职场上爱表现的人，后来怎么样了？
文 | 夏文芳 · 主播 | 放公子
职场上，机会就那么多，位子也就那么几个，谁能够得到升职加薪的机会呢？显然是那些爱表现的人。
每个人与生俱来都有表现欲
著名演员刘烨参加了第四期的《朗读者》，在和主持人董卿聊天的过程中，他提到霍建起导演是如何发现他的这个故事吸引了我。
大家都知道，刘烨拍的第一部电影是《那人那山那狗》，这部作品开启了他的演绎生涯，也是影响他一生的作品。
当年，霍建起导演去中戏挑选演员，当时刘烨正在和同学打篮球。
刘烨一看来人穿着很多兜的衣服，猜测就是挑选演员的，所以，他在打球的时候就刻意表现自己，使了一些平时不太使的但是特别帅的动作，比如空中转个体，投篮的时候弄一下头发。
“然后霍导就被我的魅力吸引了”，刘烨笑着说。
当然，相信吸引霍建起导演的不单单是刘烨当时投篮的表现，但不可否认的是，正是他的主动表现，为他赢得了一个机会。
也就是说，没有当初在篮球场上的刻意表现，或许就不会有今天的刘烨。
这让我联想起自己在职场上的一些经历，身边那些发展比较好的人，大多都很喜欢表现，甚至“爱出风头“。
朋友的公司最近新招了20个销售经理，负责公司新产品的销售。
从新员工培训开始，有个叫小五的员工就特别爱表现，自我介绍的时候第一个站上去，当领导问谁愿意做小组长，他毫不犹豫地举手报名了。
当时就有其他同事私下嘀咕他太爱出风头了，甚至还有人孤立他。
但当他们集中一个月的培训结束后，小五就被公司提拔为主管，负责管理其中10名销售经理。
朋友说，一个月内，由于小五特别爱表现，所以他无形之中就展现了自己的管理能力、组织能力，也能看出是一个非常积极向上的人，完全吻合公司对于团队主管的要求。
试想一下，如果小五也像其他人一样不爱表现，那么，朋友又怎么能发现他身上的优点呢？那么升职的机会自然也不会落到他的身上。
毕竟在一个公司里，领导的职位是有限的，你不表现自己，老板又怎么能知道你是一个有能力的人呢？
所以，学会表现自己，升职加薪的机会才会更多。
不爱表现是一种不好的“标签”
在以往的认知里，我们都会有些看不上那种爱表现的人，其实，不爱表现的人才容易被人看不上。
因为从心理学上来讲，每个人与生俱来都是有表现欲的。因为每个人都希望被别人认可和肯定，而不爱表现其实是一种不好的心理，背后隐藏着一个人对自己的不自信。
朋友笑笑就是这样一个人。
她在一家公司做行政经理，本人能歌善舞，非常有才华，但是每年的年会，她从来不登台表演节目。
“我不爱表现，让其他同事上吧。”每次我鼓励她报节目时，她都以自己不爱表现为由拒绝。
这还不算什么，在平时的工作中，她统统不爱表现。
就说有次公司让行政部安排一次优秀员工的境外游，笑笑接到任务后，带领团队没日没夜地加班做方案，当方案定稿后，需要向公司领导汇报，她就把机会让给团队中的一个新人了。
结果领导对方案很满意，对汇报方案的那个新人更是满意，就指明那个新人负责那次活动了。
而且，从此以后，行政部类似的活，理所当然都归那个同事负责，她反而被边缘化了。
的确，笑笑是很有能力，但是长期不爱表现让我很不理解。
一次和一个学心理学的朋友聊天，她说，类似笑笑这种情况，大部分人内心都是不自信的，有些自卑，不认可自己所以才不敢表现。
我向笑笑求证，她承认了，说由于小时候，父母总是批评她，认为她哪里都不好，时间长了，她也开始否认自己。
