原阿里集团HRVP黄旭:我用20多年经验, 总结出企业管理中最核心、最重要的“13+1”个模块! 2024-06-23 06:05:35 超级会员年卡 阿里等名企HR已加入了解 01 “13+1”体系背后的逻辑 在介绍“13+1”之前,我先讲一下“战略> 组织> 人”以及管理的“两只手”,因为这两点是“13+1”背后的逻辑。1)关注:战略> 组织> 人。战略> 组织> 人是“13+1” 的第一个知识点。也就是说我们考虑人的问题,要放在组织的框架下考虑;考虑组织的问题,要放在战略的框架下考虑。考虑企业问题的顺序永远是从战略到组织再到人,这就是“13+1”的逻辑。2)两只手:一手抓事,一手抓人。我们每个人都有两只手,都在用两只手,无论你是左撇子还是右撇子。在管理上,我们其实也有两只手,也要使用好两只手:一手抓事,一手抓人。这两只手是相互关联的,一方面我们是通过人去做事,另一方面我们是通过做事去判断人。我们不能只会抓事,不会抓人;或者只会抓人,不会抓事。我看到很多管理者只会用一只手,忽略了另外一只手。无论以前怎样,从现在开始,各位就应该知道管理要用好两只手。这是“13+1”的第二个知识点,也是“13+1”背后的逻辑。 02 “13+1”体系是什么由于工作关系,我始终要考虑的问题是:一个组织如何能活得更久,能活得更健康,如何能持续发展,以及怎么能帮助企业抓住最最重要的东西?回顾和整理过去20 多年的工作经验,我把那些我认为最核心、最重要的模块整理出来, 总结出了一个体系, 共“13+1” 个模块(见图0-1)。为方便大家理解和掌握,我把“13+1”从上到下划分成四个层面:精神层面、商业层面、组织保障层面和执行力层面。下面简单介绍这四个层面和“13+1”个模块:第一,精神层面:使命(模块1)、愿景(模块2)、价值观(模块3)。“精神层面”决定了企业的高度,决定了一个企业能做多大、能走多远、能活多久。2017 年之前,对于“精神层面”我只是简单介绍。因为我当时觉得这方面能做好的企业太少了,能做到的企业都是翡翠、玛瑙。但从2017 年1 月起,我的思想开始转变,觉得这个东西还是得说清楚,它非常重要,而且是能做到的,是有方法做到的。“使命”和“愿景”在很多企业里都会被搞混。这里我会给大家介绍简单的方法,让大家搞清楚、做明白。“使命”和“愿景”(以及“13+1”里的每个模块)其实都是管理的基本常识,都能非常好地帮助公司的管理,是一个个加分项。“价值观”在很多公司里都只是一句空洞的口号,并没有落到实处。价值观考核也是很多企业和我讨论的问题。我们看看如何把价值观这件事做得更接地气、更好用。第二,商业层面:战略(模块4)、三年规划(模块5)、一年1 ~ 3件事(模块6)。如果说“精神层面”是讲感性、讲感觉,那“商业层面”就是讲理性、讲逻辑。(不过身经百战的人,还会讲直觉。)“战略”模块是我接触的这么多企业里最大的瓶颈。很多企业往往在战略上思考不够,说不清楚,而战略问题如果说不清,组织和人的方向也都会瞄不准。我不是战略专家,不过我也找到了一些通俗易懂的方法来帮助企业梳理战略。企业的战略越清楚,“13+1”才越能在组织和人方面帮上忙。为了帮助企业把战略从虚做到实,企业需要把战略转化为三年规划,又称为“三块肉”。定目标时,我碰到的企业最大的毛病是贪多。而我的建议是一年只确定1 ~ 3 件事,一年只抓1 ~ 3 件事。有本事的只提1 件,没本事的提2 件,最多提3 件。第三,组织保障层面:架构(模块7)、KPI(模块8)、计划(模块9)、激励(模块10)。在阿里巴巴汇报商业计划时,别人通常会先看你的汇报后面有没有“组织保障”部分。如果没有,那他们就不会看了。组织保障要关心 4 个方面:“架构”“ KPI”“计划”和“激励”,而且必须是按这个顺序,一环扣一环。“架构”是很多公司忽略的第一步。在多数情况下,企业没有意识到架构是一个很重要的管理工具,是要反映战略的变化的。“KPI”是我不喜欢的一个词,只是大家都熟悉这个词,所以这里沿用。不过在“13+1”里对KPI 的定义和要求会很不一样。“计划”这个模块最早在 2012 年的版本里叫“预算”。因为“预算”并不能反映我要表达的内容,所以后面改称为“计划”。后面会对“计划”这个动作提具体的要求。“激励”是对员工最直接、最实在的认可。第四,执行力层面:沟通(模块11)、考核(模块12)、人才盘点(模块13)、领导力(模块+1)。关于执行力,市面上也有很多方法论的著作。我还是希望把它讲得更简单、更直接一些。这就是:“沟通”“考核”“人才盘点”加“领导力”。“沟通”是抓过程管理。第一个就是要问公司日常管理中最重要的会议是哪一个?多久开一次?怎么开?“考核”是抓结果管理。打完牌,要算账,谁输谁赢,要买单!“人才盘点”就像我们每年要整理一下自己的书柜、衣柜,看看哪些书要看或者送人;哪些衣服要穿或者送人。每年除了战略复盘之外,还应该把人也盘点一下。