职话直说｜总经理为什么也“撂摊子”

今天听到一个很意外的消息，HRD拿最新调整的组织架构图给总经理签字时，总经理说要找老板再谈谈。

晚上HRD来电话，说是董事长和总经理已经谈好，前后不到3个小时，结果是总经理除管技术外，其他都不再管理，但职位保留。架构图修改后，直接公布，完全不留缓冲时间。

总经理是技术出身，从技术主管到技术总工、再到副总经理，前两年刚爬上总经理的位置，甚至公司占有少许股权（其实只是代持股），为何在困难时刻，也是在明年最有挑战的时刻“撂摊子”不干呢？

总经理给的说辞是，太多的流程与日常琐碎的事情需要他经手，忙不过来，精力有限，身体吃不消，想做自己的老本行，抓抓技术就好了。

可我想，这大概只是表面的原因。

“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。”尤其在职场，这种利益场，没有人不图利。只不过每个人对“利”的侧重点有所不同罢了。有人图钱，有人图名，仅此而已。比如和珅，十足的大贪官，图钱；比如纪晓岚，十足的大清官，图名。

还是老马说得对：员工不干了，要么心里受委屈了，要么钱没给到位。

做为高层，心里受委屈，大概是不受尊重、有被架空的可能，就如前段时间闹得沸沸扬扬的中芯国际CEO辞职事件一样，突然空降了一名自己的上司，自己都毫不知情，只是被通知。求下这位CEO的心理阴影面积有多大，混到这份上的，自我价值实现很重要，说白了就是社会地位，受人尊重的程度。能够提出辞职不干，多半是不受尊重，心理受委屈了。

做为CEO、总经理，位高权重，又享有公司的股权，按理讲跟“钱”没有关系，可谁会跟钱过不去，尤其是“打工人”，虽然享有少许股权，如果不分红，公司没上市也不能变现，所有东西也还是老板说得算。再看看有些高管，轻松自在，薪酬也差不太多，自己苦哈哈，却也高不了太多，投入产出比严重不均衡。所以也才会有人权力寻租，比如12月28日新闻报道，跟随王健林多年的万达商管集团副总裁朱战备因涉嫌贪腐被上海警方带走，就是干涉公司IT设备采购，从中牟利。所以，位置再高，都会有钱的需求。只不过有人取之有“道”，有人取之用“盗”。

很多老板都想学华为，学华为的狼性、学华为的奋斗者精神，甚至前段时间成都还有家公司也学华为，要求全员签订“奋斗者”协议，可有哪个老板会愿意把自己的股权降到1.4%，所以中国也就一家华为。

古语有云：钱散人聚，钱聚人散。很多老板有钱可以高消费、开豪车、住豪宅，可给员工加点薪水、提高些福利却总是斤斤计较。