真正拥有安全感的人，往往内在具备三个基本常识，你具备吗？

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很多人都会说，我们真正的安全感来自于金钱，有钱了能让自己有安全感，但事实发现，真正有钱的人并不一定就是有安全感的人。真正拥有安全感的人，不来源于金钱，而是掌握了这三个常识。

拥有自信，相信自我能力

每一个自信的人你去看，他其实做什么事都会有把握，做什么事都会显得非常沉稳，他（她）会把所有的安全感都放在自己做的事情上面。

因为他（她）知道安全感是自己给的，只有自己给自己信心了才能将这件事做好。事情做好了才能够拥有现在这份美好平稳的生活，这份做好了带来内在成长才能够给到自己安全感。

真正的安全感始于内在的自信，这种自信来自我们对生活的掌控感，往往我们没有自信，是我们对生活失去了自己掌控的能力。

心理学发现，幸福来自你对生活的掌控程度，你对生活掌控程度越高，你的幸福能力就越强。

你从生活中看去，那些没有安全感的人一定是一个没有信心的人，想着依靠外界的因素来给到自己安全感。

很多家庭主妇就会这样，不管生活中遇到什么样的事情，都会把所有的希望寄托给自己的老公，自己的家庭，就好像自己失去了做事情的能力一样。

在她眼中，自己就是没有任何信心去做好任何事情的，所以她就一直会患得患失，觉得自己没有安全感。

如果她从内在相信自己，相信自己的价值，相信自己对于家庭存在的意义，把自己当作家庭的CEO，而不是一个没有价值的人，那么她就能从这份自信中获得最深刻的安全感。

自信与能力并没有多大关系，有些人即使很有能力，也会变得自卑。而真正的自信始于我们内在对自我价值的肯定。

拥有定力，懂得不放弃自己人生的权利

很多人的安全感都是来自于外界的，当别人说要怎么样的时候，她（他）的内心就开始惶恐，就会一直想着别人说的这件事，然后就会慢慢的放弃掉自己现在在做的这件事。

一个人有没有安全，首先看她（他）做事情有没有定力，是否遇到事情就会随意改变自己的想法，是不是动不动就会起了开始想要改变的想法。

云迪是一家公司的中层管理人员，但是云迪却是一位非常没有定力的人，他一直患得患失，就觉得自己的这个位置随时会被别人所取代。

在一起公司会议中，因为云迪的想法被否决了，云迪内心就非常惶恐，他担心领导会不会因为他的方案不好，给他降职或者开除。

接下来的每一天他都小心翼翼地，害怕自己再有哪个地方做得不够好就被开除了。

这时候平时爱挑拨离间的一位同事在云迪面前说，老板可能就因为云迪的方案，可能会要给他降职了，公司也已经安排了新的同事过来顶替他。

接下来的每一天，云迪都在胆战心惊中度过。他越是小心翼翼越容易出错。所以在工作岗位上，他一直不断地出现小错误。

本身因为他的方案的事情，领导没有放在心上，但是因为他后面做的事情开始一直出现错误的时候，领导开始质疑他的工作，最后他真的被停职了一段时间。

事实上，云迪本身没有任何问题，只是他在他的本职工作中，对自己原本的工作失去了定力，接着就是他放弃了自己去争夺自己工作的权利。

他原本可以为自己的方案去争取，可以为自己出错的工作争取，但是他都没有，他就在那静静等待最后的结果，那么只能是优胜劣汰。

内在拥有安全感的人之所以会有定力，往往是懂得从系统的角度审视自己所做的事情，他们会选择做正确的事情，而非正确的做事。

当我们懂得做正确事情的时候，往往我们就不会太差。何谓做正确的事情，那就是从自己的良知出发，从成人达己的角度与格局塑造自我。

拥有精进能力，持续迭代自己

人无完人，每个人都不会有一支很出色的一面。一个有安全感的人，应该具备一直在改进的能力，能够在自己的生活、工作中寻找自己的突破口，让自己一直保持一颗精进的心，一直去做好自己。这样不断完善了，你才能找寻更好的自己，那么你将会遇到更出色的自己。

内外的安全感，靠身外之物永远没有办法满足。它是从自己内心深处迸发出来的，那么就需要自己给予自己，需要自己不断地改善。

一旦发现自己有哪个地方不够优秀了，就及时地给自己一个更正的机会，这样在不断努力的过程中，其实就是在持续迭代自己，那么你的内心会越来越强大，你就会对外界的食物都无所畏惧。

一旦你的内心强大了，你的安全感一定是越来越多的，因为内心强大的人无所畏惧了，安全感来自内在底气，当我们拥有这三种底气，你就会变得越来越自信了。

每个人都会缺失安全感，但是安全感真的只有自己给自己，让自己变得优秀了，掌握这三个基本常识，不断迭代自己，我们就会遇到更出色的自己，那么就不会再想着自己是否有没有安全感的事情了。

今日话题：你觉得安全感主要来自哪些方面，欢迎探讨与交流。