海归硕士进事业单位，每天端茶送水打印资料，看到领导学历后我愣了

我的朋友小申学习成绩非常优秀，大学毕业后就申请了一所英国的高校读研。读完研究生，在两个国家之间，还是选择了回国工作。回国以后，就开始备考公务员，最后虽然没有考上公务员，但是也成功地考上了事业单位，进了编制内。

但是她却不是很高兴，有一次出来吃饭的时候，她和我说了一件事。本来她是新人，进了单位多做点事业没问题。但是进去以后，就是给单位里的老员工端茶送水，坐在打印机旁边打印资料。一有什么活动就是她上，他们全部不管。

这其实也没什么，熬过去就行了，于是她还是选择继续留在这里工作，毕竟也是一个铁饭碗。但是有一次，她看到自己科长的学历，人整个懵了。

她发现自己的科长，只是一个专科的学历。并且还是她名字都没听过的专科，她那一瞬间，心里特别的不平衡。在她看来，自己明明可以做更专业的工作，但是却被科长一直喊着端茶送水。但是在专业方面，自己显然是要比这个科长强的，于是她心里特别的痛苦，感觉自己读了这么多书，根本没用。

而在我看来，其实这就是最现实的职场。

一、时代的变迁

其实在职场中，一直存在着时代的变迁。就像很多年以前，我们吃饭需要用粮票，买衣服需要用布票，现在却可以直接使用手机支付。时代的变迁，对工作也产生了很大的变化。

很多人考上了一所大专，于是被学校分配工作，分到了学校当老师，现在成为了一名编制内的教师。而现在一个985高校师范专业的大学生，也没有办法分配到学校当老师，想进入编制，需要经过各种考试。

这就是时代变迁带给工作的影响，你的科长是专科生，可能意味着当时最厉害的人就是专科生。在你的科长那个年代，本科生非常金贵，到了2021年本科生还金贵吗？时代的变迁，对工作有着太多的影响。

二、经验的重要性

第二个就是在职场，经验的重要性。一个拥有五年经验的求职者和刚毕业的大学生，公司肯定会选择前者。这就是一个非常残酷的现实，在职场，学历是敲门砖，你的经验和能力才是最终打开大门的钥匙。

无论是事业单位，还是其他的公司，你都会发现经验是他们挑选员工的第一个原则。你的科长虽然没有你学历高，但是他在单位肯定是有丰富经验的。你如果可以接近他，在有些好的方面就要向他学习。

三、资历的问题

第三个就是资历的问题。在私企还好，但是在国企、事业单位，资历深就能压倒一堆人。即使你们平级，对方比你资历深，那你就得听他的。这让很多体制内的年轻人不满，但是不满也没有办法改变太多，这就是职场的现实之处。

等到年轻人资历上来了，他们成为了这个规定的受益者，自然就会行使自己的权利，于是这个规定一代传一代，绵延不绝。

总结：职场的残酷性与现实性其实远不止此，我们看到的依旧是冰山一角，需要面对的东西太多了，有的时候就分不清楚自我了。在面对这种事情的时候，我们依旧会感到不公平，但是你却不能让自己去和对方角力，你肯定会败下阵来。