面试时，你绕不过去的2个问题和最好问的3个问题
左手职场.右手采购
有故事.有方法.有工具
2020年12月28日
这是2020年第117篇原创文章
总第386篇原创文章
全文1603字，阅读时间约5分钟
今年有874万大学毕业生。他们已经或者正在走向社会，走进职场。怎么能够找到一份工作（称心如意这句话我就不说了，你们懂的），然后在全新的环境里首先生存下来是个非常现实的问题。没有开始的生存，哪来后来的发展？同时，由于疫情以及诸多因素的影响，很多人今年以来的工作变动更频繁了，无论是主动的还是被动的。所以下面一段时间，我会不定期地推出有关求职面试、职场生存和发展的原创文章，希望祝大家一臂之力！Bravo！
面试时，你绕不过去的2个问题
作为一位20多年的职场老兵，说我“面人无数”一点都不为过。下至一线员工，上至我的直属管理团队，包括资深总监，高级经理等等，我都会亲历亲为。因为我一直坚信人是最重要的。
而作为面试官，我经常在问两个问题时被搞得哭笑不得：
第一个是当你问，你对我们公司有多少了解的时候？
候选人回答说：听说过你们的名字，但是还真不太了解。或者说，了解不多，然后煞有其事地说出一些信息，可惜是错的。
第二个问题是当面试快结束时，你问候选人，你有什么问题吗？候选人回答说，我没有什么问题。
面试是块敲门砖，上述这两个基本问题如果没有准备好，面试很难有下文。面试的职位越高，这两个看似最基本的问题其实越重要，甚至可能会成为决定性因素。
第一个问题考察的是面试者对公司是否感兴趣？是否认可公司的文化、使命、价值观、战略、产品，甚至是工作氛围等等。
在这个网络可以让你“手眼通天”的时候，动动手指头，这些信息就立马收入囊中了。所以如果你回答“不了解”，基本就是告诉面试官，我对这家公司或者这个机会没有太大的兴趣。
上网搜索一下公司主页可以看到最基本的信息；
搜索门户网站可以看到公司的有关新闻报道；
诸如“天眼查”和“启信宝”这样的app可以让你进一步看透一家公司，比如股权关系，关联公司，诉讼情况等等。有些核心信息只有付费用户才能查看；
“领英”上可以查看公司最近的人事动态（可能需要付费）；
行业或者社群微信群里可以广撒网，在线等。
第二个问题考察的是面试者怎样看待面试的职位？是否做过深入的思考？
如果你仔细地看过岗位的工作描述（英文叫JD，Job Description），了解过公司的一些基本情况并且做过思考，你一般不会没有任何问题要问。它同时也考察了面试者逻辑思维能力和语言组织能力，表达能力等等。
面试时，你要问什么问题？问几个比较合适呢？
从定量的角度，3个问题比较适中。正常情况下，少不要少于2个，多不要多于5个。
从定性的角度，建议问三个方面的问题：
（1）关于整体和大方向的
比如，可以问公司的价值观如何解读？公司未来1-3年的发展策略是怎样的？公司的数字化程度怎么样？有哪些关键的痛点等等。
这样提问的好处有三个：
“公司的价值观如何解读？”这个问题证明你研究过公司的情况，说明你对这个机会是感兴趣的，认真的。
“公司未来1-3年的发展策略是怎样的？公司的数字化程度怎么样？”证明你关注公司的发展前景以及具体实操。问数字化程度证明你重视这一块，而数字化水平将决定企业的未来能否生存。
"有哪些关键的痛点"是评估企业风险和职业风险的一个维度，对于公司发展和个人职业安全和发展都很重要。
当然需要指出的是，上述这些问题你都问了，不一定就能得到满意的答复。但是至少让面试官感觉到你是做了功课的，是积极主动的。
（2）关于职位本身的
比如，可以问公司对这个职位是怎么定位的？这个问题其实是从侧面了解应聘的职位可能带来的价值以及对公司的重要程度。也可以问公司&招聘经理对候选人有什么具体的期望等等。这些问题一方面可以让你了解更多信息，同时让面试官感受到你对这个职位的兴趣和关注。
（3）关于个人发展的
可以问如果有幸加入公司并绩效优异，公司可以提供什么样的职业发展机会？公司的人才培养计划等等。这会让面试官感受到你对职位的规划和诉求，是加分项。
关于面试时绕不过去的问题和最好问的问题，你还有哪些高见？欢迎分享。
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