在德职场:怎么要求加薪？

不加工资没心思工作

工作4年了，工作量越来越大，工作内容越来越重要。入职工资3200，现在3800，今年1月份跟头头要求加到4700，头头口头应承了，没行动，曾两次问头头，都光说好好好，仍然没行动。

找工会好吗？这里写的全都是税前工资，一年发13.5个月工资。

同事工资都比我高40%以上，我也不是妒忌他们，他们在公司时间比我长、学历比我高、经验比我多，工资高是应该的，所以我也不指望头头一碗水端平。但是我以前不负责国际业务，现在要负责，而且工作量多了几乎一倍，所以要求加工资很合理吧。

网友讨论

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匿名: lz很幸福啦

我试用期后没涨，第一年涨了3％，第二年2％。明年不涨就走了。（税后到手每月多20-30欧）

心态很重要啊，不加工资就不加吧，学到东西更重要。

ps任务越来越多，各种加班，周末带电脑回家。

很少有人一下子涨20％。。。。。除非跳槽。你们部门都有预算的。

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shiroki: lz这个接近25%的涨幅是神马依据阿？工作岗位变了？工作时间长了？还是突然发现同事都挣这个价？还是市场价？

俺也想涨工资，俺老板一句：同事都没你挣得多， 就把我给回了。

建议

并非如此：

很简单，你去辞职，就给你涨了，多人的亲身经历，不过大部分都是，涨了也不留下。我认识的人里只有一个是大幅涨薪后，决定留下的。

一般工程师，在工作三到五年后，通过跳槽有一次大幅涨薪的机会，一般都能一次性涨个２０％以上，不过一旦进入一家公司，那么涨幅也就略高德国的通膨了，等第二次跳槽。才能在大幅涨一次，不过一般两次之后就到瓶颈了，没有职务上的变化就很难有大幅的涨薪了，所以跳槽加薪，不要估低了自己的价值。

很多公司会在你辞职的时候，很认真地和你谈薪水问题，甚至一些公司会提出高于你新东家的Angebot,这个时候何去何从，就看个人想法了。

建议

butterfly1717dy： 我们部门一个小哥，虽然老板许诺涨工资，但是从去年圣诞节到现在一直推三阻四的，上周五才跟老板谈妥。

（虽然其他同事都觉得这个小哥也没干什么有价值的活，但是无奈老板当年自己画下的大饼就得自己腰包里往外掏钱，而且这个小哥脸皮也够厚，明知道自己没啥业绩也能一再去跟老板争取，相对来说咱们脸皮太薄了）。

之前一个自己当了多年老板的姐姐就说，老板再喜欢你也很难主动给你加钱，好点的老板会口头上多表扬你，但是表扬不当饭吃啊。

相对来说，lz你工作年限也在，工作量也在，没什么不好意思去问的啊,况且他也答应了，还是他吃定不给你涨工资你也不会走？

我之前没好意思张嘴要求涨工资的时候心里面也不爽的不行，开了口长了干活才有劲，你再给自己打打气，祝你成功。

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机器猫: 不涨只能换了，我第3份工作工资 是第2分工作的2倍。

不过不要只看工资的数字。福利，隐性收入，工作时间等等 都要算进去。

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