德国要为“家庭办公室”立法，但争议很大
雇主协会的主席Ingo Kramer警告：“一部只会带来官僚主义的法律是不合适的，法律不能太死板，必须以运营程序为基础。”
而FDP秘书长特特伯格（Linda Teuteberg）则表示：“我们国家的勤劳人民不需要新的官僚怪兽，而是需要更多的自由和税收减免，即使他们在家办公也是如此。”
那么关于可能的新法律，在德长居人口应该了解哪些信息？
劳工部长计划到底是什么？
德国劳工部长Hubertus Heil宣布：“任何想要在家工作，并且其工作也允许的人，都应该能够在家办公，即使新冠大流行结束也是这样。”
Heil想在秋天之前提交相应的法律。国务卿伯宁(Björn Böhning)表示：“相应的法案草案会尽快纳入议会程序。”
已经有很多人在家工作。为什么需要立法？
根据国务卿伯宁的说法，法律“是为了保障雇员的利益，也是为了雇主的安全”。
但是，执政党内部也有不同的看法。CSU区域小组组长多布林特（Alexander Dobrindt）（50岁）担心新法律“对公司工作流程产生严重干扰”，他说：“是否可以在家工作必须由员工和雇主决定，我们不能单方面通过法律支持在家工作的权利。”
家庭办公室真的便宜吗？
根据健康保险公司DAK的一项调查，员工特别欢迎家庭办公室，而雇主至少可以节省电费和暖气费。那么是双赢吗？
根据纳税人协会的说法，并不是那么简单：“对于许多公司而言，事实可能会产生额外的成本，”毕竟，必须保留公司的工作场所，同时还必须为员工的家庭办公室配备技术设备。
因此，税务专家要求，员工应该得到减税优惠，如每月认可100欧元的固定开支。但是，同时员工再也无法如此轻松地得到通勤税减免。
雇主和雇员如何看待家庭办公室？
根据DAK的研究，在大流行期间在家工作的员工中有77％希望在危机后继续在家办公。56％的人说他们在家庭办公室中反而提高了工作效率。66％的受访者表示工作与生活的平衡进一步的增加。
有些公司似乎也很喜欢家庭办公室。根据欧洲经济研究中心（ZEW）的最新研究，在制造业(机械工程，化学，汽车)中，只有四分之一的公司在大流行爆发之前有员工定期在家工作。现在已经提高到50％。在危机后的这段时间里，有37％的公司计划继续使用家庭办公室。
但是，德国有41％的就业者因为工作性质的原因，不能在家工作。