比你升职加薪快的人，做对了什么？

本书作者岩濑大辅是日本企业家，他以过来人的身份，提出职场新人应该注意的50个细节，涉及会议发言、工作笔记等各方面的问题，即使是在职场打拼多年的人，也能从中获得启发。

在6月13日的晨读中，我们分享了书中的部分内容，下面，我们围绕工作、工资和工作关系这三点，给职场新人全方位的职场点拨。

①

『一条重要的工作原则』

岩濑大辅换了几次工作，在职场新人和职场老手的不断切换中，他发现自己身上总有一种类似于“灵魂”的东西不变，那就是在工作中必须坚持的原则：接手的工作一定要完成。这是他获胜的法宝，也是值得我们借鉴的宝贵经验。

岩濑大辅第一次入职的时候，前辈对他说，“作为一名新人，是不是有头脑，各方面能力是否优秀，根本没有什么意义。无论上司交给你什么工作你都能完成，对于给你布置任务的人来说，这才是最重要的。”直到很多年后，岩濑大辅依然对这句话记忆犹新，当他成为企业领导者，才发现不督促就不按时完成任务的人比想象中多，这就更加显示出按时完成任务的重要性。

“对不起，还没有做。”

“啊……我忘记了。”

类似的话说多了，会让上司对你失去信任。最好在任务下达的时候，就给自己设置一个比原定时间更早的截止日期，在上司督促之前，主动将任务全部完成。如果遇到棘手的工作很难完成的话，要及时反馈，在上司或者同事的帮助下去完成。

不要让别人来督促，我们追求的不是100分的成绩，而是100分的工作态度。工作态度对了，好成绩自然到来。

②

『两个处理工资的方法』

辛勤的工作，会换来金钱的回报，工资在我们的职场生涯中占据了非常重要的位置，如何才能避免成为“月光族”，成为一个会花钱的人呢？

001 花钱，把较小的花费换算成一年的开销。商家卖东西时，会把定价高的商品进行价格拆分，比如把360元的年费换算成20元的月费，吸引顾客购买。买和卖天然存在着某种对立，所以作为消费者，理性消费的方法之一就是：把小额的花费换算成一年的总额。这样就不会因为“捡便宜”而冲动消费了。

我们对花大钱会非常警惕，但是对一些小钱的感觉就会麻木了，只要不过度消费，就不会感到“财务危机”。但是，这样毫不在意地花下去，日常的小钱就会变成一笔不容忽视的大钱。如果你每个月都有固定的小额花销，试着把它算成一年的费用，看看是否值得继续花费。

002 存钱，无论如何都要存钱。岩濑大辅刚参加工作时，父亲就对他说，“我只想给你一个建议——储蓄。”年纪尚轻的岩濑大辅没有领会父亲的思想，也没有把父亲给他的唯一建议付诸实践，后来他才明白把钱存起来的重要性。存钱其实没有那么难，也没有那么痛苦，根据自己的实际情况，把一部分工资（比如20% ）设置成定期存款就可以了。

善花钱，会存钱，工资才不会白白溜走。

③

『三条职场人际指南』

人际关系是职场永恒的话题，工作不仅是养家糊口那么简单，还要跟各种各样的人打交道，遇到各种各样的人际关系问题。下面的三个方法，可以助你一臂之力。

001 面对难以对付的人，要发挥“陶醉能力”。岩濑大辅曾听婚恋公司的人说，“总是结不了婚的人，要磨练自己的陶醉能力。”意思是不要把结婚对象的条件定得过高或者过于执着，要发现对方值得陶醉的地方。受此启发，岩濑大辅发现陶醉能力同样适用于职场人际关系。

越是觉得反感和难以应付的人，越要主动去接近，找到能让自己陶醉的地方，问问自己：他身上有什么可以吸引到我？他最让人佩服的地方是什么？

002 积极参加公司年会等活动表演。公司年会或者团建的时候会有才艺表演，这时不要害羞地说，“不行啊，我跳得不好。”因为这些场合的表演不是专业的演出，只是图个乐呵，增进同事间的情谊。岩濑大辅认为，不能积极参加表演的人，作为新人的职场职能会下降。

上司和同事不会只看你的工作状态，还会留意你的其他表现，比如是否积极参加团队活动？是不是什么事情都能一心一意认真对待？通过年会表演，以及对待表演的态度，可以让大家进一步认识你。

003 职场新人，多跟职场前辈交流。职场新人往往喜欢跟一起加入公司的人交流，同期入职的人或许会对我们有所帮助，可能会成为好朋友，毫无疑问，同期同事应该是值得珍视的人。但在这个基础上，我们还要进一步认识到，如果大部分时间都和同期同事黏在一起，就会存在“内向化”的可能，聚在一起说上司和公司的牢骚话，互相宣泄负面情绪，局限自己的目光，看不到更广阔的天地，也缺少引导的人。

不妨多跟职场前辈交流，和其他人互相切磋，多了解公司的情况，有问题及时处理掉。

总结一下，时值毕业季，很多学子正在迈出职场生涯的第一步，既充满期待，也心存疑惑。看一看过来人的建议，可以少走弯路，加速进步。