张桂梅校长让我想起了身边的4位全职妈妈

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最近，张桂梅校长算是把全职妈妈们推上了风口浪尖。

前情回顾：张桂梅校长创办了全国第一所全免费公办女子高中，把1804名女孩送出贫困山村，送入大学校园。一直以来，张校长都在教育这些女孩子要做独立女性。后来，一个以前的学生回来捐款，当张校长发现这个学生现在是全职妈妈后，就拒绝了她的捐款。据这个学生自己讲：“我知道是自己没达到张老师的要求，工作的事情没有处理好，让她失望了。"

张校长的做法和态度也许稍嫌偏激了一些，那么，她有她的道理吗？

给大家讲4个我身边的全职妈妈的故事吧。

01

我有个学员Z，是个性子温和善良的全职妈妈。Z说其实她自己本来也不是很喜欢职场，孩子和老公对她来说是最重要的，所以有了二宝自然就回归家庭，照顾家人了。

做了全职妈妈以后，Z绝大多数时间都在和孩子、老人以及其他全职妈妈打交道，社交圈越变越小，关心的事也越来越家常。

慢慢地，老公跟她说的话题，她听不明白也不感兴趣；她和老公说的家长里短，老公也觉得特别小家子气，不爱听。日子久了，两个人就越来越聊不到一起了。

因为家务很繁重，Z就希望老公回家后能搭把手帮帮忙，好让她休息一下喘口气。但是老公下班回来，也已经很累了，不想做家务。他觉得，我们既然已经约定好“男主外女主内”，那我就认真赚钱，你就负责把家打理好。现在，你居然还要我帮你分担家务，那你怎么不出去赚点钱帮我分担养家的重任呢？

这通理论直接就把Z气哭了，她觉得这就是个丧偶式婚姻，自己的困难和委屈无人理解和支持。

最让Z不满的是，她觉得老公在金钱上对她很小气：不仅给她的家用紧巴巴，平时她想买东西老公也很不爽快，让她觉得自己的付出很不受重视。她觉得，我照顾家里这么辛苦，你就算是给工资也不至于这么点，还克扣我。

老公却觉得，我一个人赚钱养一大家子容易吗？你对钱没什么概念，瞎买这买那的，我看没什么必要，能省就省吧，未来的事谁也说不准，保不定我哪天就被裁员了。我们应该未雨绸缪，毕竟还有2个孩子要念书呢。

02

我有个朋友L，她妈妈以前是位老师，生了孩子以后为了支持老公事业和全力带好孩子，就回家做了几十年全职妈妈。

L妈妈简直是全职妈妈界的成功典范：

• 家里打点得井井有条，纤尘不染；

• 老公白手起家，亏了家里有个贤内助得以安心创业，最后创下了近亿的家族资产；

• 女儿L名校名企，特别懂事又有正能量。

所以，L和她爸对她妈妈都特别感激也很好。

爸爸有钱又慷慨，钱随便用，从不计较，每年都带着L妈妈出去玩好几个月。

L也是个大孝女，每天给爸爸妈妈打电话，每年都争取和他们一起出去旅游啥的。

全家其乐融融，羡煞旁人。

但是，他们家也有自己的烦恼，那就是妈妈和他们俩越来越不同频，讲不到一起。

L是名校名企金领，爸爸是企业家，这两人都一直在高速成长，有很多可以聊。L妈妈这么多年来待在家里，平时就爱看看小说，刷刷微信，没什么朋友也没什么社交，信息更新和格局难免脱节。

所以她们全家聊天的时候就常常很别扭：每当L和爸爸聊得很开心，妈妈就开始觉得自己不受重视，于是就开始抬杠，拿一些细节来否定他俩的意见，搞得L和爸爸就很无语。L和爸爸其实很想告诉妈妈，你这么想不对；但妈妈却觉得，你们就是看不起我，觉得我没你们有本事。结果不欢而散。

L跟我说：我妈现在不知道怎么了，本来想法就偏，还老爱和我们抬杠，硬要坚持她是对的。我们说什么她都听不进去，我都不知道该怎么跟她沟通了。

03

我的朋友Q以前是国际投资银行的常务董事(Managing Director)，生了二宝以后，想要认真带带孩子，就回归家庭了。

几年后，老公的事业越来越好，她的进步却不大。

之前，我在一次朋友聚会遇到他们，感觉Q那个原来很欣赏和宝贝她的老公最近对Q没有以前那种贴心和心爱的感觉了。Q在一大群以前的朋友中也稍微有点无所适从，大家聊的她插不上嘴，也不太感兴趣。

她说，我们虽然没什么经济压力，但是这样下去不是办法。老公现在的态度我不喜欢，其实我也不太喜欢自己现在的样子。所以我想，再等2年，等2个孩子都上学了，我就要重新出山了。

04

我还有个朋友M，从小的人生愿望就是当全职妈妈，相夫教子，因为她妈妈就是个幸福又成功的全职妈妈。

M妈妈是个大家闺秀，出身书香门第，外公是政要，家里从小就把女儿往贤妻良母的方向培养。结婚以后，M妈妈也确实凭借从小积累的眼界、思维和社交能力，不断帮助丈夫巩固扩展事业，同时也培养出了出色的M。所以，M的爸爸一直对妻子非常尊敬和感恩。

看到妈妈这么幸福，M从小也就很向往类似的婚姻：找个厉害的男人，做好他的后盾，全力扶持他，两人一起把家经营好。后来，她果然遇到了这么个男人，于是果断辞职，离开了她光鲜多金的律师行业，和他生了两个孩子，跟着这个男人满世界跑。

