能把门卫从保卫室调出来再安排杂活如修剪草坪、打扫卫生等是不是就有机会，慢慢增加，温水煮青蛙，慢慢的机修工也就适应了没事干的时候充当保安的角色，刚好下个月有个保安想离职，报告都打了，以后就可以省下下一个保安的费用，那也4000多块钱呢，给机修加500，还可以剩下3500，岂不是一箭双雕。

今天早上就有人来面试了，来人姓马。刘老板在和老马谈了工资待遇和各项福利后马师傅很认可，觉得还不错，就打算一会去人事那边签合同，但是在快谈完时刘老板就不经意间问，“你在以前厂子时，不修机子时都干什么？”老马不知道这是套路，就说，“不修机子时我一般不会乱跑串岗，都会老老实实是在机修间呆着，看看书，读读报。”“那好，咱们这边你也看到了，机修间和门卫室是隔壁，里面有小门可以通过，你可以到门卫室看看报纸喝喝茶，顺便帮忙照看一下，让门卫把厂区的草坪修剪一下，外围卫生打扫一下，这样大家就不用额外请人了，剩下的钱给你们年底发福利。”

老马一听，很生气，说“我作为维修工只干维修的活，其他活一概免谈。怪不得还急招，原因就在这里吧！”说完起身连声再见都没说，径直走出了老板办公室。
@农夫盘点剧 昨晚和好朋友刘老板一起喝茶，他给我讲起他最近的烦心事，让我给他分析分析。我是这么给他分析的
1，首先，你要明白，一个加工厂维修人员的重要性，如果技术好，保养到位，一两天都没有维修任务的事情我都见过，这说明他维修保养到位，所以闲下来也是应该的，只有他能享受到休息的快乐，以后修机器才不会拖拖拉拉，早点修好可以让工人多出产品，这样损失最小。

2，什么人干什么活，没有多面手，不要想着把工作都安排得很饱和，让员工没有喘息的机会，如果工作太累，大家整天怨声载道距离员工走人和工厂倒闭就不远了。

3，你要记住利润是赚的不是从员工那里一分一分抠的，做人要大气，格局要高远，员工才愿意在你这里干，否则都跑光了，你那啥赚钱。

我的建议：
1，工资该加的还得加，不敢说是周围同行业最高，但是至少要在中上水平，让员工干活有激情，如果没有收入优势，全凭情感的维系，员工迟早会跳槽去别家，流失了熟练工就有些得不偿失。

2，现在的职工没有笨的，如果你嫌他干完活后闲着，就给他安排其他杂活，他就会在干本职工作时故意拖拖拉拉，就像维修工，如果修好了就可以歇着，他会在最短的时间修好，如果你让他修好后去干其他杂活，他还不如慢慢修，慢慢保养，结果延长了维修保养时间，反倒耽搁了生产，你觉得那头划算。

3，对于公司那些杂活，完全可以外包出去，如修剪草坪，打扫外围卫生，每次多少费用直接外包按次计费，也不用养人，如果员工家属有愿意承包更好，钱赚了，收入高了，说出去也是给厂子添光。
作为老板要格局高远，主要把握好公司大的方向就行了，车间生产顺顺利利，质量没问题就可以了，那些为生产辅助的人只要能确保安全顺利生产就不要去抠那点闲暇时间了。
刘老板听了我的分析和建议觉得很实用，几天后就招到了新的维修工，再也没敢谈打杂的事情。厂区的那些草坪修剪、打扫卫生的活也被个别职工家属给承包了。大家都觉得老板是个大气的人。
如果你是公司老板，对于维修工没活干的时候偷懒你是如果处理的，是不闻不问还是多多少少找点活干，才觉得心里舒服？欢迎留言讨论！