工作能力强的人都具备的12种基本特征,你有吗?

我们在工作中经常遇到很多能力很强的人,他们不仅知识渊博,或是在某一领域中很厉害,而且软实力真的让人佩服,做什么事情都让人很放心。

这些人在生活中是什么样的?他们都有哪些共同特征?一起来了解下吧!

一、自我管理

1、乐观力

基本能力:

面对工作压力,有适合自己的处理方法,能够战略性地消除压力的能力。

缺少该能力的后果:

态度消极,经常生病。

如何开发此能力:

用积极思考养成乐观的生活态度。不要觉得生活中全是坏事,下次说不定就有好事发生;不要只看到一个人的缺点,要善于发现别人的优点。能做到这一点,就可以说真正具备乐观力了。

2、持续学习力

基本能力:

在必要时学习必要知识的习惯。

缺少该能力的后果:

掌握的知识过时。跟不上形势,知识量无法继续增加。

如何开发此能力:

在快节奏生活中抓住空闲时间学习。持续学习的习惯一旦养成,将成为你一生的财富。

是完全进入不学习的 81.2%的人群,还是进入另外18.8%的学习人群?两者的人生将是天壤之别。

3、目标发现力

基本能力:

自己为工作制定目标的能力。通常是先发现问题,再以解决问题为目标。

缺少该能力的后果:

变成待命族,看待问题浮于表面。

如何开发此能力:

正视自己的内心就能发现梦想。「梦想能量」和「问题发现技能」都是很正式的能力。

4、专业构筑力

基本能力:

有计划地构建自身独特强项的能力。

缺少该能力的后果:

过了 40 岁,仍然对任何事都缺乏自信。

二、人际沟通能力

1、亲和力

基本能力:

通过柔和的表情或诙谐的笑容吸引人的能力。

缺少该能力的后果:

支持自己的人非常少。

如何开发此能力:

靠巧妙的寒暄迅速拉近与对方的距离。有亲和力的人必定是寒暄高手。在很大程度上,亲和力是通过成长环境培养起来的。脸上的表情很重要,尤其是微笑。

还有一条进步的捷径,就是模仿。模仿自己身边有亲和力的人的说话方式和行为举止。

2、反应力

基本能力:

让对方知道自己对其言论或提问做何反应的表达能力,是最基本的交流能力。

缺少该能力的后果:

显得反应迟钝,信息阻塞。

如何开发此能力:

「非语言交流」比「需要交流」更重要。交流不一定非要通过口头语言,表情、动作等肢体语言更为重要。比如:点头,倾听的时候注视对方。

3、语境理解力

基本能力:

在背景、语境不同的人之间协调意见的能力。

缺少该能力的后果:

无法成为项目负责人。

如何开发此能力:

这个能力依靠三股力量支撑,分别是:感情控制力,逻辑思考力,表达能力。锻炼语境理解力关键在于跟语境不同的人多交流。请尽可能多与语境不同的人交流,积累经验,并在各种场合整理出各种论点,这样就能很好地锻炼语境理解力。

4、人脉开拓力

基本能力:

开拓业务伙伴或信息来源,并与之维持关系的能力。

缺少该能力的后果:

摘去头衔则一事难成。

如何开发此能力:

1、去见想见的人,并且持续跟进——这是形成人脉的最清晰的流程。关键在于创造见面的机会,以及有付诸行动的能力。

2、为了加深人际关系,可以把你的朋友介绍给对方,或者把对方介绍给你的朋友。

3、怀着无私付出的心态,不要吝啬交际费和饮食费。

4、在个人主页上进行自我介绍。

5、停止加班,空出时间,跟公司外部的人交换信息,或者提高自己获取信息的能力。

三、团队协作能力

1、委任力

基本能力:

把工作托付给别人的能力。

缺少该能力的后果:

所有工作都自己承担,无法肩负重任。

2、商谈力

基本能力:

咨询协调的能力,善于倾听并与别人一同思考问题的能力。

缺少该能力的后果:

无视对方的价值观,把自己的想法强加于人,一味说教。

3、传授力

基本能力:

把自己掌握的知识或技术交给别人的能力。

缺少该能力的后果:

无法把自己的知识传给后辈或部下。

4、协调力

基本能力:

调整、中介、推进事物的能力。

缺少该能力的后果:

无法完成大型工作。

细心的你会发现,引导职业生涯走向成功的 12 种基本能力绝不是各自为政的,而是相互关联的。一种能力会成为另一种能力的基础,而协调力,可以说是统合其余 11 种能力的能力。

能力是用毕生时间一点点积累起来的,绝非朝夕之间掌握,所以我们要有「活到老学到老」的心气儿,不断超越自己,成就自己。

本文转载目的在于传递更多信息与交流学习,无任何商业盈利目的,且不代表本公众号的观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其他问题,请与小编联系(在微信后台留言),我们将在第一时间进行处理!

