985学霸2年被裁5次：我哪都没做错，为什么被淘汰了？
学生时代，父母常说“考个好大学，以后工作就好找了”；进入职场后，那些毕业于985、211的学霸们，似乎也真的高人一等。
但事实，真的是这样吗？
朋友小吴恰恰是这样一个“高开低走”的反面教材，错误的职场逻辑，让她的职业通道越来越狭窄逼仄。
在职场这个竞争激烈的“生态圈”里，有哪些不容小觑的职场逻辑？
看完小吴的经历，你一定会有所领悟。
小吴毕业于某985高校，在校期间成绩一直很好，但进入职场后却屡屡碰壁。
实习期进入一互联网头部公司，入职后，部门经理说实习生一般不能转正，所以工作之余，小吴便经常研究其他公司的招聘信息。
部门经理多次暗示小吴“这样做影响不好”，但小吴却理直气壮，“本职工作我干完了呀，公司又不会留我，我提前寻觅下一份工作，有什么不对？”
结果原定5个月的实习期，小吴在第二个月就被提前辞退了。
毕业后的第一份工作，小吴进入了本地的一家大企业做策划。工作不到2个月，小吴又遇到了头疼的问题，办公室空间密闭，但几个男同事却特别爱扎堆抽烟。
“这样下去，肯定对我的健康不利！”小吴这样想着，工作态度愈发消极。
在某次活动中，她被借调到了宣传部。通过这次跨部门合作，小吴发现宣传部才是真的适合自己，加班少、领导好、同事关系和谐。
活动结束后，小吴找到宣传部的彭经理，问自己是否可以转去他们部门。
彭经理很精明，一方面告诉小吴“宣传部确实缺人”，但同时又规避了自己的责任，“公司内部转岗需要原部门领导同意，你先去问问你们策划部的张经理肯不肯放人。”
小吴初入职场，对人情世故知之甚少，真的找到了张经理表达诉求。
此时，张经理已有明显不满，但为了不撕破脸，还是打太极说，“跨部门转岗，你得先问问公司的人事张主管。”
小吴问了一圈，三位经理/主管都回复可以转岗，但需要另外两个负责人同意，但却谁都没真正推进小吴转岗的具体事宜。
就这么折腾了2个月，人事张主管觉得小吴事儿多，策划部张经理认为小吴心思不定，慢慢把她划到了部门的边缘地带，原本对小吴印象不错的宣传部彭经理也不愿生出事端，不打算接收她了。
于是，小吴在入职6个月后又被变相裁了员。
第三、第四份工作，要么是小吴自己觉得工作不适合自己，要么公司觉得小吴的能力不达预期，总之也是没干满试用期就彼此say goodbye了。
小吴千辛万苦找到第五份工作时，已经经历了长达8个月的零收入空窗期，因此哪怕这家公司又小又不正规，仅仅是职位与她的期待匹配，小吴也没有挑三拣四，而是迫不及待地入职了。
因为，她真的没钱了！
前半年，小吴过得还算开心，这份工作虽然赚得少，发工资也不那么准时，但至少压力也小。
奈何天又不测风云，到了年底，公司出现了一个“空降兵”，老板的堂弟被安排进公司，工作内容还跟小吴有交集。
小吴本来就很讨厌这种关系户，再加上对方工作能力态度都一般，小吴就更气不过了，“凭什么他能力不行，我还要溜须拍马，就凭他是老板的亲戚？”
抱着这种心态，小吴开始消极怠工，她原想着农历新年后能“骑驴找马”，物色一份新的工作，没想到恰逢疫情，就业市场变得特别不景气，她只得带着脾气硬熬。
复工后没过多久，老板给小吴增加了工作量，而增加的这部分，还正好要和那位“关系户”配合完成。
小吴的倔脾气又来了，就是不愿意接活儿。结果，老板给小吴指明了两条路，要么老老实实地工作，别找那么多理由，要么协商离职，拿着3000块赔偿金走人。
说得直白一点，小吴又被辞退了。
小吴找到我的时候，已经是零收入的第四个月了。
