谈加薪必须知道的三不原则
权谋杂谈
谈加薪必须知道的三不原则
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职场说白了就是利益交换，出卖自己的时间，知识，能力来换取生存资源，权力，但这个交换本身一个动态的，当你的价值， 经验，能力增加的时候，你交换的资源就更多。这时候，就要重新谈交换，加薪。和领导谈加薪有很多方式，策略灵活，但是不能做的其实就三个，这就是三不原则：
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1、不情绪。
很多人对工资不满有了情绪，心想：这小子没什么出息，只会混，工资竟然和我一样，切记不满的情绪对谈加薪有不利的影响。 你向领导谈加薪，谈的自己为公司有什么帮助，自身有什么价值，有什么本领， 用成绩来证明，而不是一味的口嗨不满，也许你认为混日子没能力的人，背后付出其他资源来交换工资？你知道别人对领导的价值么？做好自己的价值，你才能得到你想 要的对价。 和领导谈加薪，如果他不同意，说明你 的价值还不够，你确认自己的确能力极强， 他就是不增加，对你的价值视而不见的时候，你就该选择跳槽的安排了。
2、不公开。
职场还有一种现象，就是自己一个人不敢去找领导加薪，于是找几个同伙一起找领导要求加薪，如果不加薪就不干了，且要求领导当众表态。可以说，这么做是职场大忌，薪酬问题一旦公开谈，等于把领导逼到了一个绝路上去，没有了回旋的余地，让领导难堪，领导也会让你吃不了兜着走。你私下谈，领导还能照顾到你， 如果你公开谈，这对要对老板设置更多的顾虑很障碍。
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3、不要挟。
很多人谈加薪一般都是选择，自己最占优势，最有用的时候，其实这 表面提高了谈判的筹码，其实这是要挟。每个人都不喜欢，被人脖子 上架着刀子来谈。利益的交换出自彼此的公平交易，而不是彼此强迫。楚汉之争，韩信在最关键的时候不帮助刘邦，而是要求任命齐王。这就是让刘邦没得选，不能不任命。但是这个后遗症极大。很多朋友， 在项目的关键时候，或是成交的前期谈加薪，这就是威胁。 大家只要牢记这个谈加薪的三不原则，应对职场的谈判，因该是 没有什么大的问题的。
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