《阅读悦读》2020年4月热文榜(附奖励办法和标准)
文/胡克林
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“李局,听说月底就进行干部调整,你看要不趁着今天有空,提前规划一下您局长办公室的布置?”“怎么,上次考核研判的结果有变化了,还是您听到什么了?”“我听说这次提拔干部,特别要提拔重用在脱贫攻坚中表现突出的一线干部。”“这不对你挺有利的吗?办公室上报的局扶贫领导机构和先锋队名单中,就你一名副组长,我有意识把郭局放到小组成员中了。”“可扶贫几年了,不要说帮扶对象的姓名,我连帮扶村都不知道。我听组织部的同学说,组织部马上要对所有提拔对象进行帮扶脱贫实绩考核。”“说的也是。郭局自从接下这个烫手山芋后,他可确实下了大功夫了,听说扶贫点的老百姓和镇村干部对他评价很高。”“唉呀,早知如此,当初我就应该接受下主管扶贫工作的工作安排。”“此一时、彼一时,当时谁也不会预料到是现在这种情况。再说了,李局,从历次调整提拔干部看,考核还是单位考核起主要作用。这几年你一直主管我们局的年终考核和评优树先,在局里人气远远超过郭局。”“这倒也是,可这几年组织部一直强调要重实绩、重群众满意度,再加上扶贫现在又是从上到下的重中之重。”李副局长无力的仰在沙发上,两眼直勾勾盯住天花板,半晌一言不发。
“小田,你虽说是到任不久的副主任代主任,可我听说原来你们单位大大小小的危机,都是由你这个副主任攻关化解的。这点小事我想肯定是难不住你的,你说呢?”“哪儿的话呢,李局。原本我想还有取副扶正的希望,可自从上次和郭副局长一吵,不要说取副扶正,我看我这副主任都成蹦跶不了几天的秋后蚂蚱了。”“哎,可不能这么想,小田。一是郭副局长虽对你有成见,可也不至于是你想的那样;二是事在人为,运动中求发展,我看我们局办公室副主任就非你莫属。”
“诶,李局,你同学说没说什么时候开始考核、具体怎样考核?”“哦,说了。他说组织部会上已经定了,从下周开始。考核形式和以往大体一样,两条腿走路。一是到所在单位查资料、听汇报,二是到帮扶点实地考核。”“李局,从以往提拔干部前的考核看,到实地考核基本就是走个形式,关键还是在单位的考核。”“怎么不利了,李局?你接局长,在单位早就已经是公开的秘密了,同志们这点大局意识还是有的。”“这不组织部安排我们局一名局级领导,下周必须去市委党校参加扶贫工作专题培训吗?”“诶,说什么呢。大局是说让郭局去参加,可当时我想,这次干部调整提拔前的专题培训,不正是和上级领导联络感情的好机会吗;再加上人人关注的年终考核也结束了,所以当时我就以‘作为局领导成员,应该主动提升对扶贫工作的思想认识’为由,争取成我自己了。”“诶,我这么这么倒霉。不过,说来也怪,一直分管扶贫工作的郭局竟然非常爽快,难道……”“不过,这也正常,李局。‘识时务者为俊杰’,现在我们局的形势就连我们都看的一清二楚,郭局难道还看不清?郭局这不就是个顺水人情罢了。”“诶,也不能这么说,更不能大意,小田。调整领导这种事,一切皆有可能。你发现没有,最近几次干部的调整提拔,其实已经和过去的用人思路不同了。”“照我看,这也不是什么难题,李局。这次轮训本来就要求单位负责扶贫工作的局领导参加,我通知郭局,就说刚刚组织部电话通知,必须由他参加。”“可这样三番五次折腾,郭局同意不同意先不说,万一他听到风声、看出猫腻怎么办?”“诶,你想多了,李局。根本不会有什么问题,我看郭局就是一大老粗,现在形势明朗了,他自己也没有什么进取心了,整天就串村入户、扒高上低的扑在扶贫点上,还哪儿有个干部的形象。”“哎,小田,也不能这么说。郭局尽管有缺点,但不管怎样,我们将来都必须搞好团结,尤其是你这个办公室副主任。”
“哎,小田,不会出什么岔子吧,今天都周五了,这么还没有动静?”“噢,李局,我正要给你汇报。组织部刚刚电话中说,今年的任前考核方式和以往不同,扶贫实绩的实地考核由他们和纪监委负责,考核对象所在单位不再参与。”“不过,李局,不要紧,根据以往看关键还是单位考核。”“可单位考核怎么这周也没有进行?是不是也有变化了?”“培训是结束了,可市上临时决定周一组织参与培训的干部,到市上选确的扶贫示范点观摩学习。”“怎么会呢,李局。郭局干得是好,可他自己从来不说,局里也从来没有主动宣传过,市上怎么可能选中我们局的扶贫点呢?”
“紧急通知:组织部通知,今日单位考核取消。现在中层以上干部到大门口集合,八点四十准时出发去我局扶贫点,配合县扶贫办做好市‘扶贫观摩团’接待工作。”“郭局,小田提前恭喜您了……还有什么需要办公室准备的吗?”