(0)

相关推荐

  • 培养亲和力,学会运用微笑的魔法

    培养亲和力,学会运用微笑的魔法 微笑,意即和善.亲切.不容易动怒.也许你并不知道,微笑也是一种魅力,它能够提升一个人的个人形象. 身为上司,为了能使下属发挥所长,并且带动整个团体向上,其先决条件是必须 ...

  • 如何提升班组长的团队管理能力?

    有位资深的呼叫中心管理人员说过:一个班组其实也是一个浓缩的呼叫中心. 虽然说班组不过是呼叫中心的最小的管理单元,但是却承担着各种职能,比如说生产管理.人员管理和流程管理等,而一个班组管理的好坏,则是与 ...

  • 这样一种训练,毁的不仅仅是孩子的理解能力,还有更长远的人格发展

    急功近利的阅读观,使"速读"这类训练一直不乏拥趸.去年,一种号称"量子波动速读"的极速阅读,更是将这种神奇阅读术推到了极致. 下文中,运城国际学校校长.资深教育 ...

  • 在情境中看班主任 | 周末对谈

    附上我们的交流的录音: 探索新模式 加葱的同事N老师虽然没有在初三任地理老师,但是继续担任初三班主任,开创了我们学校不任教但是担任班主任的先例,不失为一种新的探索.当然这种探索存在很特殊的背景,需要在 ...

  • 一位老板的自省:不重视团队思想教育的后果

    学习:提升自我  影响他人 交流:相互学习  共同进步 分享:赠人玫瑰  手留余香 合作:实现双赢   共享成就 尊重:成就彼此,共赢未来 一位老板的自省:不重视团队思想教育的后果 任何企业,肯定都是 ...

  • 工作能力强的人都有哪些特点?1.思路清晰...

    工作能力强的人都有哪些特点?1.思路清晰...

  • 工作能力强的人都有哪些特点

    工作能力强的人都有哪些特点

  • 茶旅集团李亮:工作能力强的人都有哪些特点?

    茶旅集团李亮:工作能力强的人都有哪些特点?

  • 工作能力强的人都有哪些共同特征?

    文 | 职场人生 1.工作反应迅速,可以快速拿出结果,不拖拉. 2.思路清晰,脑子不会一团乱.主题讨论很快抓到关键点,梳理出一二三,现场分工,高效执行. 3.工作文件有意识地归纳整理,分类井井有条,所 ...

  • 真正学习能力强的人都具备这4种思维方式

    作者|田志刚 好的老师都知道,那些会学习的孩子思维能力都比较强. 仅仅靠刷题能提高分数,但这个提高是有限的:因为你不可能把所有的题目都做完,真正的学霸不仅做了大量的题目,同时他们一定有意无意的对题目的 ...

  • 工作能力强的人,都有哪些特点?

    工作能力强的人,有几种表现: 1.沟通力超强,工作是需要沟通协调,一个人开不动一条船,众人划桨开大船. 2.工作能力强的人,经验的积累很丰厚,所谓见多识广,吃的起猪肉,看过猪走. 3.工作能力强的人, ...

  • 工作能力强的人,都有这五大特征!

    工作能力强的人,在工作之中处理事务十分高效,这也让他们在职场之上极具优势.常常获得升职加薪的优待. 他们为何深受重用呢?因为他们具备这五大特征! 1 靠谱 工作能力极强的人往往以目标为导向, 他们高度 ...

  • 工作能力强的人,都有这五大特征!

    了解更多国学智慧! 工作能力强的人,在工作之中处理事务十分高效,这也让他们在职场之上极具优势.常常获得升职加薪的优待. 他们为何深受重用呢?因为他们具备这五大特征! 01 靠谱 工作能力极强的人往往以 ...

  • 那些工作能力强的人,都是靠这2点

    那些工作能力强的人,都是靠这2点