M自己也很好学，爱看书，爱美食，爱结交朋友。因为她的派对总是有大量美食和牛人，大家都特别愿意和她交往。所以M利用自己的个人魅力经常举办社交派对，陪老公出席各种大场合，为他拓展人脉资源。

从小的教养以及温柔淡定的性格，还有从未停止过的努力成长，让M成了老公的贤内助和避风港。

M和老公一直挺恩爱。

大多数人的生命轮是由事业、财务、家庭、健康、朋友等等这些命题组成的。当这些命题都达到比较高的满意度，生命轮就接近圆形，就滚起来了。

滚动起来的生命轮

而全职妈妈们，其实就是把自己生命轮中的“事业”和“财务”这两大块硬生生地切走了。生命轮被切走一小半，当然就成不了圆，也就滚不起来了。

现实生活中，大多数人通过事业来满足自我价值、社交和成长的需求；用财务来满足安全感的需求。全职妈妈没有自己的事业和收入来源，自我认可度和安全感就很容易偏低，再加上社交面比较窄，格局和关注点就很容易越来越小。

慢慢地，全职妈妈们可能对自己也没有那么满意，就会希望老公来肯定自己，比如：

• 用语言来告诉她，她做的事情是很有价值的；

• 用分担家务来表示我是体谅你的；

• 用金钱来给她安全感，让她知道老公还是爱她的，她不需要担心经济问题，而且她对家庭的贡献是巨大的。

基本上，靠老公一个人来满足过去她通过工作、赚钱、社交等渠道获得的所有情感需求。

这个真的有点难……

其实，我一直觉得夫妻本质上是一个合伙人的关系。

比较理想的状态就是势均力敌，齐头并进，各司其职的同时互相扶持。

当一个人贡献更大，或者两个人进步速度和方向严重不同的时候，就比较容易出现问题。

很多全职妈妈会觉得委屈，难道我在家全心全意带孩子，做家务，热汤热饭地照顾老公，这贡献不大吗？我在家研究育儿，培养孩子，这不是成长进步吗？

当然当然，这些工作的付出是很大的，做出的贡献是不容置疑的，成长和进步也是毫无疑问的。

可是，在世俗眼里（包括你老公和你自己），这些贡献和进步与在外打拼的他相比，是不是一个级别的，这就难说了。

拿公司举例，如果两个合伙人一个是直接给公司带客户赚钱的，另一个是搞后勤的，你觉得这两个人占的股份是平起平坐的吗？在公司的话语权是完全一样的吗？

在大多数公司，前台盈利部门（比如销售和市场营销）拿到的奖励、晋升机会和各种资源往往更多，面对的世界也更广阔；而中后台成本部门（服务、人力资源、财务等）贡献也非常大，也是不容取代的，但是拿到的奖励、晋升机会和资源却往往少很多，面对的更多是内部事务，世界也就小了很多。

每次公司要砍预算和人员，都是从中后台砍起。很多中后台员工都会自嘲：“我们的工作不被重视是常态，被重视了就是出错了，被批评了，或者被裁员了。”

当然，不排除一些很厉害的成本部门老大会因为自己出众的能力和贡献被盈利部门老总奉为上宾，有着相对平等的地位，不过这也是因为他们做好了后勤，支持好了盈利部门去赚大钱。

这样公平吗？我不知道，但这就是现实。

简单来讲，我觉得很多时候，全职妈妈就像一个中后台职位：事多钱少，不受重视。本身觉得自己和盈利部门是平起平坐的合伙人，但是对方却不这么认为，然后就很郁闷。

所以，我自己以前就说过，我不太想做全职妈妈，就是因为我觉得这份工作的幸福指数太难实现了。

我有不少朋友也是早就实现财务自由了，老公也不需要她们挣钱，但她们生了孩子以后还是大多坚持做一份工，哪怕是兼职，哪怕是志愿者，也是同样的道理。

就算有些人非常想要陪伴孩子，她们很多也会选择暂时退出职场几年，等孩子稍大点再回归职场，并在此期间保持进步，或者做点兼职，尽量不完全脱离社会。

对全职妈妈，我是饱含敬意和感激的。我的妈妈就是全职妈妈，我有一些很出色的学员和志愿者也是全职妈妈。事实上，这篇文章就是我的志愿者编辑Joy，一位全职妈妈，建议我写的，也是她负责编辑和排版的。所以我更要告诉大家实话，因为我希望你们幸福。

在这，我有5个小建议送给广大全职妈妈们：

• 保持学习和进步，不要和社会脱节。现在知识付费这么便捷，学习机会很多，好好把握。

• 拓宽社交圈，走出自己的宝妈圈，和世界多接触。很多学习型社群是认识自己圈子以外的牛人的好方法。或者，如果你爱请客做饭，也会有很多人愿意来和你玩的。

• 做一点志愿者或者兼职工作。对外界的贡献和来自他人的肯定会让你找到自己的社会价值，钱也能给你安全感和价值感，哪怕不多。同时，如果未来要重新出山找工作，也更方便。

• 摆正自己的期待值。做好自己的后勤工作，全力支持老公创富和孩子成长。别太指望老公嘘寒问暖、慷慨大方、勤做家务。希望越大，失望越大。而且，一个人养活一大家子也不容易，心理、体力和经济上的压力都很大，大家互相体谅吧。

• 孩子稍微大一点，可以考虑找份更稳定的工作，哪怕是兼职，哪怕赚钱不多。当你经济上不再需要依靠谁，自己才能有底气，大家也都轻松点。

衷心感恩全天下的全职妈妈，祝你们幸福健康！