为什么有的员工干一点活就要拍照片，然后发到公司的工作群里？
职场中的每一个看似不起眼的行为，都有其独特含义。
相信在你身边就有不少同事喜欢各种“自我炫耀”，比如常见的做一点小事情，就喜欢第一时间拍照发图到公司的工作群里，生怕别人不知道自己做的这个事儿一样。
发完照片后，后面如果得到领导（同事）的赞许，其内心瞬间得到各种满足。
我的理解如下：
在实际工作中，可以在合适的时间与地点去进行自我展现，但是请把握好分寸。
会不会影响同事之间的日常相处，给领导真实的印象会不会减分？这些都需要进一步斟酌，否则将是吃力不讨好。最终让自己后续工作陷入尴尬的局面，得不偿失。
对于公司里有的员工干一点活就要拍照片，然后发到公司的工作群里？
从身边工作的所见所闻来总结，个人有三点看法：
①“晒图片”的人，只不过是在凸显工作中的自我存在感，渴望被关注。
②回看“晒图片”式职场人，每个动作的表现方式，代表其工作的水准。
③可持续的工作成长方式，除了“晒图片”，更重要的是“出品思维”。
看法一：“晒图片”的人，只不过是在凸显工作中的自我存在感，渴望被关注。
无论你身处哪种类型的企业，身边都会有同事喜欢做这类事情。
一般来看，其自身工作岗位，在公司里不属于“先锋部队”。基本上都是相对边缘的辅助部门，平时在公司抛头露面的机会或场合不多。
正因如此，他们的内心需要借助一些机会或窗口，进行自我个性展示。
这属于一种典型的寻找个人存在感的职场行为。
例①，工程部的同事，晚上八点半，发个照片发到公司大群，请问楼上还有人吗？
或许是刚刚画完客户要求的图纸，才收工，这是正常工作啊？
为什么要在晚上这个时间，做出这个动作呢？
要知道，很多公司的同事，此刻或许在家里嗑着瓜子看电视，一看此情此景，你知道大家的心理活动是怎样的吗？内心多是不屑一顾。
隔天，绝对就会有三两同事在一起互相议论起来，这不就是明显的在领导面前的表现么，慢慢的会发现，身边的同事和你的距离越来越远。
例②，集团门市开发部经理，下午微信朋友圈发了一条消息。
“天天看毛坯，感觉自己像民工，吃了一肺的灰。”
自己点进去详细一看，原来是公司新选的店面，才启动装修，工人师傅连人带各种物料货品，正在纷纷进场，现场环境比较艰苦。从照片上看，施工环境的确不咋样。
碰巧，隔壁同事也刚刚刷到那位开发经理的朋友圈。
对方说：“这么明显，不就是想发给自己领导看的么，做一点本职工作，就说这说那，有什么意思。”
这种人，就喜欢无病呻吟，做一点事情就到处嚷嚷。
例③，同事刚刚发的动态，“撑不住了 吃几天 在不好就去打针了。”
点击去仔细一看，文字内容后还附图两张，是自己用手拿着两盒感冒药的样子。
这想表明什么呢，自己最近工作很辛苦，各种劳累然后身体累坏了？
其实大家一看都能够明白，无非想引来大家的关注或者安慰。
果然，没过多久，评论区就来了很多关心与留言。
“坚持住、要熬过来、再忙也要保重身体、加油 ”等等，一系列安慰接踵而至。
【节奏】
工作中没有人喜欢那些自以为是的同事，越是如此越要懂得行动的节奏感。
a.大团队，可以表现，但是千万别表现出你是一个人在“战斗”，集体意识要顾及。
b.基准线，要有行事标准与敬畏之心，否则触碰了职场中的那根高压线，太不划算。
c.贡献度，工作里最忌讳的就是那些夸夸其谈者，要具象化工作中你的任务贡献度。
这类“晒图式”员工，属于平时在公司里反应比较快的那一类。尤其是很懂得看领导的脸色行事，他们在各种群里的汇报，或者在朋友圈动态里的分享信息，都是在传递一种在努力的感觉，并且希望为人所知。
看法二：回看“晒图片”式职场人，每个动作的表现方式，代表其工作的水准。
工作中那些喜欢各种晒的人，多数都有其明确指向。
他们就是故意发给某些特定人群看的，要么是在展示工作开展的进度，要么是就特定事情抒发个人情感，要么是在为自己即将做的事情，提前做好一些铺垫。
因此，每一动作的表现都有其含义。
于是，有些职场中比较直爽的人就会常常抱怨：“跟这类人共事太累了，总是要猜来猜去，各种心碎的感觉。”
有一类人，喜欢晒学习。
同事X经历，被外派出去参加三天的学习培训，原本是一件很不错的事儿。
可是，从学习培训开始，X经理就开始各种学习进度报告，在群里或自己的朋友圈第一时间晒出来，都是满满的正能量和提神金句。
每天都会一条朋友圈晒图文。
“满满干货，要用心好好学习，充电不能停。”
“这几天的学习明白了几点，总结如下……”
“三天用完一支笔芯，30面笔记。今天把一年的字都快写完了，休息会儿，晚上继续。
学无止尽！感谢老板提供的提升机会。”
有一类人，喜欢晒责任心。
晚上九点多，一位同事收工离开公司前，发现公司会议室的灯还亮着。
走进一瞧，空空荡荡并没有人。
于是，用手机拍照就发到公司大群：“这是哪个部门开会，最后离开的时候忘记关灯了。我帮大家关灯了哦，下次大家请大家注意，下班离开公司前，多多检查。”
就这个事儿，第二天，公司HR部门调还进行了一番调查。
