一个人越是瞧不起你，越是会有这三种表现

生活中，我们总会遇到形形色色的人，为了给人留个好印象，我们习惯于对谁都热情，期待以坦诚收获坦诚，以真心收获真心。

可事实却是，有的人，你做得再好，你对他再好，他们要么装作看不见，要么还鸡蛋里头挑骨头，摆出一副高人一等的样子。

其实，这样的人，并不见得有比你能干，也并不是冷淡的个性。只是从骨子里瞧不起你而已。在人际交往中，如果对方对你有这些言行，就很是清楚明白地表现出他对你的嗤之以鼻。

此时，你不必自责，更无须再想办法去讨好对方，对一个打心底里瞧不起自己的人，最好的回击就是不理不睬，尔后，不声不响地反超对方，活出属于自己的精彩。

01

看不起你的人，会处处为难你。

我的同事晓芳，做事一板一眼，业绩突出，原本应当受到重用，却因为被她的上司看不起，处处为难，而一再被耽搁。

晓芳的上司嫉妒心很强，但业务能力又很差，靠着美貌才坐上部门负责人的位置。这些年，随着高层管理人员的变动，对于员工的考核也发生了很大改变。

光是会撒娇卖萌已经成为过去式，公司需要的是扎扎实实能干事的人。

晓芳的踏实肯干和上司的推诿拖拉形成鲜明对比。晓芳越是被众人夸赞，晓芳的上司便觉得是对自己打脸。

因此，处处为难晓芳，成为了她刷存在感的方式。

她之所以看不起晓芳，是因为晓芳从来不会表现出巴结奉承的情绪，哪怕晓芳作为一个单亲妈妈，常常加班加点顾不了家，也不会以此为借口而耽误工作。晓芳做到尽善尽美，让上司找不到一丁点“杀鸡儆猴”的理由。

因此，所有的活，都让晓芳干，所有的功劳和苦劳，都由晓芳的上司领受。

晓芳对此心知肚明，但她却表现得云淡风轻，这些年，她已经在上司的严苛监督下，成为了业务能手，她也正在与好几家规模更大的公司保持联络，准备跳槽。

02

看不起你的人，对谁都热情，唯独对你冷眼相待。

相信不少人都有过这样的经历，看到其他同事围在一起，热火朝天地聊着什么，于是不假思索地冲过去，傻傻地问：“聊什么呢”？结果，大家就立即收起刚才的笑脸，一哄而散。

也许你会觉得，自己是个很扫兴的人吧。

其实并不如此。因为，你所搅的那个局很有可能就是打心底里看不起你的人，发起的。如果你提前知晓是谁在主导着一场瞎聊，肯定不会冒冒失失去当个“扫兴”的人。

打比方说，同在一个地方上班的人，有人跟谁都热情地打招呼，但只要一看到你，就立即摆出一副冷冷的脸，装作没看见。哪怕你主动打招呼，对方都是不冷不热地回应，那么很明显，他就是看不起你。

看不起一个人，并不需要特殊的原因，好像就是看你不顺眼。

而实际上，看不起你的人，跟你往往不在同一个层次。你的博学多识，正好映衬出他的孤陋寡闻；你的优雅从容正好映衬出他的粗鄙浅薄；你的高风亮节正好映衬出他的睚眦必报。你的存在，就是他最鲜明的参照物，优劣高下，不言自明。

但凡一个人对你极其冷淡，却对除你之外的任何人都保持着礼貌和热情，你应当提醒自己，不要沦落为像对方一样的人。

03

看不起你的人，不吝啬当众让你出丑。

明明是你在跟领导汇报工作，可在看不起你的人眼中，他可以推门而入，强势地打断你和领导对话，非得先听完他的汇报不可。

明明知道你最不胜酒力，却在饭局上，故意起哄，让你不得不端起酒杯一饮而尽，就想拿你的怂样来说说事。

明明某项业务，你做得很是成功，却要故意把功劳全部揽过去，当作是他的功劳，还不停地直呼你的姓名，各种恶意调侃，甚至是谩骂。

看不起你的人，真的会把你当作“眼中钉”，处处和你较劲。

说到底，一方面是嫉妒，一方面是自愧不如。但为了让面子上好看，哪怕是逞口舌之快，也觉得自己胜出一筹。

恶毒的言辞，赤裸裸的嫌弃，在人前，或许并不表现得完全彻底，在人后，却恨不得能够用言语和眼神将对方排挤出局。

面对那些看不起自己的人，一定不要去尝试让他们看得起自己。

哪怕你登上了一个又一个新的台阶，他们的偏见早已经深入骨髓。

与其花时间、花心思与其较劲，不如想方设法不断超越从前的自己。等你功成名就，也许，你会感谢，感谢他们曾经的看不起，才成就了当下如此强大的自己。

作者：如风轻似云淡。

您的幸福，我的祝福。

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