【管理】功劳是大家的

吴顺超上台后，少不免一轮感谢，感谢公司、感谢老板、感谢团队、感谢其他部门等的大力支持，但在后来的心得分享里面，大家听到更多的是他自己如何如何管理团队、如何带领大家突破目标、如何与客商做业务。讲得龙飞凤舞、不亦乐乎。

老板从一开始的微笑，变成了皱眉，吴顺超的团队也从开心，个个变得木无表情，甚至有些不屑，究竟发生了什么事？

因为，吴顺超在不知不觉中，把成绩都归功于自己了，员工觉得不爽。

【管理】在心理学方面研究得出，人们习惯从好的方面来看待自己，当取得一些成功时，常常容易归因于自己，而做了错事之后，则怨天尤人，归因于别人。在日常管理过程中，我们很容易会发生此类情况，要不断提醒自己避免发生，这样才有利于带领团队创造更高业绩。