对跟同事的冲突总是耿耿于怀怎么办？

说明你心眼小，或者你发现了同事的不正常。像这种情况，你要先弄明白到底是因为什么耿耿于怀，才好得出更好的解决办法。

冲突，可大可小，全看自己怎么处理了。处理好了，啥事没有，处理不好，不但问题解决不了，还会衍生更多的问题。我的建议是：

1、调整自己的心态，把事情看透

不管是心眼小，还是发现了同事的不正常，想把问题解决完成自救，首先就是要调整好自己的心态，不然不容易把事情看透，外在一顶点小变动，可能就会点燃自己暴怒的情绪，那结果只会更差。其次再去找解决问题的方法，这样你能快速对问题产生适应，不慌张，不被动。最后就是顺其自然，别太较真，付出了就等着结果的到来，做好你该做的，接受你该接受的就行了。

2、了解同事的行为，不要太被动

想想同事为什么要这样，等你想明白时，也就知道自己为什么要耿耿于怀了。只是单独的怀疑，不爽，在整个事件的处理过程中，你会变得特别被动，而且也特别情绪化。知道了冲突产生的原因，你还会找不到处理的方法吗？要么自己大度一点，学会退一步，要么自己牛气一些，步步紧逼。要怎么做，要根据当时的情况以及自己的实力和对方的情绪决定。

3、分析最坏的结果，让自己释然

对冲突的结果要有预测能力，最好是先想到最坏的结果，然后看自己有没有能力接受或处理这样的结果。有，就想办法，按照自己的想法去做。没有，也不用慌张，顺其自然就行，反正你也改变不了什么，就坦然的接受。只有这样，你面对冲突时才能释然，才不会同事情同事件一直耿耿于怀。自己释然了，冲突就不会对你造成影响了，问题也就解决了。

同事之间，在工作上，或在生活中难免会有冲突。不管是自己心眼小，还是发现了同不的不正常，都要想办法去解决。不能不管不问，任凭冲突存在，兀自耿耿于怀。老这样下去，会影响你跟同事之间的关系，大的冲突也早晚会发生。到时候，再想着去处理就难上加难了。以上三个建议，希望可以帮到大家。欢迎关注职聊堂，了解更多职场新鲜事！