我们都认为她歌唱得好，她却觉得自己的声音有些粗旷，像男生，她甚至觉得自己的舞蹈动作也不够优美……
正是因为她的不自信，导致她到了工作岗位上，压根不敢表现，她害怕自己认为的那些缺点被同事嘲笑，还用自己不爱表现来麻痹自己。
当我们一再明确地告诉她，她很优秀，唱歌跳舞都是很棒，她才慢慢地开始找回一点自信，开始尝试着表现自己。
人天生都是有表现欲望的，不爱表现的人，心理多少有些问题。
爱表现不等于爱炫耀
当然了，爱表现不等于爱炫耀。
职场上有一些人，稍微做出点成绩就到处宣扬，唯恐别人不知道，这是属于炫耀而不是表现。
喜欢炫耀的人，其实是通过这种方式来寻求自己的身份和作用被认可，在心理学上被称之为缺乏安全感型人群。
而他们所炫耀的东西，也可能恰恰是因为自己不常有，所以一旦拥有，内心就会产生一种想被全世界都看到的冲动。
小美的爱炫耀在朋友圈是出了名的，就连老板带她参加一个客户的宴会，她都要发朋友圈晒一下，而且还要刻意提醒公司里面的人看。
有次她代表公司去参加拉菲的选品会，从进入会场开始，几乎是在朋友圈直播，言语之间几乎全部是炫耀。
据说很多同事都屏蔽她的朋友圈了，因为她炫耀的那些，别人根本不感兴趣。
职场中，适当地表现自己可以让自己获得更多的机会，但一味的炫耀可能就会适得其反了，不但不会为自己引来机会，还可能遭遇到同事的排挤，错失更多的机会。
小美就在部门主管的竞聘中失败了，因为部门的人，没有一个人投票给她，大家都担心，她当了主管，会不会更爱炫耀了？
所以，适当表现可以，但千万不要陷入炫耀的怪圈。
爱表现的人更容易获得职场青睐
当年看《三国演义》，就特别羡慕诸葛亮被刘备三顾茅庐。
而今细想起来，其实是因为诸葛亮不仅极具聪明才智，而且声名远扬，才吸引了刘备三顾茅庐。
想想今天在职场的你我，即使没有诸葛亮的才华，想要在职场上获得青睐，也要努力将自己的优点和才能展现出来，才能获得更多的发展机会和更大的发展空间。
毕竟现在牛人很多，能被发现的人才并不多，你不抓住机会表现，那发展的机会基本上就不会落到你的头上了。
那么，具体在职场上要如何表现呢？
第一：多发表自己的看法
我留意到，在职场上很多人不愿意发表自己的看法，大多都是害怕说得不好或者不对。
其实，想法不在好坏，而是你敢于发表想法，让大家看到你是在思考，并且善于学习。
所以就算你的想法不太好，至少也能提高你在公司中的曝光率，混个脸熟，让领导记住你，机会也会多很多。
第二：记住公司的人名并且主动打招呼
有些人，在一个公司呆了很多年，很多同事的名字都叫不出来，这其实是不利于表现自己的。
记住同事的名字，任何时候遇上都要主动都打招呼，该称呼职位就称呼职位，该论兄弟姐妹就论兄弟姐妹，会让同事认为你很在乎他们，无形之中也表现了你自己有教养。
第三：多帮助别人
工作中，难免会有同事遇上需要帮忙的事，如果对方向你张了口，恰好又是你力所能及的，一定要帮忙。
因为这其实是表现你愿意付出的心态，领导一定会记在心上。
而且你对别人的好，别人也会记着的。
第四：不要忘记团队
个人爱表现，千万不要忘记带上团队，任何事情，团队的力量都是最强大的，你可以突出表现自己的能力，但千万不要否认团队的支持。
其实，人生每一次与他人的交互，对我们都是机会，职场上尤其如此，勇敢地表现自己吧，力争每一次给予对方超出预期的体验，你会更加容易升职加薪。