求职潮中的财务人如何脱颖而出？

求职是一个“销售”自己的过程，是根据应聘要求综合展示自己能力和形象的过程。具备专业知识，专业能力一般来说也许够用了，但对于财务人员来说，是否能够利用自己的储备与经验，用思维导图的形式提出见解并呈现也是可考量价值的存在。如果想要踏入这个行业，具备这些可让自己价值凸显。

财会人会不停的面临考试，归根结底是为了各式各样的证书而努力，因为专业证书对于财会人来说是一个巨大的加分项。拿的证书越多，证书含金量越高，越能证明自己的基础优越，知识储备得更多，自然也就越符合企业的期望。证书的多少，是你在企业中体现储备是否充足的凭证。

只有丰富的理论知识储备还不够，因为有句话叫做“实践与理论相结合”没有一技在身，如何将工作处理得井井有条。例如刚刚入门的财务会计，常常需要运用各种软件做好各种报表数据。再例如财务管理需要用到的ERP设计与实施和财务共享。早点掌握技能，更能提早凸显自己的优势。

财务人员的职能不是扎推在数据中，成为一个报表机器人。而是利用开阔的眼界，独立的思维，实现企业成本最低化，合理规划税收等。财务人员们更懂企业财务问题，当出现类似问题时，则需要财务人员们进行思考，提案解决办法。如果遇到理论知识不足，眼界有限，那么财务人员就该进行一个自我能力的提升了。

目前，财务人才市场上持有初级会计证书的人居多，拥有更高级别会计证书的财务人员都可能成为稀缺人才。总而言之，不断的提升自己，努力做到既懂财务会计，又懂财务管理知识，能够通过对财务数据的分析，参与公司内部决策，提出未来走向的会计人还是很有必要的。