鞍钢集团重组后首次发布文化体系，包括愿景、使命等

7月9日，鞍钢开工68周年纪念日。这天，鞍钢集团正式对外发布包含鞍钢集团愿景、使命、核心价值观、管理法则等内容的《鞍钢集团文化宪章》，以及《鞍钢集团视觉识别系统》，这标志着鞍钢与攀钢重组后成立的鞍钢集团正式拥有了自己的文化体系，鞍钢集团文化建设由此进入一个新开端。

企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分。原鞍钢和攀钢都是具有深厚文化底蕴的企业。鞍钢集团公司成立以后，如何继承创新企业文化，建立统一的鞍钢集团文化以对内增强凝聚力，对外提升品牌形象，成为鞍钢上下十分关注的课题。2015年5月，鞍钢集团遵循企业文化建设规律，坚持“突出特色，促进发展”“继承创新，博采众长”“重在建设，务求实效”“顶层设计，全员参与”原则，启动了文化体系建设，经过文化诊断、文化访谈、文稿形成、征求意见四个阶段，最终形成了包括鞍钢集团愿景、使命、核心价值观、文化传承、管理法则、行为规范、鞍钢形象等内容的《鞍钢集团文化宪章》。

据介绍，当天发布的鞍钢集团愿景为：成为最具国际影响力的钢铁企业集团。鞍钢集团使命为：提供更优材料，创造更美生活。鞍钢集团核心价值观为：创新、求实、拼争、奉献。鞍钢集团文化传承为：“鞍钢宪法”精神 、企业光荣传统。管理法则为：职工为本、市场导向、持续变革、依法合规、精益严格、高效执行。鞍钢集团行为规范为：遵章守纪、爱岗敬业、崇德向善、文明健康。鞍钢形象为：长子风范、世界品牌。

企业标志是企业形象的核心要素。鞍钢集团视觉识别标志中的“腾飞”图形是以钢轨和铸造生铁断面组合而成，图形中生铁横断面既形似两座山峰，又似飞机的机翼，山峰代表着丰富的矿产资源，飞机机翼寓意着“腾飞”。在这次新发布的《鞍钢集团视觉识别系统》中，鞍钢集团对原视觉识别系统进行了升级，对以前“腾飞”标识图形的机翼进行向上微调，调整了机翼与钢轨断面的比例，对图形进行了立体化处理，这样就使新的“腾飞”标识图形能够更准确地诠释了钢水结晶状态，整体图形力量感足、向上势能充分，形象立体饱满，能较好传递鞍钢集团的行业特征和不断进步、向上的企业形象。

新媒体编辑：刘爽

责任编辑：符成龙