德国劳动法就工作中的休息时间的相关规定

抽烟、吃饭、打电话，工作中到底可以休多久？在工作中时不时会抽根香烟，或者去冲杯咖啡，又或者去拿点小零食，但是这些行为其实都会打断正常的工作。所以哪些小休息是允许的？正常的工作时间中，雇员又有权休息多久呢？现在可以来听听几位德国《劳动法》方面的专业律师对此的解答。

1. 工作超过六小时，必须休息至少30分钟

律师 Michael Eckert 称，无论工作有多忙，任务有多紧张，雇员的工作时长如果超过了6个小时，有权要求至少30分钟的休息时间，并且雇主必须同意。

2. 工作超过九小时，必须休息至少45分钟

雇员的工作时长如果达到了9个小时，甚至超过 9小时的话，有权要求至少45分钟的休息时间。并且这一要求与工作任务的繁重没有关系，这也是德国《劳动法》 上面的规定。

3. 休息时长不能短于15分钟

这些休息时间可以以 "分次进行" 的方式来使用，也就是说雇主不能要求雇员，必须一次性使用完所有的法定休息时间。但是，如果雇员更愿意多次、短暂地休息的话，那每次的休息时间也不能少于15分钟。

4. 不能将休息的时间放在工作开始前，或者结束后

也就是说，"休息" 必须被放在工作时间中。如果，要求在工作开始前和工作结束后的休息时间，一般都会被视为不合理。

5. 抽烟和打电话

德国《劳动法》不保障员工为了 “抽烟” 和 “打私人电话” 而暂时停止工作的权利，员工也不能对此提出要求。专业律师 Thomas Färber建议，如果在工作合同上没有对此做出明确的说明，或者公司规则上也没有对此有明确规定的话，建议雇员应该就该项问题，询问一下自己的雇主，以得到一个明确的答复。这样的询问其实对雇佣双方都有保障。

但是雇主其实有权拒绝，雇员因为抽烟、频繁地打私人电话和以呼吸新鲜空气等为由，而暂停工作。如果雇员每30分钟就要抽一次烟，那也有可能面临着被解雇的风险。

6. 雇主有权对 “雇员什么时候可以休息” 做出规定

就 “雇员到底什么时候可以休息” 这一问题，雇主有权提前规定，或者与雇员进行商议，而雇员也必须遵守这样的协议和合同安排。从原则上讲，雇主有权规定，谁在什么时候必须按照法律的规定，暂停工作、休息。

7. 未成年的雇员必须有双倍的休息时间

比如一些从事职业培训的人群，他们的年龄都比较小。按照规定，这样的人群享有法定的特殊保护，享有双倍的休息时长。也就是说，如果工作时间达到了4,5个小时，未成年的雇员就享有30分钟的休息时间；而如果工作时间达到了6个小时，那么休息的时长为60分钟。这也是德国《劳动法》方面的规定。

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