这里会讲盘点谁、如何盘点,等等。前面“价值观”模块是对全员的行为要求,而这里“领导力”模块是对班子的要求。在这个模块我们会聊一聊搭班子和对班子提要求,以及为什么“领导力”是那支推球入洞的推杆。 《13+1体系:打造持续健康的组织》 要点汇总表 赞 (0) 相关推荐 人力资源管理效能提升的基点:管理者人力资源管理责任意识与领导力发展 依据领导力的不同提升需求,企业需要制定出相应的领导力提升计划.总体而言,提升计划分为三个步骤:首先,让管理者达到职位的标准,能够胜任:其次,让管理者达到企业要求的水平,满足企业的期望:第三,为管理者制 ... 百战归来,再学习基本常识与原则 百战归来,再学习基本常识与原则 中基层管理者都需要提升哪些方面的领导力? 在很多企业中,很多中基层管理者缺乏领导力,当老板在阐述公司战略时不清楚.当在探讨管理企业发展的战略重点时,很多中基层管理者的回答是迷茫的.试想一下,在这样一个模糊的战略描述环境下,员工如何很好地执行管 ... 如何打造持续健康的组织. 阿里的人力资源副总裁黄旭总结了一套叫做"13+1"的方法. "13+1"体系,分为4个层次,共14件事: ①第一层,精神层面:1.使命.2.愿景.3.价值观: ... 换个视角看战略、架构与KPI 有时候,硬着头去读"战略.架构.KPI"这些管理读物,要么感觉路太绕,根本看不到出口,要么觉得水太浅,读起来没有什么乐趣. 有关"战略.架构.KPI"这些内容, ... 基于BLM模型的战略规划要点 本文结合实践,介绍战略规划的方法论--业务领先模型,即BLM模型. 文 4836字|阅读约13分钟 作者 | 陶国兴,华夏基石人力资源公司项目经理 来源 | <华夏基石管理评论>总期第58 ... 云时代,请把KPI考核权力交给用户 云组织模式,被越来越多的企业认可和实践.而KPI这个工业时代的主流考核体系,还能适应新的时代需求,体现员工价值吗? 随着去中心化.去KPI受到热捧,人力资源部门正在经受新挑战. 在企业的人力资源管理中 ... 原阿里集团HRVP黄旭:激励是对员工最直接、最实在的认可! 超级会员年卡 阿里等名企HR已加入 了解 今天,我们来谈谈如何做好奖与罚. 在开始之前,我们先做一个练习: 1)请大家在表1中按重要程度,依次写上对你来说最重要的10个员工的名字. 如何判断谁最重要? ... 福布斯发布2021全球亿万富豪榜 巴菲特20多年首次跌出前五 文/福布斯 <福布斯>纽约4月6日--今天,<福布斯>正式公布第35期全球亿万富豪榜,2,755名亿万富豪登上榜单,其中包括493名新上榜者.从各个角度而言,都可谓前所未有:而 ... 行医20多年,总结出这6大耳鸣类型方药,95%的耳鸣朋友都适用! 大家可以根据症状对应耳鸣类型,自取药方! 废话不多说,直接上药方: [左上]1.风热袭肺 耳鸣如吹风样,耳闷胀或有阻塞感.鼻塞流涕.头痛发热.舌质红.苔薄白.脉浮数. [治法] 疏风散热.宜肺通窍. ... 行医20多年,总结出这6大耳鸣类型方药,95%的耳鸣朋友都适用! 大家可以根据症状对应耳鸣类型,自取药方! 废话不多说,直接上药方: [左上]1.风热袭肺 耳鸣如吹风样,耳闷胀或有阻塞感.鼻塞流涕.头痛发热.舌质红.苔薄白.脉浮数. [治法] 疏风散热.宜肺通窍. ... 行医20多年,总结出这6大耳鸣类型方药,... 行医20多年,总结出这6大耳鸣类型方药,95%的耳鸣朋友都适用! 大家可以根据症状对应耳鸣类型,自取药方! 废话不多说,直接上药方: [左上]1.风热袭肺 耳鸣如吹风样,耳闷胀或有阻塞感.鼻塞流涕 ... ▲肝郁与胀气--肝通畅气自消,20多年经验 肝通畅,气自消.历经20多年,我发现:胀气,肝郁气滞是逃不掉干系的. 近来,老伴常问我,什么时候才能真正地退休,陪她过安静的日子.可她也明白,我是个跟病人打了半辈子交道的人,病人不是 ... 一滴油都不放,20多年经验大厨告诉教你如何做到汤色明亮、鲜香有锅气 Rose:说说你对庄青山老师的评价? 闪耀:不仅放得下肉,还放得下油 . 在意识到低脂的重要性后,放下原有二十多年的技能和认知,拿起小本本认真学习营养知识,从0开始当个小学生. 素-心-居-静,每个字 ... 物理老师靠20年经验, 整理出150条物理考点, 堪称应考宝典! 这是一位有20多年教学经验的物理老师总结的初中物理必考知识点大全,同时也包含了很多同学最容易错的知识点.大家千万不要错过,一定要熟记. 21.判断物体运动状态是否改变的两种方法:①速度的大小和方向其中 ... 阿里巴巴原HRVP黄旭:好的领导者能让优秀的人冒出来 正文字数丨6093 字 预计阅读丨 9 分钟 大家好,今天我分享的主题是人才盘点,主要包含四个内容: ▲黄旭,领教工坊授课专家,阿里巴巴前HRVP 第一,简单介绍一下"13+1体系" ...