新年第一“招”：有延后，但无冲击

尽管疫情当前，春节后的返工潮和招聘潮仍然无法避免地蠢蠢欲动。即便在人口稀少的新疆，新疆维吾尔自治区团委联合新疆人才网举办的网络招聘会仅上线半天就吸引了500家企业报名，提供岗位近5000个，预计本次招聘会参会企业将达1000家以上，提供岗位万余个，在线求职人数达到6万以上。

在这一特殊时段，在线招聘火了。HR借助互联网通过在线发布职位、线上面试，缓解企业的“用工难”问题。

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线上“撒网”，线下“捕鱼”？

每年2月至3月，各省市火爆的春季人才交流会都会登上当地新闻的头条。

受疫情影响，今年各地的线下春季人才交流会大多取消。然而通过互联网，以“网上招聘不停歇，就业服务不打烊”为主题的人才网络招聘会成为主角，在线招聘、在线面试成为当前招聘的主要渠道。

处于疫区中心的湖北，目前也已开启了网上招聘模式。但受疫情影响，大多企业推迟复工，即便在互联网上发布了信息，但企业并未对招聘中的面试方式做特别说明。

“因为企业的用工成本很高，对候选人的确定比较谨慎，再加上目前大家普遍认为疫情会在3~4月被控制住，所以目前来看疫情对大部分企业的招聘计划影响不算特别大，有延后，但没有冲击性的影响。具体影响还需要根据防疫形势进一步观察。”筑询人力资源管理有限公司总经理刘晶晶向记者说道。

新疆团区委青少年发展中心杨阳则表示，“在线招聘、在线面试与传统招聘的不同在于将面试环节放在了互联网上。招聘企业可以在线发送招聘意向和面试通知，求职者也可以随时查看用人单位的联系方式，投递简历的48小时之内，用人单位将会通过在线的方式与求职者取得联系并进一步沟通线上面试时间”。

智联招聘相关人士认为，在线招聘在很大程度上解决了跨地域的求职需求，在疫情等的特殊时期，也发挥了一定的作用，“以智联招聘为例，除了提供职位发布、简历投递等大家熟知的功能外，也提供了在线沟通、视频面试/语音面试等功能。求职者从创建简历到面试，企业从发布职位到与求职者沟通，都可以通过在线的方式解决。”

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5年后全面普及在线招聘？

作为某互联网公司的资深HR，小T所在的部门员工均以HR纯视频面试的形式进入公司。

“我们一直在大力推行视频面试，因为视频面试会节省很多时间，双方约面试会很方便。对于面试经验丰富的面试官，通过视频面试足以对求职者做出判断。但目前对于绝大部分面试官而言，他们依旧需要现场面试做最终决定。”小T告诉记者。

此次疫情，对于小T所在的企业招聘工作影响甚小。因为公司分支机构遍布全球，员工们早已经习惯了在线和远程办公，小T认为，疫情对于在线办公和在线招聘、视频面试而言是一个推动和进步，“随着AR、VR技术的进步，再过四五年，线上招聘、视频面试的方式会在全行业普及。”

作为重庆一家国企的资深HR，小北则认为，在线招聘、视频面试并不能取代线下面试，“对于普通的操作性岗位，视频面试可以解决问题，但中高端岗位依旧需要线下面试。毕竟临场表达能力、解决问题的能力是面试官考核的重要内容，也是视频面试较难捕捉到的部分，这类员工所占的人工成本较大，需要企业谨慎考虑。”

另外常常被人忽略的一点是，对于求职者而言，其实线下面试也是求职者判断招聘公司是否靠谱的重要途径之一。大四准毕业生牛锦慧表示：“无论是银行、互联网公司还是国企，对我来说，线下面试是鉴定企业是否真实的标准之一。我会希望通过线下面试进一步了解未来工作岗位的更多细节；但如果是知名度很高的企业如阿里巴巴、腾讯等，不用实地考察，视频面试通过的话，我愿意直接入职。”

作者／IT时报记者 李丹琦

编辑／挨踢妹

图片／icons8 智联招聘 pixabay

来源／《IT时报》公众号vittimes