大千世界，不是只有一种活法

世界那么大，社会那么复杂，我们浸泡其中，不是只有一个标准活法。

生活工作的有趣之处，常常就在于遇到各种不同的人。有各自的空间，有各自的精彩，也有各自的活法。

比如上进不上进这件事。奋力拼搏，凡事积极上进争第一，当然很好。但是，如果安于自己生活节奏，能完成自己的事情，也很好。

小张在一个不大也不小的公司里上班。对于目前的工作状态，他没什么心满意足，也没什么郁闷憋屈，就是每天朝九晚六，挤挤地铁，踩踩单车。到了公司倒一杯水，安静做自己的事情。老板交待什么活儿，就专心做好。同事有什么需要找到他，能帮的就帮。

虽然还很年轻，但小张似乎早早就不知道要有什么追求。你问他，有没有想做的事情，对未来有什么想法，有没有什么目标啊？他一般就是害羞地笑笑，也不说什么。

他的老板，曾经倒也是个有志青年。对于曾经的未来，有着明确的规划。毕业之后找什么样的公司，在哪个行业，做什么事情，给别人打多少年的工，什么时候出来创业，都有自己的想法。他不仅有想法有规划，而且厉害的是，把这些想法和规划都变成了现实。

目标性极强的老板，为什么要招一个没什么生活目标的小张呢？

作为老板，当然是想找最优秀的人进来。不但要做事麻利能干，还要有冲劲，敢闯敢干，最好还要吃苦耐劳，废话不多，最好还要心甘情愿老黄牛……醒醒吧，老板们。问题在于，不是你想招谁，就能招到谁。人家都这么优秀的人才了，凭啥给你卖命呢？

因此，招人的最好结果，往往不是能力最强的，也不是经历最闪光的，而是老板心里，性价比最高的人。综合比较之下，这样的人，才能给他带来最大的价值。

公司当时已经过了快速发展期，进入了一个相对稳定的阶段。经过前期的冲锋陷阵，当时的业务维持在一个比较中等的规模。短时间内再往上冲，也不是不可以，但各方面条件似乎还没有做好准备。现金流暂时还算稳定，如果再要扩大规模，就要在财务管理上花大力气。人才储备可以应付当时的业务规模，管理起来也没那么吃力。

老板的性格相对理性稳重，他自己的想法，还是在行业内做专做精，并不打算在短期内，进行大规模扩张。现阶段的目标，就是夯实已有业务。而小张这个人，虽然没什么冲劲，但胜在干活踏实。基本上一个任务丢给他，等着到时候交东西就可以了，中间不费什么心思。这就省下来很多的沟通和管理成本。小张就是当时老板心里，性价比高的那一个。

我们的周围，也许有很多的小张。他们没那么耀眼，没那么大影响，甚至未来也不会有什么惊人的成就。但大千世界，不是只有一种活法。过好自己的生活，本身就值得尊重。