事业编制中人，为什么会设置10年的过渡期呢？

事业编制的中人，为什么会有10年的过渡期？我们都知道在2014年10月份以后，事业单位人员建立了机关养老保险制度，所以说从那个时候开始，那么我们机关事业单位人员也就正常缴纳养老保险待遇了，当然在缴纳养老保险待遇之后，这之后退休的人员就被称之为事业单位的中人。也就是说事业单位的中人作为机关事业单位养老保险制度改革的先行者，那么实际上它们在养老金的计算方式上，是有很大的不同。

由于，机关事业单位，老人和机关事业单位中人养老金的计算方式上发生了一定的偏差和不同，所以说造成这样的情形，那么对于我们机关事业单位人员来讲，就会造成养老金待遇差距的不同，那么也就是说设置了10年的过渡期，在这个过渡期之内，为了弥补事业单位中人和老人之间的差距，所建立了过渡性养老金为70年，也就是从2014年开始，一直到2024年结束，那么这10年期间都可以获得过度补偿养老金的待遇。

具体的补偿标准和补偿比例，是根据你的退休年限来决定的，比如说你是从2014年退休的，那么就可以获得10%的比例，晚退休一年那么递增10%，依此类推到最后一年，也就是第10年最终的补偿比例达到100%的标准，所以说这就是我们中人10年过渡期的一个标准，当然也是设置这10年的过渡期，为了缓冲事业单位老人和中人之间待遇不足的问题。

不过这10年过渡期完成，以后那么所有的机关事业单位人员将被称之为新人，也就是说如果你是2024年10月份以后退休的人员，那么就被称之为是事业单位的新人。事业单位新人养老金的计算方式又有些特殊，它将采用新的计算办法来确定自己养老金的待遇，也就是跟现行企业单位退休职工相同的计算方式来计算自己的养老金待遇，所以说也可以这样理解，到了2024年以后，那么机关事业单位人员和企业单位实现了真正意义上的养老金并轨。

这里面需要重点说明的事，虽然说企业单位和事业单位二者之间实现了养老金计算方式上的一致，也就是说实现了养老金的病危，但不代表他们之间养老金待遇的差距减少，相反他们的差距没有进一步的缩小，这是由于机关事业单位在建立养老保险的过程中严格的按照本人的实际工资标准来缴纳社保待遇所以让自己获得了一个叫高的水平同时，还给事业编制人员建立了职业年金制度，所以说保障了他们拥有一个补偿养老金的待遇。最终实际上自己养老金的待遇水平，从根本上来讲没有明显的偏低。

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