《德鲁克52周教练指南》第二十八天:定位 2024-03-05 13:30:58 阅读集中精力是获得经济成果的关键。要获得经济成果,就要求管理者把他们的精力集中于那些能够产出最多收入的最少数量的产品、产品线、服务、客户、市场、分销渠道、最终用户等。管理者必须尽量不要把精力放到那些亏本的产品上,比如说那些产量过小或者分散的产品。 (彼得.德鲁克,《成果管理》,1964年,第1章)心得就方法论层面,德鲁克1964年提出的这个观点后来被特劳特先生发展出“定位”思想,得以发扬光大。定位理论最初是由美国著名营销专家艾·里斯(Al Ries)与杰克·特劳特(Jack Trout)于20世纪70年代早期提出来。里斯和特劳特认为,“定位是你对未来的潜在顾客的心智所下的功夫,也就是把产品定位在你未来潜在顾客的心中”。从中可以看出,市场定位就是对现有产品进行的一种创造性试验。而围绕着这一市场定位,在顾客、市场、分销渠道、最终用户、广告、服务等层面进行资源配置。随着市场营销理论的发展,人们对市场定位理论有了更深的认识。菲利普·科特勒对市场定位的定义是:所谓市场定位就是对公司的产品进行设计,从而使其能在目标顾客心目中占有一个独特的、有价值的位置的行动。市场定位的实质是使本企业和其他企业严格区分开来,并且通过市场定位使顾客明显地感觉和认知到这种差别,从而在顾客心目中留下特殊的深刻的印象。定位是对产品在未来的潜在顾客的脑海里确定一个合理的位置。定位的基本原则不是去创造某种新奇的或与众不同的东西,而是去操纵人们心中原本的想法,去打开联想之结。定位的真谛就是“攻心为上”,消费者的心灵才是营销的终级战场。消费者思考模式有五大特点:消费者只能接收有限的信息、消费者喜欢简单,讨厌复杂、消费者缺乏安全感、消费者对品牌的印象不会轻易改变、消费者的想法容易失去焦点。掌握这些特点有利于帮助企业占领消费者心目中的位置。思考如果你是企业的管理者,试着理解德鲁克所讲“集中精力”的准确含义。你的精力投入的产品或产品线是最少吗?你是否关注了太多的产品、服务或市场等等?你是否尝试用专业的术语向客户解释你的产品?你是否通过描述让客户对你的产品或服务产生了美好的联想?你是否根据市场的发展更新了事业的定位?根据事业的定位,你们的产品是否更新了定位?彭信之 老者安之 朋友信之 少者怀之北京彼得·德鲁克管理学院(DA)资深讲师、北京师范大学教育创新研究院特聘专家、德鲁克创新工坊联合创始人、国内多家主流财经媒体特约撰稿人。十五年企业管理及创业经历,长期从事德鲁克管理思想的研究与教学。师从国学导师傅佩荣先生,对儒学经典亦有深入研究。培训真诚感人,语言幽默风趣,条理清晰,层次分明,使听者不倦,相悦以解。 赞 (0) 相关推荐 企业的性质是降低成本,最终目的是创造顾客 企业的目的 如果我们想知道企业是什么,我们必须先了解企业的目的,而企业的目的必须超越企业本身. 事实上,由于企业是社会的一分子,因此企业的目的也必须在社会之中. 关于企业的目的,只有一个正确而有效的定 ... 【德鲁克讲义】市场是一个残酷无情的雇主导... [德鲁克讲义]市场是一个残酷无情的雇主 导读:通过本文,可以提醒经营者市场的残酷性,企业如何居安思危. 对于市场来说,没有单个的产品或公司是非常重要的.甚至最贵和最想要的产品只是一批可提供的产品.服务 ... 《德鲁克52周教练指南》第九十八天:维系人际关系的责任 阅读 像少数几个伟大的艺术家.科学家或运动员那样,能独立工作和独立创造出成绩的人简直如凤毛麟角.大多数人都需要与其他人合作,而且只有通过与其他人合作,他们才能发挥出效率.无论他们是组织的一员,还是在法 ... 《德鲁克52周教练指南》第八十八天:程序创新 阅读 我们在此要讨论的作为创新机遇来源之一的"需要",是一种非常特别的需要,我称之为"程序的需要".这种需要即不含糊,也不笼统,而是非常具体的.与意外事件或不协 ... 《德鲁克52周教练指南》第七十八天:未来管理者的七项要求 阅读 传统的管理者只需要了解几种产品或一种行业就够了,但未来这样也不够.未来的管理者必须有能力找出自己的产品和产业与周围环境的关联性,找出哪些是重要的因素,并且在决策和行动时将之纳入考虑范围.未来的管 ... 《德鲁克52周教练指南》第五十八天:但求平庸的危险 阅读 若是一个人对于他尝试做的事从不制造错误.绝不犯大错,也从未失败,这样的人是不能信任的.他若非欺骗,就是只待在安全.确实而普通之处.不以平均打击来定义绩效的管理,是将一致错认为成就,将缺乏弱点错认 ... 《德鲁克52周教练指南》第四十八天:上司的误导 阅读 高效能的企业管理层必须将公司所有管理者的愿景和努力导入一致的方向,确认定每位管理者了解公司要求达到的成果,而且他的上司也知道应该预期下属达到哪些目标.高效能的企业管理层必须激励每位管理者在正确的 ... 《德鲁克52周教练指南》第二十九天:放弃清单 阅读 没有系统的.有目的的抛弃,组织就会疲于应付各类事件.它会在一些从来就不该做,或者是应该不再继续做的事情上挥霍最宝贵的资源.而结果就是,它会缺乏资源,尤其缺乏有能力的人才,去抓住正在出现的机会.愿 ... 《德鲁克52周教练指南》第二十六天:管理者的两项任务 阅读 一个管理者有两项具体的任务.第一项是创造出一个真正的整体,一个大于其各部分总和的整体,一个有效的.产出大于全部资源投入总和的整体.管理者的第二项具体任务就是在每一个决策和行动中,协调当年的和长远 ... 《德鲁克52周教练指南》第二十五天:创造未来 阅读 不管你喜欢不喜欢,管理者总是在摆脱过去.这是无法回避的事.所谓今天,乃是昨天所做决策和所采取行动的结果.人总是人,无论什么职务或级别,都无法预知未来.昨天的决策和行动,不论当时看起来如何勇敢,如 ... 《德鲁克52周教练指南》第二十四天:使命的力量 阅读 组织的短期总是长期的,不仅需要短期的努力,也往往需要短期的成果,但是,它起始于一个长期的目标.17世纪著名诗人和宗教哲学家约翰.多恩的讲道词中有一句美妙的话:"想要成就永恒,别等到明天 ...