《演员请就位》马苏出道18年被嘲过气，撕开了生活的4条残酷真相
最近《演员请就位》这档综艺频繁上热搜。从导师点评到演员表现甚至是节目规则，简直就是“行走的热搜榜”。
节目一开始就先请一批制片人把这40位演员按照知名度、表演实力、个人形象等作为市场评级标准划分了等级。
从最优到相对弱为S-A-B。S级坐的是沙发座，A级是靠背椅，B级直接是冷板凳。
而评级的结果自然有人欢喜有人愁。有实至名归的，有出人意料的，有认同结果的，有心里不服的。
虽然面上大家依旧谈笑风生，但心里的翻江倒海屏幕上依然嗅得到气息。
这个市场评级直接撕开了四条血淋淋的生活真相。
第一条，强者越强，弱者越弱
这个市场评级还不只如此简单评出三个等级。更要命地还赤裸裸地分了先后顺序，也就是1-40名。
而名次的先后决定了挑选角色的先后。本来演员们以为来参加综艺可以挑选自己喜爱的角色演，却没想到依然要面临与现实一样的残酷现状。
坐在B级席位的唐一菲说：“突然就明白了，好演员会更好。摆在他面前的角色更多。他可以选择他想塑造的角色，跟好的团队合作，这是个良性循环。”
而转眼她自己想选的三个角色前后都被别人选走了。
市场就是这么残酷，而职场丝毫不输。
最简单的，为什么绩效考核里的提成总是分级的，越往上比例越高。业绩好的业务员往往会越来越好，提成越拿越多，公司出于信任分到的资源也会越来越优，形成良性循环。
弱鸡型的业务员只会越来越弱，可以选择的空间越来越小，直至被淘汰。
在直播界也是如此，头部主播粉丝基数大，跟供应商有很强的议价能力，可以拿到商品更低价，这样可以吸引来更多的粉丝，带货能力越强。这整个就是一个强者越强的循环。
头部效应在职场里无处不在。
《马太福音》里有则寓言：“凡有的，还要加倍给他叫他多余；没有的，连他所有的也要夺过来”。
职场里不奋勇挤上去，就会被人直接推下来。
第二条，看实力，不看资历
看着《三十而已》演林有有的张月走上了S级的座席，唐一菲不禁再次感慨张月才出道了两年多，只因为在大热剧里演了一个比较出彩的角色就能受到市场的认可。
马苏说：“我今年第十八年当演员。”却又不得不说：：“时间可以淡化一个演员。”
然而，事实证明，资历没用。市场看的从来都不只是资历，而是实力。
巩俐的巩皇地位，绝不是她出道够早给她奠定的。而是每一次她的角色塑造总能让市场心服口服。最近《夺冠》里她诠释的郎平再次印证。
职场里，资历的作用是什么？
除了部分公司有按工龄递增的小几百的工资，那个更多的是象征性的出于公司对忠诚度的安慰奖，并无其他。
资历更多时候反而不是加分项，而是减分项。
职场招聘中有一条不成文的分水岭。35岁之后的往往被拒之门外。
为什么？
因为这会儿步入中年，上有老、下有小，吃喝拉撒，生老病死。招一个被生活琐事困扰的中年人，不如招一个初出茅庐精力无限学习力强的毕业生，工资还可以开得更低，性价比显然更高。
所以，职场中绝不会因为你的资历为你加分。因为职场从来就鄙视“没有功劳也有苦劳”这一说。
只有拿出过硬的业务实力才是证明自己的唯一路径。
第三条 ，个人口碑是保险杠
马苏说两年前她还比较抢手，有大把的剧本送上门给她挑，她可以自由选择。
而转眼过了两年，她就沦落到参加演技比拼还居然被划分到了最低等级。说到这她也只能尴尬地干笑两声。
为什么？
因为这两年她自己把名声给败了！自从李小璐做头发事件爆光后，马苏的口碑急转直下。
而最直接的结果就是这两年她基本被市场放弃了。所以她自己说，她得重新得到市场的认可。
职场中也一样，不珍惜自己羽毛的人一定会被反噬。
淘宝总裁蒋凡就是个活生生的例子。今年原配在网上手撕小三的精彩戏码让一众网友兴奋吃瓜。
这个一直被传为阿里下一个接班人的王兴口里绝顶聪明的人，在私事上出了问题，导致职场上滑了铁卢。而被阿里处理的直接后果就是取消阿里合伙人身份、降级、扣年度奖金、记过处分。
大家都说，重罚了。有些人说，男女这点私事，至于吗？
至于！
因为关键时刻，公司只会弃车保帅，公司的市场口碑、信誉比保个人问题来说孰轻孰重显而易见。
就算你业务能力再能打，就算你管理能力再牛，无论你过往有多少辉煌战绩，只要你个人问题厘不清，有污点，被抓到，被放大，哪位老板敢重用你？
对内，老板怕哪天你的原配小三跑到公司干架一场，看着闹心。
对外，老板怕你的个人名声直接给公司的市场形象抹黑。
所以，珍惜个人声誉，洁身自好，才能让自己不成为职场里人人避而远之的定时炸弹。
第四条 ，成绩只代表过去
马苏拿过飞天、金鹰、白玉兰三料视后。倪虹洁《武林外传》里的无双成为一代人童年记忆。温峥嵘过去塑造的恶女人形象深入人心。
那又如何？三人依然被评为B级。
市场不会让你一直躺在过去的光荣榜上余荫未来。
过去的成绩只代表过去的你付出的努力，却不能代表你的未来。它可能可以成为你进入某个领域的敲门砖，却绝不是保障。
只有不断地在职场中重新塑造新的价值，才能证明此刻的你配得上。
说到底，其实还是职场中任何时候的一种“归零心态”。
只有随时敢于清零，敢于以新人的姿态重新学习，接纳新事物，才有可能源源不断积累新的能力。
毕竟，工作中，倚老卖老不思进取的职场老油条最让人看不上。
就像几位中年女演员就这么被无情地划入最低等级，追忆过去辉煌的光景毫无用处，唯一可以拯救她们的依然是她们自己的业务实力。
唯有在接下来的演技比拼中让自己触底反弹，让导师看到现在的实力，才有可能重新得到市场的认可。
最后，职场不相信眼泪，不相信过去，只在乎现在。
只有重拾自己，重燃斗志，持续努力，抱定长期主义，每个人才有可能给自己机会重新在职场上定义自己。
作者：阿菜，汤小小写作班学员，走过四大洲30多个国家的人文写者，前国内知名商学院项目总监，专注书评、影评、人物稿写作。