遇到这五种老板，赶紧辞职没商量！

【注】双标题同步文章，首发企鹅号职场火锅。

金三银四跳槽季来了，这么多跳槽的小鲤鱼，难道仅仅是因为“钱太少心委屈”吗？归根结底，没有遇到知人善任的上司，必然带来钱少位低心委屈。解决这些原因，有一个公认的核心要素，就是“跟对人”。遇到好领导，跟对了人，这一切也就迎刃而解了。遇到这几种上司，早一点做好辞职跳槽准备。

【一】又让马儿跑，又不给喂草。

这种上司不是因为心里没数，就是故意压榨下属。安排的工作量明显超过负荷，逼着下属天天加班加点，最后还落一句“你是不是能力不行啊”。你干的越多，错的越多，上司不但不体贴，还更加打压你，认为他没有看错“你就是不行”。你干得再多，他也不会给你提职加薪。如果你看透上司就是这种人，早一点炒了他。老黄牛拉一辆破车，还不给喂草料，活该你早晚累死在路上，还得不到同情。与其干耗着，赔了夫人又折兵，不如换一个环境，重头再来。

【二】天生不对眼，就是看低你。

行走职场，有时候是你真不行，有时候是你真行但上司认为你不行，说你不行就不行行也不行。这种情况普遍存在，有一句西方谚语已经证实了，没有无能的士兵，只有无能的将军。可是在国内职场上，偏偏有许多狗眼看人低的上司。有时候，就是“天生的冤家”，第一印象就不好，根本尿不到一个壶里，你再怎么努力改善都无济于事。没办法，他天生就排斥你，反感你，可能对你还是笑面虎，哄着你干活，到了提职加薪的时候，肯定踩咕你，就是不用你，理由千千万。与其悲叹自己遇到了“天敌”，不如良禽择木而栖。

【三】只让你拉车，不教你干货。

许多职场新人，有的人图利益，给多少钱干多少活；有的人图成长，不在乎一时一地的钱多钱少，授人以鱼不如授人以渔，学到真本事才是王道，有了金刚钻还怕没有瓷器活？但总会遇到那种倒霉催的上司，又让下属干活，还防下属进步。更有甚至，有些上司潜力有限，特别害怕教会徒弟饿死师傅，千防万防担心下属超越自己取代自己。这种上司擅长金字塔工作法，就是把一件任务拆分几个环节，分别让下属完成，谁也学不到“组装的核心部分”。只让你做具体事，不教你上层次的东西，跟着他只学皮毛，很难成长进步。

【四】推责揽功，不为下属扛事。

踏入职场后，摸着石头过河，难免跌跌撞撞，犯点错误，这都是成长的代价。好的上司，也这样爬模滚打成长起来的，懂得体谅下属，批评归批评，帮助还是要帮助的。对内严格教育，对上还要“护犊子”，保护下属的利益，也保护下属的积极性。有的上司揪住下属的小辫子，恨不能置之于死地，严重挫伤下属的积极性，甚至导致下属心理失衡，一朝被蛇咬十年怕井绳，严重影响下属的未来成长。遇到这种烂上司，还是要躲远一点，你做好了，都是上司的功劳，他肯定下山摘桃子；你出了问题，他撇的干干净净，一点都不知道；甚至他出了过失，都让你扛黑锅、背屎盆子。不懂推功揽过、替下属担当的上司不要跟了，早晚会过河拆桥。

【五】只讲大道理，没有同理心。

优秀的上司都有一个共同特质，就是心怀同理心，懂得换位思考，懂得人之常情。公开场合讲大道理，私下里讲小道理，真心实意给下属解难题、办实事，绝对不是防空炮、灌鸡汤。可惜的是，好上司总是可遇不可求，你总会遇到那种“一本正经、不办实事”的“没错上司”。你看他讲大道理，嘴泛白沫、夸夸其他，放之四海而皆准，永远都没有错，任何把柄也没有。但，既不能给你化解思想上的问题，也不帮你解决实际困难。不办事，也就罢了，还“鼓励”你树立远大梦想，让你自己困难自己解决，哪里跌倒了哪里爬起来。“我不爬起来有人送饭吗？”凡是那种只画大饼、灌鸡汤，长期不为你办实事的上司，千万不要心怀侥幸，期待他的良心发现，这种上司就是只顾自己不管下属的自私小人，与其白替他卖命，不如早点远离。