她眼里闪着泪光，楚楚可怜地问我：“我到底哪做错了，为什么总是遇不到一份好工作呢？”
的确，小吴所经历公司都算不上是100%完美的，要么平台大但留不下，要么公司好但压力大，要么压力小但岗位差，要么岗位满意但人际关系复杂……
可是，小吴当真什么都没做错吗？
01
职场逻辑一：
淘汰你，从不论对错
学生时代，学校里的孩子通常被划分为3大类：
成绩好的，值得表扬，有可能拿到奖学金；
成绩差的，可能会被请家长，违反的校规还会记过；
大部分人都处于中段，成绩平平，不足以引人注意，但也绝不会被淘汰。
因此，做了十几年学生的人都会有一种思维惯性，即“只要我不出错就没问题”。
事实是，就业市场是人力资源买卖的关系，你不仅不能出错，还需要有闪闪发光的卖点。
卖点，是你身上不容易被取代的竞争优势，是企业老板付你薪水的理由。
尤其是当就业大环境不够景气，基础岗位的求职人数远远大于招聘岗位，那么围绕着卖点的竞争就更激烈了。
举个不恰当的例子，如果你要去水果市场买苹果，首先你肯定不会挑桔子，因为供求不匹配。同等价位下，你一定会挑苹果堆里那些看起来最新鲜、最匀称、最诱人的苹果。
站在其他苹果的角度看，它们自然没什么错，只是竞争力不足，就自然在竞争中被淘汰了。
对了，当竞争激烈时，你就是这样一颗苹果。
你可能没有错，被淘汰，很可能是你不足够优秀。
02
职场逻辑二：
有本钱，再谈要求
我刚毕业的时候，公司里有个销售大姐上班从来都是迟到的，人事经理都拿她没辙。
初入职场的我感到很不公平，为什么公司的规章制度在她身上就能另算呢？
之后，我才慢慢了解到这位大姐一直是销售部的冠军，业绩远超别人一大截。别看她上班不准时，平时也很少在公司里坐班，但她跑市场多年积淀下来的营销经验和人际网络，远非他人能及。
更重要的一点是，她清楚自己不喜欢朝九晚五的打卡制度，因此主动放弃了高底薪，只那些初级销售的基本工资，每个月三万多的工资差不多全都是业绩提成。
换句话说，她的能力完全可以在任何一家公司好好发展，而公司却很难放弃这么一个高性价比的金牌销售。
享受迟到早退的特权，她有这个本事，但放在其他表现平平的员工身上……算了，我们还是好好履行公司的规章制度吧。
对于小吴而言也一样，工作中总有那么几处不如意，但她能选择的余地真的不大。
缺少谈要求、提条件的本钱，只得在有限的环境下，尽可能调试自己。
03
职场逻辑三：
未来的机会，
终会为过去的任性买单
回顾小吴的3段主要工作经历，不难发现，她其实是高开低走，越跳越低。从互联网头部平台，到本地大企业，再到工资都无法按时发放的小公司。
人们常说，英雄不问出处。
但实际上，每个人的未来，都是在过去的基础上不断积累。
高考成绩怎么样，考验的是一个人从小学开始12年的学习积累；工作后的每一次选择，都要看你过往的工作经历和其中积累的能力和资源。
求职时，企业主一般会要求你提供过去的工作履历。不要觉得这个环节可以混过去，越大的公司，越高的职位，对求职者的背景调查就越严格。
人在职场，如果你的每一步决策都朝向好的方向，每一个阶段都在踏踏实实地努力，那么往后的岁月就像吃甘蔗，会越嚼越甜；
相反，如果你的每一次选择都很随意，每一段工作经历都挑三拣四，可是自己又不够积极认真，那么往后的路只会越走越窄，越走越难。
你身边是否也有这样“高开低走”的反面教材，他们的经历对你有怎样的启发？
你有没有遇到过那种学历差、零背景，但却靠自己的智慧、勤奋逆袭的角色，他们又是怎么做的呢？
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