《下一个社会的管理》第八讲:走出去 2024-05-17 22:48:36 企业有“利润中心”吗当我们学会把信息当成一种工具后,就知道信息的用途是什么,我们需要什么信息,什么形式的信息,何时需要,从哪里得到之类的问题。当你一一检讨这些问题时,就会知道你需要的信息是什么,真正重要的信息的确不能从信息系统中得到,你的信息系统只能给你提供一些内部信息,但只看一家企业的内部信息是不会有成果的。多年以前,德鲁克发明了“利润中心”这外名词,然而在本书中,他不无遗憾的两次表示,说这是一个最大的错误,并对此惭愧之至。“因为在一家企业内部,其中根本没有利润中心,只有成本中心。”利润只能从外界取得,当顾客下订单的时候,当他的支票不会被银行退票的时候,你才有利润中心,如果不是这样,你就只有成本中心。这正是体现了德鲁克一以贯之的思想观点:企业的宗旨是创造顾客。这个概念在当下正变得越来越重要,因为科技不再像19世纪,甚至是20世纪那样是互不相干的,现在的科技是相关互联,跨界正在成为一个常态,就好像中国移动的对手其实不是联通、电信而是微信,滴滴与专车竞争,最受益的居然是交通广播电台一样。因为我们太过依赖内部信息去进行决策,但这只是一只翅膀。另外一只翅膀才是最重要的挑战,即取得更多,更有用的外部信息,以便做出最佳决策。要做到这一条,最终只有一个办法:亲自走出去。获取这些信息可以靠报告和新闻,但是无论这些信息有多么合理,亲身和直接的观察体验是任何其他方法都无法取代的,而且需要真正地走出去观察。所以,我们需要外界信息,也必须学习外界信息。我们必须让自己和公司通晓信息,这会是项艰巨的任务。这项任务要从个人开始,我们必须成为工具的使用者,我们要把信息当做完成特任务的工具。另外,德鲁克在这里再次提到了非顾客,这些才是产生变化的力量。克里斯坦森教授的“颠覆式创新”理论,正是从非顾客开始的。时代在改变,我们必须随着时代改变,我们已经有了进步,从拥有最低水准,最粗浅的电脑知识,进步到可以用电脑真正做些事情。在未来的岁月里,这种情形会更令人兴奋,也意味着更艰巨的挑战。我们要想更深入的了解德鲁克看待今天的世界,如何看待互联网、信息革命,电子商务,创新,那么,这本曾在书架上尘封了很久的《下一个社会的管理》就成了当仁不让的第一选择。 德鲁克创新工工坊“德鲁克创新工坊”由北京彼得·德鲁克管理学院与深圳骐骥资本联合创办,将德鲁克管理思想与阿吉里斯组织学习理论系统整合,与您一起探索卓有成效的企业经营之道。主讲:彭信之老者安之,朋友信之,少者怀之北京彼得·德鲁克管理学院(DA)资深讲师、北京师范大学教育创新研究院特聘专家、深圳骐骥资本联合创始人、国内多家主流财经媒体特约撰稿人。十五年企业管理及创业经历,长期从事德鲁克管理思想的研究与教学。师从国学导师傅佩荣先生,对儒学经典亦有深入研究。培训真诚感人,语言幽默风趣,条理清晰,层次分明,使听者不倦,相悦以解。 赞 (0) 相关推荐 德鲁克的1358 什么是"德鲁克的1358"? "1"是指德鲁克关于管理的一个定义: "3"是指德鲁克提出的管理的三大任务: "5"是指德 ... 《下一个社会的管理》第九讲:知识工作者的崛起 9 德鲁克曾反复提及发达国家在未来拥有惟一优势是提供了大量的知识工作者,很显然,知识不再具有竞争优势,因为知识的传播速度越来越快.这当然是教育的力量,因此他预言说:在未来三四十年内,美国拥有的惟一真正 ... 《下一个社会的管理》第二讲:消失的距离 <下一个社会的管理>2 1880年,美国聚集了全球的权威专家,来预测100年后的纽约会变成什么样子.那时的纽约正在进行快速的创业和创新,修建高速铁路和地铁.然后专家最后结论却是:纽约会在1 ... 《下一个社会的管理》第一讲:工业革命vs信息革命 <下一个社会的管理> 1 腾讯公司控股董事会主席兼首席执行官马化腾先生去年在乌镇的"互联网大会"上说:"过去,大家更多看到互联网对很多传统行业的颠覆和替代,而 ... 《下一个社会的管理》第八讲:新千年的首席执行官 8 在这一章中,德鲁克把注意力放到了未来十五年左右(这篇文章写于1997年,如此推算,正是当下),这时候的首席执行官们正在面临的挑战是什么?德鲁克提出了五个视角,分别是:公司治理的改变.处理信息的新方 ... 《下一个社会的管理》第十八讲:公司的进化 公司诞生于19世纪70年代前后,如何已经跨跃了2个世纪,如何说任何组织都有生命周期的话,公司自然也不例外,那么在未来,公司还会存在吗?还是会被其他"物种"所取代? 有五个假设是这些 ... 《下一个社会的管理》二十讲:全链接 从历史看未来是德鲁克的思考方式,的确,没有人能够预测未来.德鲁克好像做到了,但事业上,他只是尝试站在未来解读历史,从而解读"已经发生的未来".他一直在向前看.手里这本<下一个 ... 《下一个社会的管理》第十六讲:管理企业的资产 管理企业的资产 即然知识工作者已经代替机器,设备,厂房,成为企业最大的资产,而管理的责任之一就是管理组织的资产并使之增值,那么为了吸引和留住这些资产,我们需要做什么?第一个原则就是改变组织固有的观念, ... 《下一个社会的管理》第十二讲:知识工作者的生产力 知识工作者的生产力 对于体力工作者来说,凡是工作的主要成果都可以定量评估,绩效评估方法也不会太难,但是现在企业里还有一类员工是不能用常规的绩效评估方法来考核的,这就是知识工作者. 在知识工作当中,有很 ... 《下一个社会的管理》第十讲:体力工作者的生产力 体力工作者的生产力 即使从今天的角度上来看,弗雷德里克·温斯洛·泰勒(Frederick Winslow Taylor,1856-1915)也是一位相当了不起的人,他的见解之多,兴趣之广,另人诧异. ...