环卫事业编2000工资，为何本科生抢着干？这3点好处，他们不会说

有人问，也有新闻多次报道：环卫工事业编月薪才2000多元，为什么很多本科生、硕士生争抢应聘？很多人恨铁不成钢“大学白上了”，瞧不起这些没骨气、没梦想的大学生。其实，看懂这3点内情，他们才不傻呢？比瞧不起他们的人更聪明。

第一，拿大数据来对比，环卫工事业编的性价比并不低，只是你放不下身段而已。

2018年全国社平工资，私营就业人口的社平工资为3318元。有编制的环卫工月薪2500元，实事求是地讲，加上社保、公积金以及高温津贴等各种其他收入，月薪超过3318元，性价比要比在小企业打工要好一些。

打扫厕所，最大的优势是离家近。有环卫的一般都在城市。环卫人员，大多数都是招当地人。如果有房有家在附近，就近做环卫工，性价比也不错。不信，你看即使在北京，许多土著有房有车，没有文凭，就近找一个环卫岗位，一个月两三千元，人家过得优哉游哉的。

你再看看私营就业人口，他们都干些什么工作？有的从事有毒有害的化工岗位，有的从事流水线的“机械化”操作工，有的在偏远地区干苦力，有的在工地上风吹日晒，等等。很多私企都没有社保，或按最低标准缴社保，性价比并不高。

第二，环卫事业编具有很大边际效益，稳定性、保障性、退休后待遇好。

每年报考环卫岗位的本科生、研究生也是乌央乌央的。主要原因，一是谋求编制“铁饭碗”，这是当今的稀缺资源。二是当地居民子女居多，图一个离家近。三是期望以此为跳板，谋求在事业单位成长发展。

同时还有很多边际效益。事业编的稳定性，这是用钱买不来的。保障性，事业编的社保、医疗，本单位的福利、人文关怀等待遇，比如，你生病了，单位都要组织慰问。你得大病了，单位都有大病统筹，甚至组织员工捐款。事业编的退休待遇，这是最大“卖点”，比绝大多数企业员工退休金要高。

第三，本科生硕士生考环卫事业编，根本目的是过渡性，以期谋求更大发展。

比如，我们公司招一线操作人员，很多本科生也报名，他们和许多没文凭的劳务派遣工混岗工作，工资也不高。他们为啥愿意干？因为这批本科生也不傻，这么多劳务工，总要管理人员吧。当他们熟悉业务之后，很快会提拔成管理人员，矮个子里拔将军，如果他们到企业总部混，竞争不过那些名校生。

环卫单位也是如此。你环顾四周，能看到几个年轻的本科生硕士生在扫大街、擦厕所、运垃圾？环卫单位也不会这么浪费人才，再说了，这些又脏又累又苦的活，早就外包给劳务公司了。不信，你观察干活的环卫工人，大多数都是一些中老年男人、中老年妇女。

环卫单位也不傻，不会把本科生硕士生都用于擦厕所，在一线锻炼一段时间，一般都会抽到上级做管理去了。本科生、研究生报名，绝对不是为了甘心擦厕所，而是看中了未来的上升。如果在编制内混个一官半职，这辈子就“完美”了，比企业白领幸福感要高的多。