后来，查出哪个部门的人用了会议室，是对方忘记关灯就离开了，相关人员还受到了公司的警告处罚。
有一类人，喜欢晒正能量。
上次，公司刚刚组织完年度全员体检。
没过几天，公司的群里或者朋友圈，各种动态都出现了同事们积极锻炼身体的氛围。
又是一顿各种晒，互相刺激一番。
要么是晒自己在小区里夜跑，要么是晒出自己刚刚办理的健身卡，要么是晒新入手的运动装备。总之，大家似乎都习惯了这类跟风，乐此不疲。
最终的结果是80%的人，都不了了之，不过是三分钟热度罢了。
用不了多久，都回到了原本的状态，该怎样还是怎样。
【特点】
一番分析后，喜欢“晒图式”工作的职场人，有何共性特点？
a.善于情绪信号识别
他们热衷在公司的工作群或朋友圈动态里，发布各种努力工作的照片。
这类人群，对于周遭同事或领导的情绪识别能力超强，一个肢体动作，面部的一个微表情都能进行快速解读，然后链接到对应的事情上。
其实，都是在传递表达出一种自己的心声。
所发出的图片或文字，并非随意而为之，都赋予了一定的意义。
b.热衷完成任务式工作
比如在公司里，领导给大家交待了一件事情。
但是，只有那么一两位下属放在心上，并且在合适的时间或场所晒出来，更关键的是，这样才能让领导看到自己的付出。
打个比方，这类晒的行为，像极了我们玩游戏时的升级打怪，一级一级做任务，当你的每一个关卡都打通了，你的好日子自然就来了。
对应工作中，就是领导对你的印象或评价越来越高。
c.懂得发挥能力优势点
工作中的每个人不可能是全才，有短板实属正常。
更为重要的是，你得发掘个人的独特优势，去进行无限放大，当然还要结合自身的实际岗位，进行个人的能力组合。
假如你的口头表达能力一般，但是你能写出好的策划文案也是不错的。销售能力不行，但是你是车间里的技术大牛也不错。
只有你在某个业务版块最在行，那就有自己的一片天地。
要么找到你的优势，要么进行自己的能力布局，让你的价值更容易凸显。
工作中的每个人，可以有自己的特点与风格。需要把握好的前提是，熟悉公司环境、了解自身优势、合理自我展示，才会正确体现自身水准，让自己更受同事领导的欢迎。
看法三：可持续的工作成长方式，除了“晒图片”，更重要的是“出品思维”。
工作中更多时候是以结果为导向，尤其对于领导而言。
即便你表现再好，最终需要你提交工作成果时，你得有良好的作品上交，这才是关键。
成熟的职业人，懂得“出品思维”。
让自己拥有并持续保持一点，具备输出良好作品的核心能力。
一切花架子在结果面前，都是不值一提的。
比方说，部门里的确存在一些人，就是喜欢在领导面前各种表现。
正常上班时间，大家都在坐着跟客户打电话沟通具体内容。
但是部门里总有那么一两位，他们会起身晃到领导办公室外面。看似是路过一般，大声跟电话那边的客户沟通着，大致传递出的信息是，我在努力帮你去协调并解决问题。
这种经常在领导身边露脸的频次多了，时间一久，自然有些领导就会对某些人有一定印象，后续有什么升职加薪之类的好事，自然就会先想到那些积极表现的人。
相比之下，那些长期老老实实坐在位置上的同事，就相对显得默默无闻了。
再比方说，有的同事喜欢晒办公室的相关图片。
他今天早上，难得早到办公室一次，就拍一个空荡荡的办公区，发到部门群里或朋友圈：“我热爱工作，工作使我快乐。”
明明是自己的工作失职，某次加班有点晚，离开之前也会拍一下公司的夜景，顺便又图文并茂来一段：“原来夜幕下的公司如此之美，赞！”
每次当这类人在晒图发圈显摆自己的时候，对于周围同事而言，都是一种无声的刺激。长此以往，其工作中的同事相处一般不会太融洽，
【思考】
值得一提的是，晒图归晒图，别忘了本质的东西。
怎样训练并具备“高质出品”的思维与能力呢？
①长期主义思维：不要总是想着一步登天，任何优秀的作品都需要时间来沉淀。
②岗位技术进阶：定期升级本职岗位知识与技能点，进行有方向的系统化成长。
③提供解决方案：凡是多想一步，奔着问题如何解决的方向去构思，才会高品。
请记住，公司需要你来解决问题，而所谓工作，就是需要你提供好的结果。
好结果，胜过千言万语。凡事过头了，就会适得其反。领导讨厌，同事不理，最后各种尴尬无奈，只有你独自忍受与承担，凡事有度才能行远。过程中的实时展示可以有，但关键时刻你得有拿得出手的作品。
总结
通过以上的内容分享，对于有的人干一点活，就喜欢拍照片发到公司的群里的行为，有了更进一步的认知。他们这么做，在个人看来无非三点：
①“晒图片”的人，只不过是在凸显工作中的自我存在感，渴望被关注。
②回看“晒图片”式职场人，每个动作的表现方式，代表其工作的水准。
③可持续的工作成长方式，除了“晒图片”，更重要的是“出品思维”。
职场人都迫切希望，自己的工作得到更多人的认可青睐，但不仅仅是各种晒。
取而代之的是，用自身实力和结果诠释自己的精彩。
共勉！
END
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