【神州诗词文化传媒98期】王长文 作品专辑
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王长文 作品专辑
《清晨寄语》
清晨，打开QQ空间，惊喜地发现好友分享的图片与美文，心生很多感慨。坐拥一处静土，不问收获多少，只为那份期盼与守候。
这正如人与人之间的友谊，未必是为了什么结果，很多时候很多事儿，只为一生的承诺与缘份。我们素昧平生未曾谋面，却有一种无形的线将我们紧紧相连在一起，是相互的牵挂与欣赏，是相互的信任与尊重，是激情澎湃的文来墨往……让我们难舍难分。
在温馨的氛围里游弋，容易让人陶醉，我们可以肆无忌惮地谈家庭琐事，讲工作事业，甚至大到世界格局变化，中国伦理纲长的利弊兴衰……，小到邻里纷争，空间斗嘴取乐…，这一切的一切，都是无形资产，更是一笔精神财富，也是前世今生缘份的约定。
闲暇之余，我们会无所顾忌的憧憬未来，因为，我们拥有一颗坚强永不言败的心。我们会心止水面对得失，因为，我们看淡了红尘中的一切！
《人才的认知》
昨天阴雨温度低，一直蜷曲于办公室一角，打开手机看看空间，发现十余天没有写东西，自己也很诧异，时间怎么过得如此之快呢？不知不觉中，时间就在我们身边偷偷溜走了。
公司最近特别繁忙，企业文化的宣传也来凑热闹，已经连续三次召开企业文化专题会，针对人才与能力培训的主题比较多，有人戏称‘洗脑’。
一个企业能留住优秀的员工，留住人才，并且能死心塌地为企业效力，不排除两种可能，一是工资高，二是开心的工作环境。虽然钱不是万能，但是没有钱万事难成，这个道理大家都懂。尽管工作不开心，看在高薪的份上，也会有很多人坚持不懈；如果薪酬低，能让员工跟随领导开心工作，这就是领导的艺术与能力；什么都达不到，还苛求员工这样或那样，想留住人才，这只能是痴人说梦，因为离职率早已说明了一切。
一个有前途有发展的企业，必须有一群任劳任怨的普通员工，必须拥有能力非凡的策划者监督者，仅靠几个高管纸上谈兵，指手画脚发号施令，那是根本解决不了问题，如果企业高管再滋生腐败，贪图享乐挥霍奢靡成风，那么企业必然要走向衰败。员工靠引导，企业靠领导，没有好舵手，早晚要抛锚。
对于普通企业，人才的定义并不是要求员工有多高的学历，也不需要有多大的过人本领，更不需要有研制飞机导弹的能力，只需要员工能熟练掌握本职技能，忠诚敬业，以企业利益为主导，埋头苦干，说真话干实事儿，这就是企业的人才，这就是企业的中流砥柱。
目前中国有很多企业的领导，好高骛远，爱慕虚荣，喜欢做表面文章，很难听取不同意见，独断专行，权力大于制度，不能把权力锁在制度的笼子里，把公司前途利益当儿戏，不能时时关心关注，很难做到两袖清风，在利益面前，私欲之心泛滥，享乐安逸奢靡之风猖獗，公司早晚要毁在这些被信任重用的大佬手上。
其实我们很多领导者，对人才的认知都有误区，总是希望自己的员工是万能的人物，却忽略一个重要事实——适合才是最好。有些时候，我们会不知不觉坠入俗套，煞费苦心寻觅高端人才，总感觉这样的人才能给公司带来红利或突破，这都是一厢情愿的事。
如果不能从实际出发，做不到人与岗位匹配，这就会给失败埋下隐患。本来是千里马却让他拉磨，这是人才资源的浪费，而磨道的驴让他冲锋陷阵驰骋疆场，这是拿生命开玩笑。
什么样的人做什么岗位，人尽其才物尽其用，只有适合才是最好。无论国企还是私企，都该具备人才的最低标准，品德，忠诚，敬业，能力，虽然只有八个字，却要用我们一生的时间去践行。
《轻易不要提辞职》
————致那些想要离职还未离职的年轻朋友们
无论是国企还是私企，老板都不喜欢那种动辄就提离职的员工，他（她）会感觉你要离弃公司，会认为你有了异志，心里自然会不爽。按照童真的说法：你不想跟我玩了，那我也不跟你玩了。
