领导提拔人的标准不是看勤奋，而看这6点，你都做到了吗？

你知道领导喜欢什么样的员工吗？你认为你符合领导心目中优秀员工的标准吗？估计很多人都不知道答案吧，不知道自己是否是领导满意的人。

让领导满意重要吗？答案当然是肯定的。如果领导对员工满意，员工就会成为培训的对象并逐步提升，这对职场人士的发展来说太重要了。有了上级的支持，你甚至可以少奋斗几年。

所以，我们应该尽最大努力让自己成为领导者喜欢的那种人。让自己拥有领导欣赏的品质，这样你可以得到机会得到提升。因此，职场人士在领导选拔人才时应该注意这四点。早知道早受益：

一、你有经验吗

有丰富工作经验的人可以给领导者带来更多的利益，因为他们经历了很多事情，可以在没有领导者的情况下独立解决很多常见的问题。

作为上级，领导愿意提拔这样的人。有了他们，他们有更多的时间去安排别的人，可以更轻松。关键是有经验的人会少犯低级错误，在一定程度上节省了领导的时间和经验成本。

二、能忍受困难吗

不能吃苦的员工一定不被领导喜欢，可以吃苦耐劳的员工领导会非常喜欢。

主要有两个原因：一个是领导在今天的位置上，也是通过努力工作才有现在的位置。作为下属，如果你想轻易得到一切，实际上是不可能的；另一个是如果你不努力工作，就很难做好工作。领导人非常清楚这一点。因此，领导者不会把机会浪费在无用的人身上。

三、够听话吗

不听领导的话，这样的下属雇来做什么？许多领导人都有这样的想法。作为下属，最重要的工作是配合领导完成任务。如果你不听领导的命令，你怎么能把事情做好？

有些人可能认为太听话太没有人情味，所以他们不喜欢服从领导。你当然可以做到这一点，但是那些更听话的人往往升得更快，这就是你没有进步原因。

四、有潜力吗

如果你想成为领导者的训练对象，你必须让领导者看到他的潜力，让他觉得你是一个有可塑性空间的人。

方法其实很简单，只要不断学习和提高自己。当你继续学习的时候，你可以让你的思维更加活跃，而你却跟不上发展。如果你总能激励领导，他肯定会喜欢你。

五、够诚实吗

许多人说领导者喜欢忠诚的员工，事实上，这是一个错误的提议。在工作场所，从来没有人说过他们应该忠于任何人，他们都忠于利益。所谓忠诚其实就是两个字，听话！听领导的话和安排，这就够了。就是会做所有分配给你的事情。我不会私下反对领导，就这么简单。实际上，从另一个角度来看。领导通过提拔员工来控制自己的部门和联系。

如果这个人不诚实，就意味着失去对这个部门和环节的控制。因此，如果你想让你的领导提拔你，你的才能可能是一方面，但你会听从你的领导，这是最重要的一点。

六、有能力吗

很多人都知道，只要努力工作，取得成绩，公司自然会让你得到提升。如果公司是虚构的，只有几份文件和营业执照。真正决定一个人能否提升的是领导者。有这么多工作出色的员工，为什么领导要提拔你？因为别人做的比你多，让领导看到提拔这个人可以让领导受益。这就是为什么领导者愿意提拔这些人。正如《孙子兵法》所言，要靠权利和惊喜取胜。个人能力和工作表现是“积极的”，这会使你有资格参加晋升考核。

总结：这四点是领导者在提拔下属时要参考的标准。要记住，早知道早受益。