人一旦有了灰色印迹，再怎么努力，都很难恢复昔日的光彩，正如我们常说的那样：再好的刀口药，也会留下或深或浅的疤痕。在此真诚提醒朋友们，特别是年轻一代的朋友们：千万不要用离职试探老板对你的重视程度！这是一个既伤不起又没有任何意义的蠢招法，尽管你很优秀很能干，往往也是得不偿失弄巧成拙，最终进退两难而无法收场，记住，中国不缺的就是人，有才无才都不能任性。
在我们身边，的确有很多年轻人，受不得半点委屈冷落，尤其是感觉得不到领导的重视，就会心灰意冷，工作消极怠懈，最后导致不得不黯然离去。其实，打拼在职场上的人们，能有几人可以成为老板的‘宠儿’？请记住这样一个事实，这个世界缺了谁，地球都会正常运转，不要高估自己的魅力，即使你很出色，可在老板心里你并不一定那么重要。所以，我们不要妄自尊大，也不必妄自菲薄，学会自尊自爱自强自重，坦然面对得失荣辱潮起潮落，这才是人生的真谛。
朋友们，在工作中千万不要随便提离职，就像男女朋友不能轻易说分手，这样很伤人，很有负面影响。更不要借离职挑战老板的耐性与原则，一切事儿都要三思而后行。否则，很有可能顺势被剥离出局，为解一时之气的决定可能会让自己后悔一生，小不忍而乱大谋的例子比比皆是，很多人很多事儿，失去了就很难再挽回，珍惜现在的拥有，不要给日后留下什么遗憾。
《秋恋》
秋雨敲窗，
天气渐渐转凉，
秋风低唱，
绿色慢慢变黄。
一场秋霜，
染白绿瓦红墙，
一缕阳光，
温暖无数心房。
走出彷徨，
秋天不再迷茫，
迎来送往 ，
季节轮回如常。
遥望远方，
爱在心中荡漾，
知己模样，
悄悄铭记心上。
《北海情怀》
踏着晨露，
迈动轻盈的脚步，
北海公园，
走近你零距离接触。
好久不见，
乍看感慨无数，
笑迎季节轮回，
黄肥绿瘦夺人目。
昔日风景，
弯弯小路，
物是人非千变幻，
秋色尽染情难诉。
池塘白鸭，
水干天寒无匿处，
倒影修长，
叶落归根风簌簌。
静待明年，
西风又绿杨榆树，
群鸭欢聚，
觅食潜水秀同舞。
秋风起叶飞扬，
时光一去无归路，
人生在世不纠结，
难得糊涂不糊涂。
作者简介
王长文，吉林农安人，网名平凡，62年生人，农民高中文化，现供职长春某私营企业，爱好文学，梦想当一位草根作家，不求名利，只为享受文字情人带来的喜悦。
神州诗词文化传媒
文学 顾问：田成明 张景芳 赵春岐 张国忠 长天一啸 何少秋 晨 风 崔国靖 黄龙闲翁
总裁 社长：心若在梦就在
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副 总 裁：李洪田
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常务副社长：君 子
常务副社长：浪漫依然
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副 社 长：一 笑&常立海
副 社 长：枫林听雨
副 社 长：相 逢
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秘 书 长：安定乾坤
副 秘 书 长：宁儿
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朗 诵 部 长：苏菲航&花雨
编辑 部长：小泥鳅（收稿编辑）
诗词管理部长:清荷（收稿编辑）
诗词管理部副长:一粟
管理 部长:怒放的生命
管理副部长:迟子
宣传 部长：洪荒过客
宣传副部长：刘秀兰
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评审 部长：水墨丹青（评审）
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